日前傳來喜訊，上海上電漕涇發(fā)電有限公司（以下簡稱漕涇電廠）工會獲得由中華全國總工會授予的“全國模范職工之家”稱號。 “全國模范職工之家”是全國工會系統(tǒng)表彰先進集體的最高榮譽，也是國家對基層工會工作的最高褒獎。這是漕涇電廠工會繼2013年獲得“上海市模范職工之家”后的又一殊榮，全廠上下為之振奮。

　　漕涇電廠成立于2007年4月，是國內(nèi)首個以“上大壓小”核準(zhǔn)建成的百萬千瓦超超臨界燃煤電廠，在關(guān)停楊樹浦電廠、閔行電廠13臺小機組基礎(chǔ)上異地新建電廠，也是2010上海世博會配套工程之一。上海市共有4臺1000MW級燃煤發(fā)電機組，漕涇電廠占50%，電廠裝機容量占上海市總裝機的9.33%。近三年來，漕涇電廠上繳稅款11.65億元，每年都是上海市工業(yè)稅收百強前50位。

　　從工程基建時期成立工會籌備委員會到機組投運后轉(zhuǎn)入生產(chǎn)工作， 2011年7月26日，公司召開了一屆一次職工代表大會暨會員代表大會，會議產(chǎn)生了第一屆工會委員會和工會經(jīng)審委員會，漕涇電廠工會正式成立。工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實做好基礎(chǔ)工作，以人為本服務(wù)職工，構(gòu)建和諧企業(yè)。

　　在基礎(chǔ)工作方面，以職代會為平臺，推進民主管理。成立了女工委員會、民主管理委員會并選舉產(chǎn)生了職工董事、職工監(jiān)事。歷次職代會審議通過《集體勞動合同》、《工資協(xié)商專項集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，積極開展職工代表提案征集和落實工作，積極履行工會組織的維權(quán)職能。通過職代會及相關(guān)的制度建設(shè)，從實際出發(fā)，積極實行各種形式的民主管理和民主監(jiān)督，豐富職工參與民主管理的形式和渠道，促進了企業(yè)和諧的勞動關(guān)系。制訂《廠務(wù)公開實施細則》，積極探索并深入推進企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益等重大問題公開的具體內(nèi)容和方式，切實做到真實、有效、持久。通過職工民主投票滿意率測評，漕涇電廠獲得上海市總工會頒發(fā)的2012-2013年度“上海市勞動關(guān)系和諧職工滿意企事業(yè)單位”稱號。

　　在服務(wù)職工方面，一方面為職工搭建平臺，建功立業(yè)，另一方面以人為本，關(guān)心職工。深入開展各類勞動競賽活動。結(jié)合公司實際舉辦了檢修專項立功競賽，運行反事故競賽、集控仿真機比武等各類勞動競賽。積極組隊參加集團公司、股份公司各項技術(shù)比武并取得了較好的成績。涌現(xiàn)出集團公司燃料采制化全能一等獎、單項二等獎、集團公司集控值班員競賽1000MW組集控副值二等獎等優(yōu)秀個人，以及集團公司集控值班員競賽1000MW組團體一等獎等。開展“五比五賽”勞動競賽，積極參加上海市職工節(jié)能減排專項立功競賽和全國總工會舉辦的“安康杯”競賽等活動。獲得全國“安康杯”競賽安全文化宣傳工作先進個人、全國職工新《安全生產(chǎn)法》知識競賽二等獎。通過各類勞動競賽和技術(shù)比武增強了員工學(xué)習(xí)的積極性，提升了員工的技能素質(zhì)，為職工建功立業(yè)搭建了平臺。各級工會組織和工會干部圍繞活動主題，面對面地與職工交流，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性；心貼心地做思想工作，與職工談心交友、解疑釋惑，為群眾解決實際困難。如：積極開展勞動保護監(jiān)督檢查。工會牽頭，聯(lián)合綜合部、人力資源部等相關(guān)人員積極開展了夏季高溫防暑降溫、職工勞動保護和食堂食品衛(wèi)生檢查工作。確?？照{(diào)及通風(fēng)等設(shè)備保養(yǎng)及滅菌、對生產(chǎn)及辦公場所的飲水機進行清洗、做好防暑降溫藥品及清涼飲料采購及發(fā)放等，為全公司員工提供了一個安全、健康的作環(huán)境。做好特殊困難職工的幫困扶助和節(jié)日慰問工作，建立“送溫暖”長效機制。開展滬外以及援外職工家屬慰問工作。黨委書記、總經(jīng)理深入一線，走訪職工家庭，得到了群眾的一致好評。

　　在構(gòu)建和諧企業(yè)方面，因勢利導(dǎo)，弘揚正能量。開展形勢任務(wù)的宣傳教育活動，傳達上級公司精神，帶領(lǐng)廣大職工顧全大局，圍繞企業(yè)中心工作貫徹執(zhí)行。選樹身邊先進典型人物，大力弘揚勞模精神和先進典型的示范作用，引導(dǎo)、感染和激勵職工學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進，培育職工優(yōu)秀思想品格和職業(yè)素養(yǎng)。開展了五比五賽、“金點子”征集、揭榜攻關(guān)等活動，簽訂了崗位承諾書，通過活動的開展有力提升了經(jīng)營管理水平、經(jīng)濟效益和盈利能力。積極開展班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，將班組建設(shè)納入常態(tài)管理，制定班組學(xué)習(xí)計劃，每月出版“”班組學(xué)習(xí)?？?ldquo;，加強宣傳報道。通過開展“安全月活動”、季節(jié)性安全大檢查、隱患排查專項治理、“合理化建議”、小指標(biāo)競賽以及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理等活動，推進班組達標(biāo)創(chuàng)一流活動。利用有限資源，建立職工書屋，開展讀書活動，倡導(dǎo)“快樂工作、幸福生活”，培養(yǎng)樂觀向上的人生觀，形成奮發(fā)進取、理性平和的健康心態(tài)。組建了7個文體協(xié)會，職工踴躍報名，會員人數(shù)占職工總數(shù)的近60%，通過各類文體活動的開展，豐富職工業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力。

　　漕涇電廠工會將一如既往做職工的貼心人，做企業(yè)的服務(wù)者，發(fā)揮橋梁紐帶作用，以“全國模范職工之家”為鞭策，凝心聚力，為把漕涇電廠打造成為國際一流燃煤電廠而不懈奮斗。