本網訊 近日，河北公司“85”后年輕干部選拔任用工作圓滿落下帷幕，河北區(qū)域年輕干部培養(yǎng)工作穩(wěn)健邁出第一步。
在國家推進“轉方式、調結構、去產能”戰(zhàn)略的大背景下，河北公司正確研判形勢，積極應對石家莊市主城區(qū)“無煤化”要求，對接集團公司“2218”發(fā)展目標，提出“9211”轉型升級目標，努力向綜合能源供應服務型企業(yè)轉變，全面開創(chuàng)各項工作新局面。
戰(zhàn)略既定，人才先行。河北公司“9211”戰(zhàn)略目標需要通過大量優(yōu)秀干部和高素質員工的持續(xù)奮斗來實現(xiàn)，公司急需一支想干事、能干事、干成事、不出事、好共事的干部隊伍，尤其需要一支有活力、有熱情、高素質的年輕干部隊伍，為河北公司轉型升級發(fā)展提供堅強的人才保障。
6月初，河北公司面向區(qū)域各單位首次開展“85”后年輕干部公開選拔工作。本次選拔涉及生產管理、經營及行政管理、基建管理、黨群管理等四個專業(yè)方向，設置了資格審查、筆試、面試、組織考察、研究任用、公示等六道“關卡”，層層把關，確保選拔出能力強、素質高的年輕人才。
“我國目前環(huán)保電價包括哪些？”“請你談談對《肖申克的救贖》核心思想的理解”“你怎么認識‘木秀于林，風必摧之’這句話？”在此次公開選拔的筆試和面試環(huán)節(jié)，不僅考察了應試者的專業(yè)基礎水平，更考察了青年員工的綜合素質和應變能力。經過重重考驗，25名青年員工在157名應試者中脫穎而出，成功進入河北公司“85后”年輕干部梯隊。
“公司黨組每年聽取一次區(qū)域年青干部管理工作的匯報”“對不敢擔當、不負責任，工作不扎實，作風漂浮的人員予以免職”。為貫徹落實從嚴管理干部的要求，河北公司堅持業(yè)績導向、動態(tài)管理的原則，針對35歲以下的年輕干部專門制定了《關于建立健全年青干部從嚴管理、能上能下機制的若干規(guī)定》，從理論學習、實踐鍛煉、落實責任、退出機制等方面對年輕干部提出了具體要求，進一步嚴格管理標準，落實管理責任，著力提升年輕干部“五種能力”，為其建立能上能下的“綠色通道”。
