“程永顥同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，甘于吃苦，用心工作，高質(zhì)量完成了‘以案代培’任務(wù)，參與案件審理自查自糾、案件審理骨干人才培訓(xùn)等多項(xiàng)重點(diǎn)工作，能力素質(zhì)得到全面提升。”近日，國(guó)網(wǎng)山東省電力公司紀(jì)委為程永顥等3名完成“以案代培”培養(yǎng)的基層紀(jì)檢骨干出具了工作鑒定。2021年以來，國(guó)網(wǎng)山東電力建立了“以干代訓(xùn)”“以案代培”常態(tài)培養(yǎng)機(jī)制，選拔18名基層紀(jì)檢骨干到省公司紀(jì)委辦公室實(shí)踐鍛煉，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。
國(guó)網(wǎng)山東電力紀(jì)委堅(jiān)持多措并舉，突出“選育管用”全周期管理，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部隊(duì)伍，為企業(yè)紀(jì)檢工作高質(zhì)量發(fā)展提供可靠人才保障。
嚴(yán)把入口暢通出口 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
今年年初，德州供電公司紀(jì)委辦公室需要補(bǔ)充一名紀(jì)檢專責(zé)，該公司面向全體員工采用競(jìng)崗的方式擇優(yōu)選拔。“紀(jì)檢工作標(biāo)準(zhǔn)越來越細(xì)，要求越來越高，特別是近年來，監(jiān)督越來越細(xì)實(shí)，執(zhí)紀(jì)越來越規(guī)范，問責(zé)越來越嚴(yán)格，對(duì)紀(jì)檢干部提出了新的更高要求。選擇紀(jì)檢干部必須選擇政治素質(zhì)過硬，經(jīng)過多崗位鍛煉的骨干人才。只有把好人員入口，才能選出勝任當(dāng)前紀(jì)檢工作的好干部。”4月18日，在德州供電公司專責(zé)競(jìng)崗現(xiàn)場(chǎng)，該公司紀(jì)委副書記、紀(jì)委辦公室主任李福祿說，“2021年以來，我們的紀(jì)檢干部承擔(dān)了多項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，紀(jì)檢干部政治素質(zhì)、綜合能力全面提升，得到了黨委的認(rèn)可、群眾的好評(píng)，紀(jì)檢崗位成為鍛煉年輕干部的熔爐。”
國(guó)網(wǎng)山東電力堅(jiān)持定期開展紀(jì)檢隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上的問題。針對(duì)綜合支撐單位和縣供電公司紀(jì)委員工力量相對(duì)薄弱的問題，3月18日，該公司印發(fā)“落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)有限公司深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革工作70項(xiàng)措施”，推行專職紀(jì)檢隊(duì)伍“1+1+1”體系建設(shè)(每個(gè)單位至少配備1名紀(jì)委書記、1名專職紀(jì)委副書記和1名專職紀(jì)檢專責(zé))。按照專職化配備要求，各級(jí)紀(jì)委積極向黨委溝通匯報(bào)，配齊配強(qiáng)紀(jì)檢干部。目前，該公司各縣公司專職紀(jì)委副書記配置率達(dá)91.8%，綜合支撐單位專職紀(jì)檢專責(zé)配備率達(dá)86.7%，基層紀(jì)檢干部力量不斷充實(shí)。
針對(duì)基層單位紀(jì)委書記本地任職較多的情況，4月起，國(guó)網(wǎng)山東電力進(jìn)一步加大紀(jì)委書記流動(dòng)力度，排除地域人情干擾因素，提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)質(zhì)效。5月，該公司集中輪崗交流7名地市公司紀(jì)委書記。
2020年以來，國(guó)網(wǎng)山東電力紀(jì)委嚴(yán)把紀(jì)檢隊(duì)伍入口，注重多專業(yè)選拔優(yōu)秀人才;暢通隊(duì)伍出口，注重多渠道培養(yǎng)推薦骨干人才;多措并舉加強(qiáng)紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)紀(jì)檢隊(duì)伍活力。目前，該公司有紀(jì)檢干部562人，其中本科及以上學(xué)歷人員占比89.5%，40歲以下的占比39.4%。兩年來，該公司新調(diào)入紀(jì)檢干部220人，調(diào)出188人，其中新調(diào)入紀(jì)檢專責(zé)47人，平均年齡35.7歲。
理論實(shí)踐相結(jié)合 提升隊(duì)伍素質(zhì)
“紀(jì)檢干部要做好黨規(guī)黨紀(jì)、制度規(guī)定的學(xué)習(xí)研究，全面加快紀(jì)檢隊(duì)伍規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)。”2月28日，在2022年度“魯電清風(fēng)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，國(guó)網(wǎng)山東電力紀(jì)委書記為全體紀(jì)檢干部授課。
