國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是為了促進(jìn)職工全面發(fā)展，激發(fā)職工工作熱情，推動(dòng)國有企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)而為國家更好地發(fā)揮國有企業(yè)的支撐作用。
習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中，對(duì)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)提出了要求、明確了舉措。當(dāng)今的中國，已經(jīng)站在了歷史的新起點(diǎn)上，作為國家“四梁八柱”的國有企業(yè)，其思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合，相輔相成，作用日漸凸顯，成為了提高企業(yè)凝聚力、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的重要因素。
思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的生命線，它可以有效地團(tuán)結(jié)、動(dòng)員國有企業(yè)的職工，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)政治任務(wù)。他的特點(diǎn)，是階級(jí)性與黨性。
企業(yè)文化作為先進(jìn)的企業(yè)生產(chǎn)力，其重要性已引起社會(huì)廣泛重視，企業(yè)文化最重要的特點(diǎn)是它可以鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)活動(dòng)，但同時(shí)，也與思想政治存在著重大區(qū)別，企業(yè)文化比起思想政治來說更加擁有自身的靈活性，更能反映企業(yè)自身特點(diǎn)。
由此可見，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，相輔相成，缺一不可，進(jìn)而增強(qiáng)國有企業(yè)職工的認(rèn)同感、歸宿感、責(zé)任感、使命感，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)國有企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
1.堅(jiān)持國有企業(yè)黨組織政治領(lǐng)導(dǎo)地位
習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要堅(jiān)持國有企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，要不斷加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，思想政治工作已進(jìn)入了新時(shí)代。思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，拿出新思路，新舉措，展現(xiàn)新氣象，新作為。并且，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要把思想政治工作作為國有企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作來抓。
1.1積極開展基層黨建工作
積極開展基層黨組織的建設(shè)工作可從以下幾方面進(jìn)行，首先要重視基層黨支部建設(shè)，一方面配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者，確保黨建工作卓有成效的開展；一方面引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理方法，給黨支部制定更加嚴(yán)格規(guī)范的管理制度，保證其工作更加系統(tǒng)規(guī)范化，從而提高基層黨支部開展思想政治工作的質(zhì)量與效率。
其次要不斷創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，根據(jù)國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中的重大節(jié)點(diǎn)、遇到的難點(diǎn)與困難，適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移黨組織活動(dòng)重點(diǎn)，為國有企業(yè)營(yíng)造積極向上的工作氛圍，保證黨組織的活動(dòng)能夠有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心工作。
再次，要在國有企業(yè)中營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，可定期組織思想政治教育工作，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)黨員的教育培養(yǎng)工作，保證黨的相關(guān)政治思想深入貫徹人心。
最后，還應(yīng)主動(dòng)下基層，了解員工在實(shí)際工作中遇到的問題，將工作中遇到的困難作為主題內(nèi)容開展相關(guān)活動(dòng)，保證黨的教育活動(dòng)符合國有企業(yè)實(shí)際情況。
1.2加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作可從以下幾方面進(jìn)行，首先要加強(qiáng)黨風(fēng)教育，大力倡導(dǎo)廉潔文化，國有企業(yè)通過開展黨紀(jì)教育工作，對(duì)先進(jìn)黨員進(jìn)行表揚(yáng)宣傳，對(duì)一些貪污腐敗或者作風(fēng)不良的黨員進(jìn)行警示教育，牢固樹立不能腐的思想。
不斷完善相關(guān)制度，通過更加完善嚴(yán)格的制度來有效減少黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的漏洞，拉好“不敢腐”的高壓線。
執(zhí)行定期考核制度，并加強(qiáng)監(jiān)督管理，對(duì)于違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，將一切不良思想扼殺在搖籃之中，通過更有力的工作來做到“不想腐”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的廉潔氛圍，保證國有企業(yè)以健康的“肌體”邁步向前。
2.國有企業(yè)的企業(yè)文化要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為中心
習(xí)近平總書記提出，文化是一個(gè)國家，一個(gè)民族的靈魂。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，優(yōu)秀的企業(yè)文化是中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分。
因此，國有企業(yè)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代，中國特色社會(huì)主義思想為引導(dǎo)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。
社會(huì)主義核心價(jià)值體系主導(dǎo)著我國整體社會(huì)價(jià)值體系的基本特征及方向，它體現(xiàn)了社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的本質(zhì)，因此，國有企業(yè)的企業(yè)文化要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為有力武器，不斷激勵(lì)與武裝國有企業(yè)職工，并將其貫徹到國有企業(yè)思想教育的過程中，引導(dǎo)國有企業(yè)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，將思想創(chuàng)新貫徹到日常工作中，以民族精神和愛國情懷不斷熏陶企業(yè)職工。
企業(yè)價(jià)值觀是職工所接受的共同觀念，是國有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，它是保證國有企業(yè)正常運(yùn)行的強(qiáng)大內(nèi)在動(dòng)力，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來說具有重要意義；企業(yè)文化是由大部分員工所認(rèn)同的優(yōu)秀文化，所以當(dāng)國有企業(yè)面臨困難時(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助全體員工提高信心力，共同迎接挑戰(zhàn)，度過企業(yè)難關(guān)。
