10月份以來，云南大唐國際紅河發(fā)電有限責任公司積極拓寬培訓思路，讓培訓工作“下鄉(xiāng)”到現(xiàn)場、到部門、到員工生活的每一處，采用文化“三下鄉(xiāng)”的方式，全面提升員工的學習主動性，呵護新員工健康成長。
“文化下鄉(xiāng)進現(xiàn)場”。該公司把傳統(tǒng)課堂理論知識培訓和現(xiàn)場實操模擬結(jié)合起來，利用機組檢修、啟停機等重大操作時機和仿真機、熱控實驗室，調(diào)整下半年實操培訓項目59項，聯(lián)合化工技校開展電焊、研磨、鉗工等項目的實操培訓，讓課堂理論知識走進工作和模擬現(xiàn)場。
“文化下鄉(xiāng)到部門”。該公司利用每周一固定時間段開展全員學習，相關(guān)業(yè)務部門主動把薪酬保險、差旅報銷和普法等員工疑惑和需要掌握的規(guī)章制度和知識送到課堂，并按部門組織輪流開展“公開課”，將員工日常工作中的實踐成果和經(jīng)驗分享給全體員工。
“文化下鄉(xiāng)進生活”。該公司在電梯口等員工候梯，停留時間較長的地方設立了“知識窗”，把工作、學習、生活小知識隨手貼上墻。該公司還利用機組雙基停備期間，組織開展“說出你的故事――奮斗前行，追逐夢想”展講活動，發(fā)動廣大員工把自己的工作經(jīng)驗、人生感悟、成長經(jīng)歷等進行分享，讓培訓真正走進員工生活。（高雅婧 崔福林）
