? 變電運(yùn)行是電網(wǎng)運(yùn)行的重要核心環(huán)節(jié)之一，事關(guān)電網(wǎng)的安全穩(wěn)定，具有管理要素多、業(yè)務(wù)較固定、工作總量大、綜合要求高等特點(diǎn)。變電運(yùn)行是公司生產(chǎn)線人員最多的工種，目前，南方電網(wǎng)公司變電運(yùn)行人員占生產(chǎn)人員的26.9%。變電運(yùn)行規(guī)范化管理勞動(dòng)競(jìng)賽既是提高變電運(yùn)行專(zhuān)業(yè)規(guī)范化管理水平的手段，也是傳承“嚴(yán)、勤、細(xì)、實(shí)”專(zhuān)業(yè)文化的平臺(tái)。
從14年前只有273座220千伏及以上變電站，西電東送通道只有“三交一直”，到如今220千伏及以上變電站達(dá)892座，形成“八交九直”的遠(yuǎn)距離、大容量、超高壓輸電的復(fù)雜電網(wǎng)，南方電網(wǎng)“體量”倍增，技術(shù)含量越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)管控難度越來(lái)越大。
變電運(yùn)行是電網(wǎng)運(yùn)行的重要核心環(huán)節(jié)之一，事關(guān)電網(wǎng)的安全穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示，僅2015年，南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)變電運(yùn)行人員共開(kāi)展操作達(dá)78萬(wàn)項(xiàng)、各類(lèi)保供電4000多次、防控電網(wǎng)風(fēng)險(xiǎn)4287次，保障了公司6832座35千伏及以上變電站的安全穩(wěn)定運(yùn)行。
“變電運(yùn)行是一個(gè)傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)不搞其他套路，只搞規(guī)范化?！泵鎸?duì)日益復(fù)雜的大電網(wǎng)，南方電網(wǎng)公司提出，以規(guī)范化管理將公司一體化要求系統(tǒng)落實(shí)到變電運(yùn)行工作的過(guò)程中，一張藍(lán)圖干到底，用5-10年的努力，實(shí)現(xiàn)變電運(yùn)行的專(zhuān)業(yè)化管理水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)。
打通管理落地“最后一公里”
怎樣做好變電運(yùn)行管理工作，確保電網(wǎng)安全?這考驗(yàn)著各級(jí)人員的智慧與能力。
變電運(yùn)行包含值班、運(yùn)維、操作、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、臺(tái)賬管理等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有管理要素多、業(yè)務(wù)較固定、工作總量大、綜合要求高等特點(diǎn)。變電運(yùn)行是公司生產(chǎn)線人員最多的工種，目前，公司變電運(yùn)行人員21415名，占生產(chǎn)人員的26.9%。他們很多人每天都干著重復(fù)性的工作，日復(fù)一日，年復(fù)一年，但一次操作出現(xiàn)失誤，就可能會(huì)造成無(wú)法挽回的損失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2015年，公司變電運(yùn)行人員共開(kāi)展巡視、維護(hù)就達(dá)200萬(wàn)人次，保證了電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
“變電運(yùn)行專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)較為固定，因此也最易于規(guī)范統(tǒng)一、實(shí)現(xiàn)一體化管理?！蹦戏诫娋W(wǎng)公司設(shè)備部主任牛保紅介紹說(shuō)，變電運(yùn)行核心業(yè)務(wù)不會(huì)有變化，增加的內(nèi)容只是管理要素以及科技進(jìn)步帶來(lái)的要求變化。2008年，公司頒布了《110千伏及以上變電站運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)》，規(guī)范、統(tǒng)一了各項(xiàng)變電運(yùn)行管理業(yè)務(wù)和要求。
