本網(wǎng)訊 8月2日，大唐湖南分公司與大唐廣東分公司隆重舉行儀式，雙方簽訂人力資源優(yōu)化配置戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。本次簽約，標(biāo)志著湖南與廣東分公司開啟了合作新篇章。此次人力資源優(yōu)化是落實(shí)集團(tuán)公司“一五八”戰(zhàn)略的重要舉措，也是集團(tuán)公司對湖南公司冗員嚴(yán)重、人力資源進(jìn)一步開發(fā)的戰(zhàn)略部署，對發(fā)展地域受限、資產(chǎn)質(zhì)量不優(yōu)、冗員十分嚴(yán)重的分公司來說，合作飽含著大唐湘軍全體干部員工的深切期盼。株洲發(fā)電公司作為一家已建廠發(fā)電六十年的城市電廠，面臨巨大的環(huán)保壓力大、加之機(jī)組容量小，冗員非常嚴(yán)重，這些“家底”嚴(yán)重制約著公司的生存與健康發(fā)展。
部門月度例會上，后勤部主任高昊向大家宣讀了此次合作及分公司領(lǐng)導(dǎo)講話的報道內(nèi)容，讓大家深刻的領(lǐng)會到此次合作是“走出去”的重要標(biāo)志和深遠(yuǎn)意義。圍繞著株洲發(fā)電公司和部門的具體實(shí)際情況，大家進(jìn)行了熱烈的討論，后勤部員工平均年齡達(dá)47.6歲,在“提能轉(zhuǎn)崗”工作上還有許多工作要細(xì)化、落實(shí)，員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，努力“提能”才能面對將來的“轉(zhuǎn)崗”，“轉(zhuǎn)崗”的需求來自于“走出去”，而“走出去”是提能轉(zhuǎn)崗的目的，也是為了讓員工不斷提高收入和生活得更好。大家還圍繞人員走出去、項目走出去，促進(jìn)物業(yè)公司在內(nèi)外創(chuàng)收創(chuàng)效進(jìn)行了分析和討論。會上對下一階段如何在基層班組和基層員工中開展討論學(xué)習(xí)進(jìn)行了工作安排和部署。
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