“職工的維權(quán)渠道，您都知道嗎？”“參與勞模評(píng)選，為株電人加油！”“怎么玩轉(zhuǎn)合理化建議？”……5月以來(lái)，在大唐華銀株洲發(fā)電有限公司員工中掀起一股“株電工會(huì)”熱，休息時(shí)，員工們都會(huì)掏出手機(jī)，用指尖點(diǎn)開(kāi)華銀株電公司的微信公眾號(hào)“株電工會(huì)”，從“路人”變?yōu)椤肮?huì)粉絲”。
“微信號(hào)上線(xiàn)2個(gè)多月，已覆蓋70%的職工?！痹摴竟?huì)主席王飛說(shuō)，現(xiàn)在員工們只需動(dòng)動(dòng)指尖就可以實(shí)時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)、工會(huì)活動(dòng)，拉近了職工和企業(yè)的距離，也拓展了工會(huì)為員工服務(wù)的手段。
為員工創(chuàng)建掌上職工之家
自去年9月起，為將宣傳工會(huì)政策、普惠職工有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，王飛就萌生了建工會(huì)微信公眾號(hào)的想法。
今年初，該公司工會(huì)制定了詳盡的“建家”方案，成立了王飛“掛帥”的工作小組，發(fā)動(dòng)全體工會(huì)專(zhuān)職干部按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，逐步推進(jìn)技能培訓(xùn)、搭建框架并集中錄入數(shù)據(jù)、局部試用和全面推廣工作。
“籌建之初，工會(huì)干部對(duì)公眾微信號(hào)是零經(jīng)驗(yàn)。”為讓“株電工會(huì)”漂亮運(yùn)營(yíng)，王飛請(qǐng)來(lái)了株洲市總工會(huì)和該公司內(nèi)“玩微信”的多位“資深人士”授課，從公眾微信號(hào)的申請(qǐng)、維護(hù)，到文字的排版和圖片的美化等，讓大家對(duì)微信維護(hù)有了“底”。
同時(shí)，該公司工會(huì)還組織眾多基層工會(huì)主席為“株電工會(huì)”定框架、找“茬”，在 “工會(huì)資訊”“工會(huì)服務(wù)”“離退家園”3個(gè)分欄目和“最新資訊”“活動(dòng)發(fā)布”“離退政策”等9個(gè)子欄目的基礎(chǔ)上，汲取大家的建議，增加健康養(yǎng)生知識(shí)、生活小常識(shí)等職工群眾感興趣的內(nèi)容。
“我現(xiàn)在也是玩微信高手?！庇捎谌耸钟邢?，“株電工會(huì)”開(kāi)通后，王飛和所有工會(huì)專(zhuān)職干部“全員皆兵”，共同投入到“株電工會(huì)”微信公眾號(hào)的信息編輯、維護(hù)和發(fā)布等工作中。
細(xì)心的工會(huì)干部們還貼心地為大齡和離退休職工，專(zhuān)程舉辦了智能手機(jī)和微信使用專(zhuān)題培訓(xùn)班兩期，并組織青年職工與他們結(jié)對(duì)子，負(fù)責(zé)教會(huì)老人使用微信，并互加微信，方便以后互幫互助。
一個(gè)便捷的交流、服務(wù)平臺(tái)
“兄弟們終于不用急急忙忙從廣州趕回株洲體檢了?！敝觌娐毠す快淇吹健爸觌姽?huì)”上的體檢注意事項(xiàng)，得知在外工作職工體檢期限到12月底時(shí)，長(zhǎng)長(zhǎng)地舒了一口氣。
近年來(lái)，株洲發(fā)電公司承接電力專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、代維代運(yùn)和檢修等業(yè)務(wù)，許多與郭晨熹一樣技術(shù)過(guò)硬的職工被派駐武安、鯉魚(yú)江等電廠進(jìn)行中短期檢修作業(yè)和長(zhǎng)期代維、檢修工作。 “體檢本來(lái)是職工的福利，可由于每個(gè)職工體檢固定在一天，在外地的職工由于時(shí)間沖突，有的不得不放棄體檢。”而今年，郭晨熹和同事們的體檢可以隨時(shí)在“株電工會(huì)”上預(yù)約，他們?cè)僖膊粫?huì)錯(cuò)過(guò)了。