2011年，公司制定了中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，確定了“集團(tuán)化管控、一體化管理”的戰(zhàn)略部署。按照“管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化”的工作思路，公司結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，對(duì)標(biāo)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)，開(kāi)展了變電運(yùn)行規(guī)范化管理的探索與實(shí)踐。公司通過(guò)制度設(shè)計(jì)，規(guī)范了流程，落實(shí)了作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系化建設(shè)的相關(guān)要求，實(shí)現(xiàn)了同質(zhì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一流程，變電運(yùn)行管理規(guī)范化水平得到有效提升。
變電運(yùn)行管理業(yè)務(wù)誰(shuí)來(lái)做、做什么、怎么做、何時(shí)做?從去年開(kāi)始，南方電網(wǎng)公司在認(rèn)真總結(jié)差異化運(yùn)維、設(shè)備主人制等管理成果的基礎(chǔ)上，按照一體化管理要求，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，融合安風(fēng)體系要素要求，組織編制了《變電運(yùn)行規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》，形成了規(guī)范的管理方法和套路。
牛保紅解釋說(shuō)，這套標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)就是從運(yùn)行專(zhuān)業(yè)角度，將專(zhuān)業(yè)要求直接體現(xiàn)，并通過(guò)信息化固化，打通管理落地“最后一公里”，最終實(shí)現(xiàn)公司一體化管理的有效落地。
傳承“嚴(yán)、勤、細(xì)、實(shí)”的專(zhuān)業(yè)文化
“看了視頻后，感覺(jué)我們平凡的運(yùn)行崗位也高大上了?！?月8日，廣西電網(wǎng)公司柳州供電局設(shè)備部專(zhuān)責(zé)石易在參加完此次頒獎(jiǎng)會(huì)后，難掩興奮之情。
既要不斷提高變電運(yùn)行專(zhuān)業(yè)規(guī)范化管理水平，也要激發(fā)從業(yè)人員的內(nèi)在動(dòng)力，發(fā)揚(yáng)南網(wǎng)工匠精神，傳承“嚴(yán)、勤、細(xì)、實(shí)”的專(zhuān)業(yè)文化，這是今年舉辦首屆公司變電運(yùn)行規(guī)范化管理勞動(dòng)競(jìng)賽的初衷。
此次競(jìng)賽覆蓋了公司系統(tǒng)各種類(lèi)型、電壓等級(jí)、管理模式的變電站，共有859座變電站、超過(guò)2萬(wàn)人參賽。除了銜接細(xì)化公司出臺(tái)的《設(shè)備規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》外，公司還專(zhuān)門(mén)編寫(xiě)了一份58頁(yè)的《南方電網(wǎng)公司變電運(yùn)行規(guī)范化管理評(píng)審指南》，將安風(fēng)體系涉及的所有要素全部融入到評(píng)審內(nèi)容中，把專(zhuān)業(yè)化管理提升到一個(gè)新的高度。廣東電網(wǎng)公司設(shè)備部專(zhuān)責(zé)溫愛(ài)輝覺(jué)得此舉大有裨益：“這次競(jìng)賽把以前的各種制度、各種標(biāo)準(zhǔn)全部融入到評(píng)審里面，基層單位以后執(zhí)行起來(lái)能更加統(tǒng)一?！弊尠嘟M人員只干一件事，正是專(zhuān)業(yè)化管理走向深入的內(nèi)在要求。
高手過(guò)招，招招“見(jiàn)血”。與以往競(jìng)賽突出個(gè)人技巧、技能不同，這次競(jìng)賽以管理為主要評(píng)價(jià)要素，考量的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體管理水平。在復(fù)評(píng)階段，進(jìn)入復(fù)賽的21座變電站站長(zhǎng)和技術(shù)負(fù)責(zé)人，既是“運(yùn)動(dòng)員”，又是“裁判員”，按照回避規(guī)則，隨機(jī)分成3組，采取驗(yàn)證、測(cè)試、訪談、考試等多種方法，全方位、多層次地深入分析參賽變電站的規(guī)范化管理現(xiàn)狀。公司設(shè)備部主管雷一勇認(rèn)為，專(zhuān)家組由參賽變電站站長(zhǎng)抽簽組成，他們最熟悉業(yè)務(wù)，保障了專(zhuān)家的高水平;而作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，現(xiàn)場(chǎng)查評(píng)更加嚴(yán)格、深入和細(xì)致。
