2020年，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，山東電建寧夏公司工會深入開展建一個(gè)陣地、一個(gè)家園、一個(gè)平臺、一個(gè)品牌“四個(gè)一”活動，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)廣大職工積極投身“六穩(wěn)”“六?！逼D巨任務(wù)，有力激發(fā)職工群眾的內(nèi)生動能，在確保企業(yè)奪取疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營雙勝利中發(fā)揮重要作用。
建勞動競賽陣地，賦能項(xiàng)目建設(shè)
謀定而后動，全員奮戰(zhàn)齊攻堅(jiān)。寧夏公司工會切實(shí)服務(wù)“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞔缶郑灾匾?xiàng)目、難點(diǎn)項(xiàng)目為突破口，吹響勞動競賽的號角，掀起如火荼的施工熱潮。北師大項(xiàng)目部在苦戰(zhàn)15天勝利完成援建自治區(qū)第四人民醫(yī)院傳染病防治綜合樓項(xiàng)目后，馬不停蹄，又積極投入到“百日會戰(zhàn)、確保實(shí)現(xiàn)北區(qū)6.30竣工目標(biāo)”勞動競賽動員中。自治區(qū)黨委副書記、銀川市市委書記姜志剛多次到北師大銀川學(xué)校項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，對工程建設(shè)給予肯定，鼓勵(lì)企業(yè)今后要積極參與到銀川市其他基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目工程建設(shè)。北京師范大學(xué)銀川學(xué)校一期項(xiàng)目被銀川市政府評為“優(yōu)秀重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)”。中衛(wèi)麥垛山項(xiàng)目受疫情及風(fēng)電搶裝潮影響，80臺風(fēng)機(jī)吊裝嚴(yán)重滯后，而作為重點(diǎn)保電價(jià)項(xiàng)目，還有不到兩個(gè)月的時(shí)間。寧夏公司工會以貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會開展“奮戰(zhàn)六十天， 決勝收官年”專項(xiàng)勞動競賽為契機(jī)，動員項(xiàng)目建設(shè)者們堅(jiān)定信心、迎難而上，奮勇爭先，大干50天、決勝12.30并網(wǎng)發(fā)電。在勞動競賽進(jìn)行中。廣大項(xiàng)目職工攻堅(jiān)克難，日夜奮戰(zhàn)，勠力同心保電價(jià) ，爭分奪秒踐承諾。項(xiàng)目總承包方河北勘設(shè)院發(fā)來表揚(yáng)信，對項(xiàng)目如期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)表示衷心感謝。2020年，寧夏公司工會在七個(gè)重要和難點(diǎn)項(xiàng)目開展勞動競賽活動，參賽人員千余人，充分發(fā)揚(yáng)了勞動精神、工匠精神和勞模精神，點(diǎn)燃了職工干事創(chuàng)業(yè)激情，為公司80多個(gè)在建項(xiàng)目的順利完成發(fā)揮關(guān)鍵示范帶動作用。
建精神文化家園，賦能職工精氣神
“開展群眾性文化體育活動，滿足職工群眾精神文化需求，不能因?yàn)橐咔橛绊?、困難大，就不搞或少搞”?！蔽覀円Y(jié)合實(shí)際，轉(zhuǎn)變方式方法，因勢利導(dǎo)，將職工文化活動與職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)相結(jié)合，穩(wěn)定好職工隊(duì)伍?！痹诠瘯?，大家暢所欲言、出謀劃策。為此，寧夏公司工會認(rèn)真籌劃，堅(jiān)持弘揚(yáng)健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化要求，出臺了第十三個(gè)職工工地文化節(jié)活動方案。期間，開展“書香三八”女職工讀書活動，提高女職工理想信念教育和素質(zhì)教育。舉辦女性權(quán)益保護(hù)在線講座，增強(qiáng)女職工的性別平等意識和維權(quán)意識。開展“五月紅·最美勞動者”視頻創(chuàng)作比賽，展示在建項(xiàng)目廣大干部職工如火如荼的勞動場面。以線上和線下的結(jié)合方式，舉辦安全演講比賽、工程攝影和文案撰寫講座，豐富一線職工的興趣愛好。開展新入職員工聯(lián)誼會，促進(jìn)新老員工之間的溝通交流，幫助新員工快速融入企業(yè)。向職工發(fā)放學(xué)習(xí)書籍1000余冊，滿足職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識需要。大力支持項(xiàng)目部結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)和傳統(tǒng)節(jié)日，組織職工開展趣味活動和節(jié)日歡慶活動，讓一線職工勞逸結(jié)合、釋放壓力、增進(jìn)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)和凝聚。積極組織職工參加上級工會的活動，努力讓每個(gè)職工都有人生出彩的機(jī)會。在山東電建2020年安全生產(chǎn)月“安康杯”知識競賽上，公司兩支參賽隊(duì)伍分獲一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。
