為認真貫徹落實新能源公司有關職工技能培訓工作要求，力促職工技能培訓工作再上新臺階，織女泉風電分公司迅速行動，奏響“培訓、考試、考核”“三部曲”，不斷提升職工安全防護能力和技能水平。
強化培訓，有措施 重落實。每月初，由安全生產部根據風力發(fā)電崗位工作特性結合月度重點工作，有針對性地制定并公布月度培訓計劃。在職工自主學習的基礎上，每月由相關專業(yè)技術人員開展兩次專題講座。通過自學、集中授課以及技術問答、事故預想、反事故演習等學習形式的相互補充，把培育工作做實、做細、做出成效。
月度考試，嚴紀律 常態(tài)化。根據風電倒班特點和人員構成情況，每月組織兩期、四批專業(yè)技術知識考試，做到全覆蓋、無遺漏。考試內容涵蓋《安全規(guī)程》以及風電相關知識。為確保考試的公平、公正，考試的每個流程、環(huán)節(jié)以及考試紀律分公司都做了精心安排：考卷分A、B兩種，考場監(jiān)考在綜合部、安生部負責以外，對安生部、工程部、風電場管理人員的考試更是由分管安全生產的副總親抓親管?？荚嚱Y束后，由閱卷組人員及時閱卷打分。通過常態(tài)化的考試檢驗學習成果，發(fā)現(xiàn)不足，以考促學，持續(xù)提高。
落實考核，明責任 建機制。為推進職工技能培訓工作制度化、規(guī)范化和科學化，向培訓要能力，以培訓促發(fā)展，分公司明確分工職責：綜合管理部作為培訓教育的歸口管理部門，負責組織編制分公司培訓教育總體規(guī)劃和計劃，并對培訓工作進行監(jiān)督檢查；安全生產部負責安全生產技能培訓工作的統(tǒng)一策劃和協(xié)調，并對培訓資料進行收集、整理。對參加培訓員工，將其培訓獎勵金與考試成績掛鉤，隨同工資一起發(fā)放。
分公司職工技術培訓“三部曲”的實施，有效激發(fā)了廣大職工學技術、練技能的自覺性，對職工隊伍業(yè)務能力、整體素質的提高和更好適應公司發(fā)展的需要意義重大。
