本報(bào)訊 巴西當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月20日，國際權(quán)威的企業(yè)文化和人力資源評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) （Top Employers Institute）發(fā)布了2022年度“巴西杰出雇主”獲獎(jiǎng)榜單。國家電網(wǎng)有限公司在巴西控股的上市公司——巴西CPFL公司憑借成熟完善的人力資源管理實(shí)踐、多元融合的先進(jìn)企業(yè)文化、市場(chǎng)領(lǐng)先的環(huán)境社會(huì)治理（ESG）發(fā)展等卓越表現(xiàn)，連續(xù)第三年獲評(píng)年度“巴西杰出雇主”，成為中巴投資合作領(lǐng)域本土化運(yùn)營的典范。
在國家電網(wǎng)公司的大力支持下，巴西CPFL公司秉持可持續(xù)發(fā)展理念，堅(jiān)持清潔低碳發(fā)展，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，對(duì)照聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，編制了五年可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，從可持續(xù)能源、智慧解決方案、社會(huì)共享價(jià)值3方面提出了15項(xiàng)公共承諾，并將其細(xì)化落實(shí)到與各層級(jí)管理人員績效考核掛鉤的62個(gè)工作指標(biāo)上，取得良好成效，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工和社會(huì)共同發(fā)展，得到各界的廣泛好評(píng)。
2021年，面對(duì)疫情帶來的種種挑戰(zhàn)，巴西CPFL公司深入推進(jìn)中巴文化融合項(xiàng)目，將員工成長列為文化融合項(xiàng)目3項(xiàng)基石之一；設(shè)計(jì)優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)力模型，圍繞卓越績效、誠信尊重、學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新探索4個(gè)方面，有機(jī)融入國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)的文化理念，總結(jié)提煉了12項(xiàng)符合CPFL戰(zhàn)略發(fā)展的人才特質(zhì)；在崗位繼任計(jì)劃中引入學(xué)習(xí)敏捷評(píng)價(jià)體系，從5個(gè)方面評(píng)估員工發(fā)展?jié)摿?。通過不斷創(chuàng)新人才管理模式，該公司形成了一套科學(xué)有效、市場(chǎng)領(lǐng)先的人才評(píng)價(jià)、招聘選拔和培訓(xùn)開發(fā)體系，獲得了員工和市場(chǎng)的一致認(rèn)可。
國家電網(wǎng)公司將繼續(xù)支持巴西CPFL公司堅(jiān)持以人為本，實(shí)施本土化運(yùn)營，強(qiáng)化績效管理和考核激勵(lì)，不斷推進(jìn)以戰(zhàn)略發(fā)展和企業(yè)文化相互促進(jìn)為目標(biāo)的文化融合，實(shí)現(xiàn)巴西CPFL公司穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。
評(píng)論