安全工作是一切工作的龍頭,發(fā)電企業(yè)的安全不僅關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，關系到職工的生命和國家財產的安全，同時也與企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展有著極為密切的聯(lián)系。基于這一科學的認識，國家和集團公司將“生命至上、安全發(fā)展”列為此次“安全生產活動月”的主題，并一再強調要深入貫徹與落實各級安全主體的責任，切實抓好安全建設，為實現(xiàn)集團公司的年度目標提供堅強保障。
眾所周知，發(fā)生安全事故的原因是多方面的，因此，預防安全事故，實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展也必須多措并舉，但千條萬條歸根結底，離不開這一條，哪就是增強職工的安全意識第一條。安全意識又從何而來？來自安全文化，這是因為：文化可以塑造人的靈魂。要想讓安全成為員工的自覺要求，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我會安全”的轉變，這是需要企業(yè)有意識、有計劃、堅持不懈地開展安全文化建設。
安全教育培訓是提高全員安全文化素質的重要途徑。通過有計劃、有步驟的安全教育培訓，可以促使員工提高安全意識、掌握基本的安全常識，增強自我保護能力，加快全員安全價值觀的形成。目前，企業(yè)的大多數(shù)員工都是從學校畢業(yè)分配進廠的，工作經(jīng)驗較少，由于轉崗分流，又走上新的崗位，對崗位的危險因數(shù)、安全防范措施知之甚少，在操作過程中往往會顯得手忙腳亂，不知所措。這無形中給安全生產埋下了隱患，因此新進廠人員上崗前必須進行好嚴格的安全培訓，考試合格后方能持證上崗。平時，也要通過各種形式的安全教育培訓，充分闡釋安全理念，使員工熟練掌握與自己崗位相關的安全知識，喚起員工對安全健康的渴望，讓每一名員工以“安全第一、預防為主”的價值觀作為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業(yè)的安全價值觀，自覺遵章守紀，有效防止事故的發(fā)生。
建立健全安全管理規(guī)章制度，是企業(yè)搞好安全生產的必要條件。有了標準的行為準則，員工在生產實踐活動中就會明白應該做什么，不應該做什么，違反安全管理規(guī)章制度會有什么結果，從而規(guī)范自己的行為。當然，發(fā)揮制度的約束作用關鍵在于落實。嚴格獎懲是促使制度落實的有效方法，一方面通過表彰安全責任心強、安全行為規(guī)范者，激勵其他員工自覺追求安全行為；另一方面通過處罰安全責任不落實、安全行為不規(guī)范者，警示其他員工必須遵章守紀。要防止人為事故，更重要的還在于落實安全生產責任制，把安全生產責任分解落實到每一個班組，每一個員工身上，使大家認識到本人本崗位的安全責任，自覺地按照責任制規(guī)定的內容進行生產活動。
在堅持剛性制度的同時，企業(yè)還要有意識地營造好良好的安全氛圍，使員工在潛移默化中感受安全，牢固樹立安全理念。懸掛安全橫幅、舉辦安全宣傳櫥窗，張貼安全生產標兵照片、建立違章人員曝光臺，這些都不失為安全宣傳的最好形式，還有就是開展一些安全主題活動，多方位向員工灌輸和滲透企業(yè)的安全價值觀。時時、處處宣傳安全生產，使職工牢固樹立“冰山理論”的意識，做到安全生產警鐘長鳴，安全生產常抓不懈，這樣就能從心底構筑起企業(yè)牢固的安全防線，有效地促進企業(yè)的安全生產，確保企業(yè)的經(jīng)濟效益建立在牢固的安全基礎之上，進而確保企業(yè)的科學發(fā)展和安全發(fā)展。
