“在咱食堂吃飯,比在家里吃得好?!碧崞鸢嘀胁?,國(guó)家能源集團(tuán)烏海能源老石旦煤礦職工們的臉上洋溢著幸福的笑容。
圖為職工在班中餐露出幸福的笑容。
黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái),該礦把學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為“我為群眾辦實(shí)事”的具體實(shí)踐,以保障職工“舌尖上的安全”為目標(biāo),從職工的每一餐抓起,不斷提升幸福指數(shù)。
為了讓職工吃上熱乎可口的飯菜,不斷加強(qiáng)班中餐管理,突出抓好環(huán)境衛(wèi)生,從采購(gòu)源頭確保食材新鮮,無(wú)變質(zhì)、無(wú)污染,保證食材質(zhì)量;注重營(yíng)養(yǎng)均衡搭配,肉類均采購(gòu)生食,自己加工鹵制,每日量化銷售,保證制作衛(wèi)生,飯菜不變質(zhì);班中餐工作人員每天“全副武裝”,圍裙、頭巾和口罩佩戴齊全,并且從餐廳的門(mén)窗、飯桌、地板,到后廚的灶臺(tái)、灶具、櫥柜等始終保持清潔;對(duì)于公用的餐盤(pán)、筷子、勺子等及時(shí)消毒處理,不斷提升服務(wù)質(zhì)量。
為了讓職工吃得明白,該礦還成立了由普通職工組成的伙食監(jiān)督委員會(huì),通過(guò)定期召開(kāi)會(huì)議及問(wèn)卷等形式,征求職工對(duì)就餐質(zhì)量、環(huán)境的意見(jiàn)。對(duì)于職工提出的意見(jiàn),伙委會(huì)高度重視、認(rèn)真研究,積極反饋,努力整改。
圖為職工在班中餐選餐場(chǎng)景。
科學(xué)、合理的班中餐搭配和管理,不僅滿足了全體職工的口味需求,也讓大家吃的安心、吃的放心,為職工們投身安全生產(chǎn)提供了良好的后勤保障。
班中餐管理成為該礦為職工辦實(shí)事的一個(gè)亮點(diǎn),職工滿意度不斷上升,在全公司一季度檢查考核評(píng)比中名列第一。
開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)在“學(xué)”,關(guān)鍵在“做”。
該礦還堅(jiān)持利用工余時(shí)間深入到困難職工、生病住院職工、工作期間有思想波動(dòng)的職工家中開(kāi)展走訪大調(diào)研,把群眾反映的“問(wèn)題清單”變成“履職清單”;組建志愿服務(wù)小分隊(duì),把“等群眾上門(mén)”變?yōu)椤八头?wù)上門(mén)”,把關(guān)愛(ài)從企業(yè)延伸到家庭,從8小時(shí)內(nèi)擴(kuò)展到8小時(shí)以外。
圖為該礦班中餐后廚在認(rèn)真進(jìn)行食材分類。
“真沒(méi)想到,支部書(shū)記會(huì)來(lái)家里看望我,給我?guī)?lái)了組織的關(guān)懷和溫暖,而且考慮到身體狀況,把我調(diào)換了工作強(qiáng)度相對(duì)較低的崗位。”在質(zhì)計(jì)科職工高軍家中,他感慨萬(wàn)千。
高軍是該礦質(zhì)計(jì)科一名推土機(jī)司機(jī),不幸患十二指腸間質(zhì)瘤。通過(guò)家訪,質(zhì)計(jì)科黨支部與高軍及職工家屬建立了溝通平臺(tái),為他向礦方申請(qǐng)慰問(wèn)金以及調(diào)換到了相對(duì)輕松的采制樣工?!暗V上給職工們辦的一件件實(shí)事,讓我們感到很溫暖?!备哕姷钠拮佑芍渣c(diǎn)贊。
綜掘隊(duì)黨支先后到由于工作分歧產(chǎn)生矛盾的兩名職工家中,了解受訪職工家庭生活情況,向家屬介紹綜掘隊(duì)工作性質(zhì)及在單位的表現(xiàn),感謝家屬對(duì)職工的關(guān)心和支持,為兩人化解了矛盾。
通風(fēng)隊(duì)黨支部來(lái)到因違反勞動(dòng)紀(jì)律而暫時(shí)在家反省的一名瓦檢員家家訪,向職工家屬了解該職工日常作息、閑暇愛(ài)好等具體情況,最終,與家屬統(tǒng)一意見(jiàn),以“區(qū)隊(duì)+”管理監(jiān)督模式,由區(qū)隊(duì)和家屬共同監(jiān)管,幫助職工改掉違反勞動(dòng)紀(jì)律的不良嗜好,重新返回崗位。
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烏海能源老石旦煤礦通過(guò)一項(xiàng)項(xiàng)暖心工程,一件件心系職工的實(shí)事,繪就了一幅幅生動(dòng)幸福新畫(huà)卷,如春雨滋潤(rùn)著每名職工的心田,凝聚了人心,鼓舞了干勁。
評(píng)論