當(dāng)前位置: 首頁 > 發(fā)電 > 經(jīng)營管理

華電永安發(fā)電公司“六性”強(qiáng)力制度建設(shè)

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2021-05-21 06:35:48  作者:高丕儉

  中國電力網(wǎng)訊  制度只有執(zhí)行、落到實(shí)處才能產(chǎn)生良好的效果,否則只能是一紙空文,華電永安發(fā)電公司“六性”強(qiáng)化制度執(zhí)行。

  制度的宣貫性。每項(xiàng)制度出臺后,該公司由各有關(guān)部門組織下屬員工進(jìn)行制度學(xué)習(xí)培訓(xùn),讓制度深入人心,并執(zhí)行起來。一般采取領(lǐng)導(dǎo)開會傳達(dá)、每月班組活動中學(xué)習(xí)討論、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)查閱,一些技術(shù)規(guī)程還需要上課集中輔導(dǎo),且技術(shù)規(guī)程、安全規(guī)程、現(xiàn)場反事故措施等每年至少安排一次考試,促進(jìn)學(xué)習(xí)掌握。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)把制度約束與員工自我約束結(jié)合起來,充分發(fā)揮員工的自我管理意識,落實(shí)制度執(zhí)行到位。

  制度的監(jiān)督性。該公司落實(shí)企業(yè)安全監(jiān)察、技術(shù)監(jiān)督、文明生產(chǎn)監(jiān)督、黨風(fēng)廉政建設(shè)、審計(jì)監(jiān)督、合同管理等監(jiān)督保證制度,加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督檢查,糾正與制止違規(guī)違紀(jì)行為,嚴(yán)格月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。對制度執(zhí)行不力的部門、班組、個人,除了追究直接責(zé)任者責(zé)任外,還要追究部門領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,監(jiān)督部督查考核,切實(shí)做到責(zé)任到位、過程監(jiān)督、偏差考核、閉環(huán)管理、可控在控。

  制度的嚴(yán)肅性。該公司推動公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部帶頭執(zhí)行制度,維護(hù)制度的權(quán)威性和強(qiáng)制性,以形成上行下效的效果。出臺制度后,要求有制度必遵,違反制度必究,制度面前人人平等,不搞功過相抵,下不為例。在處理違章時,堅(jiān)守嚴(yán)格的程序,以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,注重處罰的準(zhǔn)確性。傳播著名企業(yè)海爾集團(tuán),其OEC管理模式成功的最關(guān)鍵一點(diǎn)就是一絲不茍地堅(jiān)持,以及盡力強(qiáng)化規(guī)章制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

  制度的公正性。不斷灌輸員工的權(quán)利與義務(wù)對稱,需要制度的公正合理性來體現(xiàn),且制度的公正性又比合理性更重要,既使某個制度不盡合理,但只要對每位員工一視同仁往往不會產(chǎn)生很大的矛盾,且制度的合理性可以根據(jù)需要不斷改進(jìn),強(qiáng)調(diào)執(zhí)行制度的公正性自始自終長期堅(jiān)持,否則有礙管理,后患無窮。

  制度的權(quán)威性。制度執(zhí)行的最佳效果是無歧視原則下的普遍心理認(rèn)可,作為制度的執(zhí)行及考核者,堅(jiān)決以客觀事實(shí)說話,做到公正、嚴(yán)肅、公平、合理的處理問題,營造企業(yè)內(nèi)部人人遵守制度、維護(hù)制度、監(jiān)督制度實(shí)施的良好氛圍,保證制度執(zhí)行的權(quán)威性,時刻維護(hù)制度而彰顯剛性。

  制度的自覺性。講究制度的“自覺性”,即制度之后的升華。因?yàn)閮H僅有制度是不夠的,制度需要無微不至的完善,并由人去落實(shí)執(zhí)行。只有培養(yǎng)自覺遵章守紀(jì),主動想把要做的工作做得更好,并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)才是企業(yè)所期望達(dá)到的終級目標(biāo)。

