從3月份開始，天能發(fā)電部各車間試行了班組獎金分配積分考核辦法，分場各班組結合員工在工作中承擔的責任不同，按照承擔任務的角色設置不同的分值，實現(xiàn)對不同人員貢獻程度的量化，讓優(yōu)秀員工得實惠。
班組獎金分配積分考核辦法，根據每項工作任務和工作流程的工作時間、技術要求、安全風險、艱苦程度等，合理確定每項工作任務和工作流程的定額分值標準，實現(xiàn)指標量化到具體分數。按照班組員工完成某項工作任務的分值標準和質量，由參與成員的貢獻大小分配該項工作任務的總分，從而獲得“工作積分”。實現(xiàn)對工作數量和工作質量的控制，杜絕出工不出力的現(xiàn)象。實現(xiàn)了員工收入分配靠業(yè)績的轉變，解決了吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，讓奮斗者為本落地生根。充分體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，依靠經濟杠桿作用激發(fā)員工的學習與工作熱情。
積分量化考核實施后，班組成員工作積極性得到提高，工作質量有了顯著改善，在面對繁重工作時，很多班員主動放棄休息時間，加班加點工作，節(jié)假日期間主動值班，班組管理水平不斷提升。
