黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，國家能源集團浙江公司以“五學(xué)五守五新”為主題主線，把黨史融入全體干部員工的精神血脈，把思想貫穿企業(yè)改革發(fā)展的具體實踐，弘揚紅船精神、踐行“兩山論”，努力營造黨建紅、生態(tài)綠、效益好、干勁足、風(fēng)氣正的良好氛圍。
學(xué)出政治定力，守牢紅色根脈，展現(xiàn)“兩個維護”新境界。浙江是中國革命紅船起航地，深厚的“紅色根脈”為浙江發(fā)展提供了砥礪奮進的不竭動力。黨史學(xué)習(xí)教育過程中，公司守牢“紅色根脈”，堅持原原本本學(xué)，學(xué)好習(xí)近平《論中國共產(chǎn)黨黨史》等指定學(xué)習(xí)材料；走進實地學(xué)，在南湖船上學(xué)黨史，用好紅色資源，強化初心使命；結(jié)合實際學(xué)，開展專題研討、舉辦讀書班、講黨課，學(xué)習(xí)研討“中國共產(chǎn)黨為什么能”“馬克思主義為什么行”“中國特色社會主義為什么好”，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。精心設(shè)立黨史學(xué)習(xí)教育活動室，打造黨員思想教育的主陣地，引導(dǎo)全體黨員在豐富詳實的圖文展示中汲取奮進力量，讓百年大黨的紅色基因在公司廣大黨員血脈中傳承。
學(xué)出知行合一，守牢“兩山論”，展現(xiàn)綠色發(fā)展新格局。作為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地，公司堅持以習(xí)近平生態(tài)文明思想為指導(dǎo)，奮力推進企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展。一方面，深學(xué)《實踐論》《習(xí)近平在浙江》訪談實錄，強化理論武裝；另一方面，深入安吉余村調(diào)研學(xué)習(xí)，汲取寶貴經(jīng)驗。堅持知行合一，學(xué)以致用，不斷強化戰(zhàn)略思維，構(gòu)建新發(fā)展格局。遵循新能源項目開發(fā)規(guī)律，建立班子成員分區(qū)包保機制，打造“1+1+6+N”工作格局”，相繼與華勘院、浙江院、北新建材等單位簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，先后完成北侖電廠80兆瓦廠外林光互補項目等10個新能源項目立項，為推進公司綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
學(xué)出高效協(xié)同，守牢一流目標(biāo)，展現(xiàn)提質(zhì)增效新突破。公司以集團“一個目標(biāo)、三型五化、七個一流”發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，堅持把黨史學(xué)習(xí)教育同推進“十四五”發(fā)展、完成全年目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，以戰(zhàn)略協(xié)同推動產(chǎn)業(yè)融合，舉辦黨史學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，精選特色培訓(xùn)課程，提高全體黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢。一季度，發(fā)電量同比增長56.06%，供熱量同比增長26.77%，凈利潤同比增加70.48%，并創(chuàng)歷史新高。此外，該公司借助一體化運營優(yōu)勢，有效緩解了大型火電廠燃“煤”之急，為華東地區(qū)電力穩(wěn)定供應(yīng)提供保障。
學(xué)出擔(dān)當(dāng)精神，守牢求實作風(fēng)，展現(xiàn)奮勇爭先新作為。公司積極踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，深入開展崗位建功行動和“我為群眾辦實事”主題實踐活動，做到求真務(wù)實、學(xué)史力行。系統(tǒng)各單位聚焦職工群眾最關(guān)心問題，辦好強信心、暖人心、聚民心的實事，“開設(shè)黨史學(xué)習(xí)教育活動室”“一線班組配置電冰箱”等21項舉措陸續(xù)落地，惠及職工總?cè)藬?shù)超千人，員工獲得感、幸福感、安全感不斷提升。大力開展“兩優(yōu)一先”“五強黨委、五好支部、五星黨員”、勞模工匠評選，通過典型帶頭、示范引領(lǐng)，弘揚“實干、奉獻、創(chuàng)新、爭先”的企業(yè)精神，在“比學(xué)趕幫超”中，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。
學(xué)出抵腐定力，守牢風(fēng)險底線，展現(xiàn)風(fēng)清氣正新氣象。公司將推進黨史學(xué)習(xí)教育與黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密結(jié)合，在學(xué)黨史基礎(chǔ)上，組織各單位學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨廉政史，通過大家學(xué)、書記講、定期測、季度賽、全員考，強化學(xué)習(xí)效果，夯實全員“不想腐”的思想根基。建立“定期提醒、定期報告、定期督查”工作機制，組織集體談話、制定監(jiān)督清單、開展專項監(jiān)督、組織重點崗位廉潔風(fēng)險辨識，不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉能力；將廉政剛性要求融入文化軟性活動中，通過開展“勤廉”文化研討、“我的作風(fēng)觀”征集，組織“案例大家談”，聘請群眾作風(fēng)監(jiān)督員，開展作風(fēng)“微提醒”等，以文化人，護牢廉潔堤壩，積極打造企業(yè)廉潔生態(tài)鏈，營造政治生態(tài)的綠水青山。
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