“80后、90后青年職工已經成為供電企業(yè)不可忽視的主體，他們的思維模式和行為特點與父輩相比有很大差別”，提起青年職工烏蘭察布電業(yè)局涼城供電分局黨總支書記如是說。
80后、90后青年職工持有多變的職業(yè)、觀念，渴望有所成就，更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，更看重企業(yè)是否能培育自己“可轉移可持續(xù)”的競爭能力。對于供電企業(yè)政工干部而言，要不斷加強自身修養(yǎng)，不斷充電、學習，無論是理論的學習還是實踐的總結，都要多下一些功夫。
針對80后、90后青年職工的特性，涼城供電分局制定了培養(yǎng)青年員工的新模式。在做思想工作上，除了多使用他們喜歡的網上聊天、微信視頻等方式，在內容上也使用更實用、更接地氣，切實幫助他們解決工作和生活中的問題。
該分局通過文化激勵激發(fā)青年員工思想的重心向工作遷移，心往一處抓學習，想工作、謀事業(yè)。堅持用優(yōu)秀文化點燃青年員工的激情，激發(fā)青年員工放寬眼界，通過自身的點滴行動讓用戶滿意，使優(yōu)質服務成為常態(tài)化，成為員工共同守護的精神家園，最終匯聚為供電企業(yè)勃勃生機和能量，勇往直前。
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