國網重慶電力公司加強人才隊伍建設

　　12月13日，在重慶500千伏張家壩變電站220千伏張秀Ⅰ母、Ⅱ母同停綜合檢修工程避雷器試驗現場，“渝電工匠”、國網重慶超高壓公司變電檢修中心電氣試驗二班班長劉航帶領青年員工開展避雷器泄漏電流試驗。“1毫安泄漏電流下直流參考電壓的測試是評估氧化鋅避雷器非線性特性和判斷其是否需要更換的重要手段。在試驗過程中，我們要采取細調方式，確保試驗電流符合試驗要求。”在試驗現場，劉航一邊組織試驗，一邊給青年員工講解檢修要點。

　　500千伏張家壩站220千伏Ⅰ母、Ⅱ母同停綜合檢修工程是國網重慶超高壓公司迎峰度冬期間揭榜掛帥重點管理工程。國網重慶超高壓公司安排專家人才全程把好檢修安全質量關，并帶領青年員工學習掌握電氣試驗專業(yè)技能。

　　近年來，國網重慶市電力公司加強各級人才培育，深化專家人才引領作用，推動實施“五項共育計劃”，提升培訓工作質效，培養(yǎng)高素質人才隊伍，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

　　專家?guī)F隊 讓“專家身邊出專家”

　　2022年，國網重慶電力實施人才“成蹊”行動，提出構建“1333”專家人才履職培育體系，即秉承傳承專家精神、傳播專家事跡、接續(xù)專家傳統(tǒng)“三傳”理念，從“專注專家、專家專注、桃李成蹊”三方面發(fā)力，發(fā)揮專家人才科技創(chuàng)新、成果創(chuàng)效、價值創(chuàng)造“三創(chuàng)”引領作用，形成“專家身邊出專家”的良好氛圍。

　　實施人才“成蹊”行動以來，國網重慶電力以韓世海、肖冀、鐘加勇、陳濤、龍英凱5位國家電網有限公司首席專家為帶頭人，陸續(xù)成立5個首席專家工作室，引領帶動人才隊伍建設。

　　今年，國網重慶電力制訂首席專家(龍英凱)工作室建設方案，明確包括人才培養(yǎng)在內的33項重點工作任務清單，致力于將工作室打造成為該公司試驗高地、創(chuàng)新高地和人才高地。

　　“實踐證明，采用全脈沖偶發(fā)局放和聲成像擊穿定位技術，能解決特高壓氣體絕緣全封閉組合電器偶發(fā)局放漏檢、定位難等問題。”12月6日，在1000千伏銅梁變電站技術監(jiān)督及現場調試工作總結交流會上，龍英凱與工作室成員交流設備調試的技術手段。

　　作為高壓試驗專業(yè)帶頭人，1月3日，龍英凱帶領工作室成員進駐川渝特高壓工程銅梁變電站，開展該站特殊試驗和技術監(jiān)督工作。龍英凱在每一次特殊試驗前都會帶領工作室成員模擬、推演試驗過程，并根據試驗結果復盤總結每項工作，讓工作室成員在干中學。11月27日，該站順利完成整站調試。

　　目前，首席專家(龍英凱)工作室共有45名成員，其中8人是國網重慶電力高級專家。根據工作室重點工作任務清單，該工作室在未來三年還需支撐培養(yǎng)國網重慶電力高級專家2人、青年托舉工程入選人才3人，以及地市供電公司及以上專家人才超5人、試驗檢測專業(yè)人才超30人。

　　通過充分發(fā)揮專業(yè)育專家、專家?guī)I(yè)、專家?guī)F隊作用，國網重慶電力培育出了更多專業(yè)型、專家型人才。年初以來，該公司已新增省部級人才49名，8人獲評國家電網公司特級技師，1人獲評國家電網公司首席技師。

　　多方聯(lián)動合作 人才共育資源共享

　　12月16日，國網重慶電力與重慶大學召開座談會，交流了推進關鍵技術攻關、加快培養(yǎng)高端人才的合作舉措。2022年9月，該公司與重慶大學簽訂全面深化合作協(xié)議并同步成立聯(lián)合研究中心，建立高端人才交流互通機制。中心成立以來，國網重慶電力招錄重慶大學全職博士后3名。該公司5名員工在重慶大學攻讀工程博士，10余人受聘為重慶大學兼職教授。