所以，國有企業(yè)文化要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為中心，在建設(shè)過程中首先要樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀，在正確價(jià)值觀的引導(dǎo)下充分發(fā)揮思想政治工作功能，提高其思想政治文化滲透率。
3.國有企業(yè)政治思想工作與企業(yè)文化的結(jié)合
習(xí)近平總書記提出，新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須要與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)更新思想，分析新形勢(shì)，并在繼承中發(fā)揚(yáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展。因此國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)必須要把握創(chuàng)新性，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作方法。
3.1堅(jiān)持“以人為本”的思想
國有企業(yè)職工作為企業(yè)運(yùn)行的行為主體，應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻保持員工在企業(yè)內(nèi)的“主人翁”地位，而對(duì)于員工“主人翁”地位的最佳表現(xiàn)方式，便是時(shí)刻堅(jiān)持“以人為本”的指導(dǎo)思想。只有這樣，才能在當(dāng)下日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中更好的吸收人才，培育和激勵(lì)人才，防止人才流失，同時(shí)更好的進(jìn)行企業(yè)文化的深度內(nèi)在挖掘，進(jìn)而最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到大幅度提升。
真正做到以人為本，就要切實(shí)將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。
一方面，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部職工而言，“以人為本”要求企業(yè)在職工管理上將職工的全方位發(fā)展作為核心要素，做到“心為職工牽、情為職工系”，尊重并且相信職工，不好高騖遠(yuǎn)，切實(shí)解決職工的真正需求，營(yíng)造職工“此處心安是吾鄉(xiāng)”的優(yōu)良人文氛圍。
另一方面，不斷提高職工的思想道德修養(yǎng)與職工的精神生活，將一切工作都與職工的切身利益相聯(lián)系，并將企業(yè)成果與職工利益緊密聯(lián)系，讓職工真正體驗(yàn)到屬于自己的存在感和歸屬感、幸福感。
3.2培養(yǎng)企業(yè)職工健康的心理觀
隨著科技的不斷發(fā)展，快節(jié)奏的工作成為了現(xiàn)代職工的常態(tài)，生活與工作步伐加快，導(dǎo)致了國企職工“亞健康狀態(tài)”成為普遍現(xiàn)象。國有企業(yè)在關(guān)心職工身體健康的同時(shí)，更應(yīng)該注意職工的心理健康問題。
隨著競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，國有企業(yè)所面臨的各種問題也接踵而至，這時(shí)候就需要將企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，針對(duì)國有企業(yè)職工工作、生活壓力過大的實(shí)際，進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)與講座培訓(xùn)，改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境、分享企業(yè)發(fā)展紅利、薪酬制度改革、休假制度改革，這些均可避免職工出現(xiàn)過于偏激的情緒波動(dòng)，也避免職工間負(fù)能量的互相傳遞，營(yíng)造和諧健康的職工工作氛圍。只有保持職工良好的心理健康狀態(tài)，才能保證職工富有激情的全身心投入工作，也才能最大限度的激發(fā)員工的工作熱情，從而帶動(dòng)企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性，提升企業(yè)內(nèi)部的工作效率，保證國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)較好較快發(fā)展。
3.3建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，將思想政治工作和企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)互相補(bǔ)充
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，不論時(shí)代怎么變遷，不論社會(huì)怎么變化，黨全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針不能忘記，國有企業(yè)必須牢固樹立以職工群眾為中心的導(dǎo)向。職工是國有企業(yè)發(fā)展的決定性因素，必須要充分提高他們的知情權(quán)，參與權(quán)，重視發(fā)揮職工主力軍的作用。
黨的十九大報(bào)告也指出：要建立高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，因此，要堅(jiān)持文化育人，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。不斷完善企業(yè)文化理念體系，使員工自覺把個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)個(gè)人價(jià)值融入到企業(yè)發(fā)展中來，并通過企業(yè)形象設(shè)計(jì)打造良好的企業(yè)形象。努力為企業(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍和良好的人文環(huán)境，為國有企業(yè)思想政治建設(shè)創(chuàng)造條件。
如此，須將思想政治工作和企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)互相補(bǔ)充，使企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性。通過思想政治工作把握整體工作的宏觀方向，明確樹立建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的整體目標(biāo)。在企業(yè)文化中不斷發(fā)揚(yáng)樂觀進(jìn)取的良好精神，不斷彌補(bǔ)思想政治工作。在倡導(dǎo)企業(yè)文化中要幫助員工認(rèn)識(shí)到自己到自身價(jià)值，不斷激勵(lì)職工勇于進(jìn)取，通過這些積極健康的企業(yè)文化，促進(jìn)思想政治工作順利開展，將思想政治工作具體應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
還有，世界互聯(lián)網(wǎng)愈加發(fā)達(dá)，要主動(dòng)將國有企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)工作搬上互聯(lián)網(wǎng)，利用新技術(shù)與新媒體使思想政治與文化建設(shè)鮮活起來，增加吸引力與時(shí)代感，并提高影響覆蓋力，如此，作為學(xué)習(xí)的一種載體，將會(huì)有效推動(dòng)企業(yè)整體學(xué)習(xí)能力大幅度提高。
將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合起來可以提高國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是改善和加強(qiáng)新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作的一種創(chuàng)新。我們應(yīng)意識(shí)到企業(yè)文化與思想政治工作是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的關(guān)系，國有企業(yè)工作人員應(yīng)將兩者相互補(bǔ)充、相互滲透、充分發(fā)揮兩者的作用。