建創(chuàng)新和交流平臺，賦能職工創(chuàng)新創(chuàng)效
為適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)揮的要求，工會對“勞模創(chuàng)新工作室”進(jìn)行搬遷和建設(shè)，優(yōu)化工作室功能區(qū)域布局，完善工作室活動制度和管理辦法，實(shí)現(xiàn)硬件和軟件兩方面升級，發(fā)揮技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、創(chuàng)新發(fā)明等方面的引領(lǐng)示范作用，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營，為項(xiàng)目建設(shè)提供有力支撐。在工程建設(shè)中開展科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，改進(jìn)坡口加工設(shè)備，每年約為焊培基地節(jié)約成本四萬余元，取得1項(xiàng)發(fā)明專利和7項(xiàng)新型專利授權(quán)。廣泛開展職工崗位技能比武活動。組織11個(gè)基層單位分別在銀及項(xiàng)目職工參加財(cái)務(wù)、經(jīng)營、物資等業(yè)務(wù)和起重機(jī)械、鋼筋骨架纏絲等技能比武，涉及到20多個(gè)在建項(xiàng)目，參加職工近400人，線上線下同臺競技，服務(wù)職工提升自身技能。在2020年寧夏青年職業(yè)技能競賽焊接項(xiàng)目比賽中，兩名職工獲第二名成績。落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”“傳幫帶”機(jī)制。麗江生活垃圾發(fā)電項(xiàng)目、銀川市工人文化宮項(xiàng)目、單縣棚改項(xiàng)目、財(cái)務(wù)資金部針對新入職職工，選派技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的“師傅”與新職工結(jié)成對子，開展“傳、幫、帶、學(xué)”活動，加快青年員工的成長。
建“職工之家”品牌，賦能職工幸福感
疫情無情，人有情。因疫情原因，海外項(xiàng)目員工無法按時(shí)回國休假，職工家屬擔(dān)心著急。工會看在眼里、急在心上。一方面主動打電話向家屬做好解釋工作，詳細(xì)介紹員工在海外的工作和生活情況，表示公司各級對海外員工的安全和健康高度重視，采取了很多有效措施，他們的工作和生活是有保障的。另一方面工會向堅(jiān)守海外項(xiàng)目員工的家屬89人發(fā)放慰問金89000元和送去公司慰問信，并提供防疫用品，解決海外員工的后顧之憂。期間為一名海外職工協(xié)助辦理公積金購房，解決職工生活難事。寧夏公司工會在企業(yè)疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營活動中積極行動，助力項(xiàng)目復(fù)工復(fù)產(chǎn)，使用工會經(jīng)費(fèi)用于項(xiàng)目一線職工慰問和防疫物品購置等30余萬元。堅(jiān)持開常態(tài)化送溫暖。春節(jié)期間慰問困難職工7人金額21000元，海外職工和家屬184人金額184000元。金秋助學(xué)23人金額30600元。為區(qū)內(nèi)外項(xiàng)目職工送去慰問金或慰問品，傳遞企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。努力保障現(xiàn)場員工勞動健康安全，為項(xiàng)目提供經(jīng)費(fèi)支持用于購買綠豆、白糖及飲料等防暑降溫物品。
千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。寧夏公司工會以此為目標(biāo)，持之以恒地服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)，努力提升自身建設(shè)邁上新臺階，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)全年目標(biāo)任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。
項(xiàng)目慰問
誓師動員大會
健步走活動
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