評論

用戶名:   匿名發(fā)表  
密碼:  
驗(yàn)證碼:
最新評論0

相關(guān)閱讀

華電永安發(fā)電公司“三管齊下”點(diǎn)“亮”工會組織建設(shè)

華電永安發(fā)電公司以深化工會品牌建設(shè)、推進(jìn)網(wǎng)上工會發(fā)展、加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)等“三管齊下”,創(chuàng)品牌、展風(fēng)采,點(diǎn)“亮”工會組織建設(shè)。
黨建文化2021-05-20

華電永安發(fā)電公司把握長期性特點(diǎn)加強(qiáng)安全教育

華電永安發(fā)電公司把握安全教育長期性特點(diǎn),樹立長期作戰(zhàn)的思想,以“潤物細(xì)無聲”思維,堅(jiān)持長抓不懈,反復(fù)抓、抓反復(fù)。

華電永安發(fā)電公司“六性”強(qiáng)力制度建設(shè)

管理制度化、制度科學(xué)化是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然趨勢,華電永安發(fā)電公司“六性”強(qiáng)力制度建設(shè)。

華電永安發(fā)電公司開展廉潔書畫作品征集活動

為進(jìn)一步推進(jìn)以“堅(jiān)持‘四自’‘四慎’,嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動深入開展,最近,華電永安發(fā)電公司開展廉潔書畫作品征集活動,加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),促進(jìn)“綠竹清風(fēng)”品牌創(chuàng)建。
黨建文化2021-05-18

華電永安發(fā)電公司“四路并進(jìn)”提升設(shè)備可靠性

華電永安發(fā)電公司堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,做實(shí)“四管”防磨防爆、堅(jiān)持科技創(chuàng)新、強(qiáng)化項(xiàng)目管理、發(fā)揮技術(shù)監(jiān)督引領(lǐng)作用,“四路并進(jìn)”提升設(shè)備可靠性。

華電永安發(fā)電公司“四屆”“綠竹文化”運(yùn)動會厚植家園文化

華電永安發(fā)電公司積極踐行“健康生活 快樂工作”家園文化核心理念,近年來,先后舉辦了四屆“綠竹文化”運(yùn)動會,不斷提高職工精神素養(yǎng)和身體素質(zhì),厚植家園文化。
黨建文化2021-05-17

華電永安發(fā)電公司“六舉措”防范生態(tài)環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)前,生態(tài)環(huán)境保護(hù)已上升到國家意志與戰(zhàn)略,為確保不發(fā)生因違反環(huán)保、水保法律法規(guī)被政府相關(guān)部門處罰或通報(bào)批評等事件,不發(fā)生《國家突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》中定義的突發(fā)環(huán)境事件,華電永安發(fā)電公司“六舉措”防范生態(tài)環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。

華電永安發(fā)電公司“十項(xiàng)”活動助燃“反腐倡廉宣教月”

紅色五月,華電永安發(fā)電公司“十項(xiàng)”活動助燃以“堅(jiān)持‘四自’‘四慎’,嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩”為主題的反腐倡廉宣傳教育月,促進(jìn)“三清”企業(yè)創(chuàng)建。
黨建文化2021-05-15

全國首筆用能權(quán)指標(biāo)質(zhì)押貸款落地華電永安發(fā)電公司

近日,全國首筆用能權(quán)指標(biāo)質(zhì)押貸款600萬元由興業(yè)銀行成功放貸華電永安發(fā)電公司,開創(chuàng)用能權(quán)綠色融資的先例,這是該公司繼3月份碳排放質(zhì)押貸款后,又一例綠色金融融資創(chuàng)舉。

華電永安發(fā)電公司與福建海建環(huán)??萍加邢薰九e行項(xiàng)目簽約儀式

5月11日,華電永安發(fā)電公司在南安市省新鎮(zhèn)福建海西再生資源產(chǎn)業(yè)園,與福建海建環(huán)??萍加邢薰九e行綜合能源開發(fā)項(xiàng)目簽約儀式。