“單位的自動售貨機，真的是越來越方便了，今天第一次用，干活回來，需要什么再也不用跑商店了……”７月20日，剛剛從脫硫現場回來的檢修工王栓柱高興地說。今年以來，天業(yè)熱電產業(yè)全方位落實為職工辦實事、辦好事，通過實實在在的舉措改善民生，努力實現企業(yè)好、員工笑的目標。
一是為職工辦實事，改善工作環(huán)境。該廠部分基礎設施因年久失修，使得整體環(huán)境較差。為給職工營造一個舒心的工作生活環(huán)境，該廠先后對辦公區(qū)域環(huán)境重新布置、設計維修改造，同時更換辦公室和值班室內破舊的更衣柜、資料柜及電腦等幾十余套。同時，征集員工意見，不斷改善伙食，提升飯菜質量，在每日菜品的搭配上及時作出調整，從結構上使員工配餐更科學合理、營養(yǎng)豐富，更有利于員工身體健康，讓企業(yè)員工充分感受到來自企業(yè)的溫暖和關懷。
二是密切聯系職工，深入基層一線。認真傾聽職工呼聲，做職工的貼心人。在天偉１號機組大修期間，該廠領導班子與工會成員組成慰問組，多次對奮戰(zhàn)在大修一線的員工進行慰問，詳細了解職工生產、生活情況。同時，為各檢修隊、集控室以及檢修現場送去了防暑降溫藥品、西瓜、甜瓜、菊花、金銀花等飲品，把企業(yè)的關心與溫暖送到了生產現場。
三是關心職工成長，深化班組建設。今年來，該廠高度重視班組建設，積極貫徹落實集團公司關于班組標準化建設的總體要求，多次召開專題會議研究部署此項工作。據悉，該廠針對青工比例大的優(yōu)勢，狠抓青工能力素質提升工作，通過技術比武、全能值班員培訓、導師帶徒、在線教育學習、班組日常培訓等多種形式，為青工隊伍整體綜合素質、崗位技能的提升發(fā)展搭建“快速通道”，培育了員工進取精神和競爭意識，營造了團結、和諧的發(fā)展氛圍。
