4月19日下午，株洲發(fā)電公司在調度樓10樓會議室召開班組長座談會。該公司總經(jīng)理歐艷清，副總經(jīng)理王飛，紀委書記、工會主席曾嘉湘，以及相關部門負責人和27名來自生產(chǎn)一線的班組長參加了座談。
針對班組普遍存在的人手少、人員流動快等問題情況，歐艷清強調，一是班組長要以德服人，以人品服人；二是班組要在制度的框架下以人為本，多關心、愛護班里的每一位員工，體現(xiàn)人文關懷；三是各部門在班組績效分配方面要多加引導；四是檢修、控制部門班組人員流動快，該公司和部門要對班組管理多加研究；五是為該公司的搬遷發(fā)展要想辦法多培養(yǎng)人才；六是要積極宣講該公司目前形勢，發(fā)動全體員工在搞好當前生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，心無旁騖、全力以赴推動公司的轉型升級發(fā)展。
該公司領導王飛指出，班組建設要提煉經(jīng)驗、增強意識、改變觀念、加強人性化管理。面對目前的形勢，班組長要克服困難，不等不靠。他指出，一是各班組要開展以績效為核心的制度建設，以安全文化和人文關懷為主的文化建設。二是班組長要自律，并形成以身作則的個人魅力。三是班組建設要有成果，要提升班員素質，在班組中不斷涌現(xiàn)出優(yōu)秀的技能型人才。
會上，該公司領導曾嘉湘組織與會人員學習了新的班組建設文件，并對班組建設提出了要求。一是通過合理化建議平臺和員工訴求反映意見和建議。二是在合理規(guī)范使用工會經(jīng)費的基礎上，班組活動要靈活多樣，增強凝聚力。三是班組長是班組的主心骨，要堅持自身素質的提高，堅持問題導向，因人制宜，形成和諧、溫馨、創(chuàng)新的班組文化。
與會的部門負責人和班組長就績效管理和班組推進等工作做了匯報，表示要多與班員溝通、多鼓勵班員；結合班組特點，開展班組文化建設，加強安全管理、“6S”管理，始終保持班組員工與公司步調一致，為公司的發(fā)展貢獻力量。