“魯電清風(fēng)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)已經(jīng)連續(xù)開展了3年，是國(guó)網(wǎng)山東電力為紀(jì)檢干部專門開展的培訓(xùn)。該公司堅(jiān)持一年一個(gè)主題、一年一個(gè)重點(diǎn)，通過“規(guī)范提升”“鞏固提升”“高質(zhì)量發(fā)展”進(jìn)階式培訓(xùn)，全面提升紀(jì)檢干部能力素質(zhì)。今年的“魯電清風(fēng)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)更加注重分層分類。該公司動(dòng)態(tài)補(bǔ)充更新政策研究、監(jiān)督檢查、紀(jì)律審查、案件審理4類紀(jì)檢專家人才庫(kù)，根據(jù)專家類別編制發(fā)放紀(jì)檢骨干人才口袋書，確保“一人一冊(cè)”;采用小班式教學(xué)，對(duì)4類專家差異化培訓(xùn)，注重縱向深挖、做精做專，培養(yǎng)專業(yè)能力突出的紀(jì)檢專家人才。
在精準(zhǔn)開展“滴灌培育”的同時(shí)，國(guó)網(wǎng)山東電力以省公司統(tǒng)籌綜合支撐單位、市公司統(tǒng)籌縣公司為抓手，著力建機(jī)制、強(qiáng)實(shí)踐，推動(dòng)市縣公司問題線索統(tǒng)一管控、紀(jì)檢工作統(tǒng)籌開展。該公司還將這項(xiàng)工作納入年度十項(xiàng)課題，持續(xù)深化研究實(shí)踐，逐步形成監(jiān)督檢查、紀(jì)律審查、案件審理、以案促改、隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，盤活各單位紀(jì)檢力量，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢干部統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)。
年初以來，國(guó)網(wǎng)山東電力紀(jì)委統(tǒng)籌學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)練兵，推薦4名紀(jì)檢干部參加中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委和中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐國(guó)家電網(wǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察組實(shí)踐鍛煉，選拔14名紀(jì)檢干部到省公司紀(jì)委開展“以干代訓(xùn)”“以案代培”培養(yǎng)。通過監(jiān)督檢查、異地核查等方式，該公司紀(jì)委組織紀(jì)檢干部實(shí)踐鍛煉50余人次，為基層單位紀(jì)委培養(yǎng)了一批理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干。
做實(shí)“三項(xiàng)考核” 激發(fā)履責(zé)動(dòng)力
3月底，國(guó)網(wǎng)山東電力33家地市公司級(jí)單位全部完成2021年度紀(jì)檢工作評(píng)價(jià)反饋問題整改，并向省公司紀(jì)委報(bào)送了整改情況報(bào)告。8家單位的紀(jì)檢工作評(píng)價(jià)、紀(jì)委書記履職專項(xiàng)考核獲得“雙優(yōu)秀”，紀(jì)委書記年度績(jī)效等級(jí)被評(píng)為A級(jí)。
國(guó)網(wǎng)山東電力聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)委書記履職情況、紀(jì)檢工作質(zhì)效，統(tǒng)籌實(shí)施黨建工作績(jī)效、紀(jì)委書記履職、紀(jì)檢工作評(píng)價(jià)“三項(xiàng)考核”。在考核實(shí)施過程中，該公司采取“線上+線下”“日常評(píng)價(jià)+年底考核”相結(jié)合等方式，督促基層單位將工作做在平時(shí)，以過程看結(jié)果，確?？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確。
“‘三項(xiàng)考核’的實(shí)施為基層單位紀(jì)委制訂了‘履責(zé)清單’，讓我們開展工作時(shí)任務(wù)更明確、重點(diǎn)更突出。”山東電力建設(shè)公司紀(jì)委書記田婕說。她是2021年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)A級(jí)的8名紀(jì)委書記之一。
2021年，國(guó)網(wǎng)山東電力紀(jì)委實(shí)施集中考評(píng)，同一項(xiàng)工作、同一個(gè)指標(biāo)由兩名紀(jì)檢專家相互監(jiān)督，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)，避免標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題，進(jìn)一步提升了考核的科學(xué)性，地市公司級(jí)單位紀(jì)委書記年度績(jī)效考核優(yōu)秀占比最高可占紀(jì)委書記人數(shù)的30%，激勵(lì)基層紀(jì)委書記更好地履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
國(guó)網(wǎng)山東電力紀(jì)委深化考核結(jié)果運(yùn)用，以考核結(jié)果促進(jìn)工作落實(shí)，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考，積極向黨委推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的紀(jì)委書記參加內(nèi)外部培訓(xùn)、任職調(diào)動(dòng)。2021年以來，兩名市供電公司紀(jì)委書記獲得提拔任用，“三項(xiàng)考核”的導(dǎo)向作用充分彰顯，紀(jì)檢干部履職的主動(dòng)性、積極性持續(xù)提升。
評(píng)論