本網(wǎng)訊 為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年成長成才的重要論述，加強人才隊伍建設(shè)，增強企業(yè)發(fā)展后勁，2月15日，新鄉(xiāng)公司黨委組織召開“2+1雙導(dǎo)師”青年培養(yǎng)啟動會，21組師徒現(xiàn)場結(jié)對簽約，開啟青年培養(yǎng)成才“快車道”。
“2+1雙導(dǎo)師”模式以新入職青年員工為被培養(yǎng)主體，該公司黨委精心挑選政治過硬、技藝精湛、責(zé)任心強的老員工分別作為思想政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)技能導(dǎo)師，通過師徒簽約、贈送書籍、戶外拓展、崗位練兵、成效測評等環(huán)節(jié)，創(chuàng)新形式，注重實效，搭建符合青年特點的成長平臺，帶領(lǐng)廣大青年在基層實踐中、在急難險重任務(wù)中揮灑青春熱情、貢獻智慧力量。
該公司制定下發(fā)《“2+1雙導(dǎo)師”青年培養(yǎng)實施方案》，堅持圍繞中心、各司其職、協(xié)同聯(lián)動、務(wù)求實效的培養(yǎng)原則，要求導(dǎo)師把責(zé)任和使命扛在肩上，授業(yè)解惑、傾囊相助，徒弟心懷進取和感恩之心，謙虛樂學(xué)、善于總結(jié)，雙方教學(xué)相長，共同進步。建立評價考核連責(zé)機制，雙導(dǎo)師間推行“周周碰”，師徒間常態(tài)化開展“談心談話”，每季度更新帶教計劃，每半年進行跟蹤總結(jié)，每月撰寫自查情況報告，活動開展情況與獎懲績效掛鉤，確保高質(zhì)量完成“傳幫帶”青年人才培養(yǎng)任務(wù)，達到強理論、提技能、帶作風(fēng)、優(yōu)素養(yǎng)的培養(yǎng)成效。
據(jù)悉，“2+1雙導(dǎo)師”青年培養(yǎng)是該公司落實集團公司“青馬工程”、河南分公司“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動精神的重要載體，是解決當(dāng)前隊伍動力活力方面問題的有力探索，通過為新入職員工扣好“人生第一粒扣子”，實現(xiàn)政治、業(yè)務(wù)能力雙提升，德、智、體全面發(fā)展。此外，“傳承、共享、創(chuàng)新”的師帶徒文化將帶動全體干部員工提升能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步營造出干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正良好氛圍，為完成“再造一個華電河南”目標(biāo)提供堅強的人才支撐，為華電事業(yè)蓬勃發(fā)展注入源源不斷的生機與活力。
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