公司設(shè)備部發(fā)電與變電設(shè)備管理處處長(zhǎng)李志強(qiáng)表示，從公司系統(tǒng)800多座變電站中評(píng)選出來(lái)的10座標(biāo)桿變電站，可謂優(yōu)中選優(yōu)，代表了南網(wǎng)變電運(yùn)行管理的最好水平，有很好的標(biāo)桿示范作用。他也不避諱此次發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題：一是操作票的管理還需要進(jìn)一步細(xì)化，二是文檔與臺(tái)賬管理還需要進(jìn)一步完善。數(shù)據(jù)顯示，在評(píng)審的七大模塊中，值班管理、差異化運(yùn)維管理、現(xiàn)場(chǎng)工作管理、電氣操作管理等核心業(yè)務(wù)仍有不少改進(jìn)空間。
“成績(jī)固然重要，但作為參賽單位，應(yīng)該還是要抱著學(xué)習(xí)、提高的一種心態(tài)?！迸１＜t笑言，山外有山，人外有人，第一次你可能沒(méi)有看到別人的長(zhǎng)處，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，但兩年以后，通過(guò)取長(zhǎng)補(bǔ)短，這種格局可能會(huì)改變。就比如這次評(píng)出的公司十大變電運(yùn)行示范基地，是2015年至2016年度的，“樹(shù)了標(biāo)桿，但他們不能吃老本。”據(jù)悉，以后這樣的比賽將每?jī)赡昱e辦一次，公司將對(duì)基地實(shí)施動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。
補(bǔ)齊短板，促進(jìn)東西平衡發(fā)展
變電運(yùn)行數(shù)年的發(fā)展沉淀了好的經(jīng)驗(yàn)做法，技術(shù)的革新也增添了新的科技手段，但南方電網(wǎng)的管理套路始終不變，那就是開(kāi)展規(guī)范化管理。
在此次競(jìng)賽過(guò)程中，各單位展現(xiàn)了很多好的經(jīng)驗(yàn)做法。比如：超高壓公司針對(duì)缺陷和異常深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)行分析;調(diào)峰調(diào)頻公司利用3D打印技術(shù)，開(kāi)展設(shè)備培訓(xùn);廣東電網(wǎng)公司結(jié)合南方電網(wǎng)公司企業(yè)管理信息系統(tǒng)深入推廣差異化運(yùn)維;廣西電網(wǎng)公司全面推廣設(shè)備主人制，落實(shí)人員責(zé)任;云南電網(wǎng)公司推行可視化和半軍事化管理;貴州電網(wǎng)公司地、縣兩級(jí)同步推進(jìn)變電運(yùn)行規(guī)范化;海南電網(wǎng)公司積極打造溫馨和諧變電班組文化;廣州供電局開(kāi)展數(shù)據(jù)多維度分析，跟蹤缺陷發(fā)展;深圳供電局推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新提升工作效率。據(jù)悉，這批好的工作經(jīng)驗(yàn)和做法將逐步固化到公司變電運(yùn)行規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)中，進(jìn)行傳承和發(fā)揚(yáng)。
從競(jìng)賽得分情況來(lái)看，總體上，東部單位得分比西部高，500千伏變電站平均得分率比220千伏變電站高出6.3個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)此，公司將采取“抓兩頭”的方式，組織東西部單位開(kāi)展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶，通過(guò)互派班站長(zhǎng)掛職、定期交流等形式，補(bǔ)齊短板，促進(jìn)東西平衡發(fā)展。
規(guī)范入心，標(biāo)桿引路。下一步，公司將按照PDCA閉環(huán)管理的要求，組織修編完善《變電運(yùn)行規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》和評(píng)審指南、《變電運(yùn)行規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行指南》，堅(jiān)持“一張好的藍(lán)圖干到底”，“持續(xù)改進(jìn)上臺(tái)階”。
十座變電運(yùn)行示范基地，代表了南方電網(wǎng)變電運(yùn)行管理的最高水平
1.廣東電網(wǎng)公司佛山供電局500千伏順德變電站
2.廣東電網(wǎng)公司惠州供電局500千伏博羅變電站
3.超高壓公司廣州局±500千伏肇慶換流站
4.深圳供電局500千伏鯤鵬變電站
5.廣東電網(wǎng)公司東莞供電局500千伏東莞變電站
6.貴州電網(wǎng)公司安順供電局500千伏安順變電站
7.廣州供電局500千伏木棉變電站
8.超高壓公司南寧局500千伏南寧變電站
9.深圳供電局220千伏西鄉(xiāng)變電站
10.廣西電網(wǎng)公司柳州供電局220千伏靜蘭變電站