　　近年來，國網重慶電力在建強自身各專業(yè)力量的同時積極與高校、國家電網公司系統(tǒng)內科研院所、東部地區(qū)省級電力公司開展合作，實施產學聯(lián)動共育、產研聯(lián)動共育、專業(yè)聯(lián)動共育、行業(yè)聯(lián)動共育、區(qū)域聯(lián)動共育“五項共育計劃”，做好人才培育工作。

　　國網重慶電力與重慶大學、廈門大學等高校開展科研資源共享共建、科技創(chuàng)新合作攻關，形成高端人才培養(yǎng)與重大課題攻關相互促進的運轉機制;加強與中國電科院、南瑞集團等科研院所的合作，聯(lián)合建設實驗設施、共享研究成果，培育一批懂設備、精技藝、善實操的人才;分專業(yè)制訂人才建設規(guī)劃，在主要專業(yè)建立首席專家、高級專家培育人選種子庫，“一人一策”精準培養(yǎng)。

　　同時，國網重慶電力選派青年骨干員工到東部地區(qū)省級電力公司學習鍛煉，讓他們深度參與重點工程建設，在實踐中增長才干;在內部開展支持幫扶，從主城區(qū)及渝西片區(qū)實力較強的供電單位選拔優(yōu)秀人才赴渝東南、渝北片區(qū)開展結對幫扶，組織他們共同開展項目、共享優(yōu)勢資源，實現人才共育。

　　永川供電公司配電自動化管理專責魏錕具備較強的配電自動化管理經驗，2023年被選拔到城口供電公司掛職鍛煉。掛職期間，他在城口供電公司運維檢修部牽頭開展配電自動化攻堅項目，助力城口供電公司開閉所自動化率從0提升至100%。魏錕還牽頭組建了城口供電公司無人機輸變配一體化巡檢團隊，幫助培養(yǎng)無人機專業(yè)骨干3名。通過實踐鍛煉，魏錕自身能力也不斷提高，在回到本單位后被列入營配協(xié)同綜合型管理人才名單。

　　突出實效 加快培養(yǎng)技術型人才

　　10月16日，國家電網公司2024年輸變電工程施工技能競賽在山東濟南落下帷幕，國網重慶電力獲得團體二等獎，3名選手獲得個人三等獎并被授予國家電網公司技術能手稱號，創(chuàng)造了該公司參加國家電網公司技能競賽的最好成績。

　　國網重慶電力重視各類技能競賽，堅持以賽育精英、以賽樹典型。在此次競賽前，該公司對參賽選手開展賽前培訓，并為他們配備專業(yè)教練、定制培訓計劃，幫助員工提升個人技能水平。來自重慶市送變電工程有限公司的楊宗錸是獲得個人三等獎的選手之一。他在國網重慶電力培訓中心訓練了半年。最初，他開展高壓電纜終端預處理需要花費110分鐘，經過教練指導和反復優(yōu)化動作，他的操作時間縮短到了80分鐘。

　　近年來，國網重慶電力注重提升培訓工作質效，突出實際、實用、實干、實效，開展全員大培訓、崗位大練兵、專業(yè)大比武，要求年度全員培訓率不低于95%，技能人員現場培訓占比不低于50%。

　　為了更好滿足員工的實訓需求，國網重慶電力優(yōu)化培訓基地布局，建強各類實訓基地。該公司做精設備、營銷、建設、調度4類專業(yè)實訓站，滿足部分關鍵工種、高技術含量工種培訓和技能等級評價需求;做優(yōu)萬州、長壽、永川、綦江4個區(qū)域中心實訓站，滿足區(qū)域內高級工及以下技能人員集中培訓、技能比武和技能等級評價需求。該公司還組織所屬各單位升級班組(站所)基本技能實訓場所，滿足技能人員“隨時、就近、靈活”的實操訓練需求。

　　此外，國網重慶電力抓好重點領域和特定群體培訓，逐級制訂全員安全培訓計劃，深化“安全+專業(yè)”融合培訓。圍繞新業(yè)務、新技術、新標準，該公司實施新型電力系統(tǒng)、特高壓技術、數字化技術、無人機技術等專項培訓計劃，加快培養(yǎng)技術人才。年初以來，該公司在核心專業(yè)、新興專業(yè)、緊缺專業(yè)培養(yǎng)班組骨干362人。

　　通過健全培訓機制、加強系統(tǒng)性培訓，國網重慶電力在各類比賽中不斷取得佳績，今年已在省部級及以上各類競賽中獲得團體獎29項、個人獎58項。(林熙熙 諶雅夢)