如何提升基層黨組織黨建工作質量，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合？一直是基層黨建工作的重點和難點，近年來，上海電建福建公司積極探索，認真謀劃，以黨建為引領，以企業(yè)發(fā)展為目標，推行黨建工作“三步走”策略，注重頂層設計，突出抓主抓重，打造黨建品牌，全面推動公司黨建工作邁上新臺階。
邁出“固本”第一步
為推動黨建工作和中心工作深度融合，把黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，推動公司各級黨組織一級抓一級，層層抓落實，公司黨委制定了《黨建工作責任制考核評價辦法》，進一步完善《黨建工作責任清單》，對基層黨組織落實黨建工作，發(fā)揮黨建引領進行明確規(guī)定，積極打造上下聯(lián)動、齊抓共管、橫向到邊、縱向到底的黨建工作“責任鏈”，做到黨建工作與中心工作同部署、同落實、同推進。
同時，公司黨委通過細化責任目標，堅持把黨建基礎工作和年度任務目標細化分解為可量化、可督辦、可考核的具體項目，設立三級考核標準，對共計5類13條加強基層黨組織建設重點工作內容做了具體布置，細化為45項具體工作，確保責任制目標扎實有效推進。最后深化運用政工例會、專題督導、定期考評等方法，加強對各黨支部落實責任情況的檢查，并將檢查結果納入黨支部年度達標考評，同干部任免、薪酬、獎懲相掛鉤。
邁好“強基”標準步
公司黨委堅持“根”從基層扎牢，“魂”從堡壘筑強，在建強基本隊伍上，結合基層黨支部書記多由非政工崗位管理人員轉崗的特點，編制了《黨支部工作手冊》，內容包含黨內法規(guī)、黨建工作流程、黨支部標準、黨建制度等文件、資料，內容豐富、翔實，讓黨員干部系統(tǒng)學習掌握黨建知識，將實現(xiàn)黨建工作推進有標準，建設有效果，以標準化引領工作規(guī)范化的目標，形成書記帶頭抓、支委成員協(xié)同抓、黨員人人參與的工作格局。
公司黨委還通過堅持舉辦支部書記培訓、黨務干部知識競賽等活動，進一步加強黨務干部建設，提高黨支部書記履職能力，引導黨員干部帶頭學；同時通過搭建平臺集中學、組織活動現(xiàn)場學、創(chuàng)新形式深入學的方式，多措并舉，固本培元，為支部黨建工作開展夯基固本。
邁實“融合”關鍵步
公司黨委積極探索新形勢下加強黨建工作的新方法，以“一支部一品牌”創(chuàng)建工作為突破口，助推基層黨建全面進步、全面過硬，形成了黨建業(yè)務雙向融合黨建模式，將黨建的“軟實力”轉化為推動高質量發(fā)展的“硬支撐”。針對基層黨組織黨建工作難以真正與業(yè)務工作相輔相成的問題，公司黨委堅持圍繞中心、服務大局，將“一支部一品牌”創(chuàng)建活動與經(jīng)營管理工作緊密結合起來，公司各黨支部充分發(fā)揮黨員在安全質量、管理創(chuàng)新、技術攻關等工作任務中發(fā)揮模范帶頭作用，從“黨建+精神文明建設”、“黨建+科技創(chuàng)新”、“黨建+工程項目建設”、“黨建+服務”等方面入手，創(chuàng)建支部品牌，帶動一線職工同頻共振，共同發(fā)力，推動各項工作上臺階上水平，充分做到思想融入、組織融入、人才融入、制度融入，強化深度融合，將“兩張皮”變成“一盤棋”。
評論