“工會(huì)微信為我們?cè)谕獾穆毠ご罱ㄒ粋€(gè)便捷的交流、服務(wù)平臺(tái)?！痹摴景l(fā)電部工會(huì)主席李維臘這樣說(shuō)道，為了讓在外的職工有歸屬感，早在幾年前該公司就嘗試在項(xiàng)目工地建起臨時(shí)工會(huì)小組，雖在改善項(xiàng)目職工工作和生活環(huán)境、活動(dòng)開(kāi)展等方面取得了一定成效，但在公司的各項(xiàng)政策信息傳遞和職工權(quán)益的落實(shí)方面，仍然不盡如人意。
“我們有一項(xiàng)駐外工作人員的津貼一直不到位。”按正常程序，李維臘只有等到職代會(huì)時(shí)才有解決的希望，可他通過(guò)“株電工會(huì)”反映津貼問(wèn)題，3天后他就得到工會(huì)的回答，津貼得到落實(shí)。
“我們?cè)谕飧械焦陋?dú)時(shí)，就會(huì)點(diǎn)開(kāi)‘株電工會(huì)’看看?！比缃?，這已經(jīng)成為郭晨熹的一個(gè)習(xí)慣，研讀公司近期的政策，看看同事的留言，瀏覽同事參與活動(dòng)的照片，“雖不能參與，但看著同事們那熟悉的面容、親切的話(huà)語(yǔ)，心里也暖暖的，感覺(jué)回到了家?！?
讓“株電工會(huì)”更“接地氣”
“‘株電工會(huì)’微信的開(kāi)通，讓我更了解企業(yè)、了解自己和身邊的同事?！痹摴究刂撇繜峥囟喟嚅L(zhǎng)陶叢偉，最近天天都會(huì)點(diǎn)開(kāi)微信閱讀“員工風(fēng)采”，通過(guò)“株電工會(huì)”他認(rèn)識(shí)了許多和他一樣的勞模。
“株電人務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)的風(fēng)采，都通過(guò)一條條微信和留言得到了盡情展示?！痹谝黄⑿盼恼轮校諈矀ジ惺艿搅怂木薮罅α?。當(dāng)看到同事肖俏帶著年幼的女兒和母親一起住在廣東中山代維代運(yùn)的工地時(shí)，他不由自主地在微信上留下了一段長(zhǎng)長(zhǎng)的感慨；當(dāng)看到同事領(lǐng)導(dǎo)在宣傳他的報(bào)道后的留言，陶叢偉晚上和同事們又鉆進(jìn)車(chē)間，繼續(xù)修舊利廢、開(kāi)展“五小”技術(shù)改造活動(dòng)。
“微信讓彼此更了解，職工心態(tài)也更平和?！蓖躏w說(shuō)，職工無(wú)論年紀(jì)大小，都開(kāi)始學(xué)習(xí)使用“株電工會(huì)”，接觸新興網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言和文化，讓職工的心變得“年輕”，職工們主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)，潛移默化中也轉(zhuǎn)變了一些舊觀念，與企業(yè)、同事相處得更融洽。
“我們將繼續(xù)學(xué)習(xí)其他微信公眾號(hào)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。”王飛說(shuō)，未來(lái)“株電工會(huì)”將在消息編纂上更“接地氣”，引入電子職工書(shū)屋、掌上心理關(guān)懷、職工網(wǎng)上答疑等欄目，適時(shí)舉辦搶電影票、微課堂、問(wèn)卷調(diào)查等活動(dòng)，讓 “株電工會(huì)”成為該公司廣大員工群眾更加信賴(lài)的“掌上職工之家”。 （大唐華銀株洲發(fā)電有限公司 湯勝蘭）
