中國電力網(wǎng)訊 “觀照自己，覺知當(dāng)下”。為激發(fā)團隊士氣，提升團隊凝聚力，豐富員工們的業(yè)余生活，中國安能一局天津鹽光互補項目部近日開展“吐槽大會”活動。
本次吐槽大會一改往日會議“排排坐”嚴肅模式，領(lǐng)導(dǎo)班子以普通同志身份參與活動，交叉落座，零距離、面對面。全程貫徹“不指定主題、不限制對象”“不允許拐彎抹角表揚、不允許蜻蜓點水批評、不允許頤指氣使期望、不允許左右皆可套話”“鼓勵對領(lǐng)導(dǎo)挑刺不留情面、鼓勵對同事評價不分伯仲、鼓勵對部門抨擊不分敵我”的“六不三鼓勵”原則。
吐槽團由全體在位人員組成。首先進行吐槽領(lǐng)導(dǎo)班子，接著范圍擴大到各部門全體，最后由被吐槽對象發(fā)表“獲獎”感言。除第一人自告奮勇之外，其余采用“互cue”的方式，可能你上一秒還在吐槽他人，下一秒就需要被人吐槽。
“吐槽也是生產(chǎn)力，越吐越有戰(zhàn)斗力”。各位槽人金句頻出，通過詼諧幽默的自黑、自嘲自我調(diào)侃的方式，一針見血的道出了平時工作中“任務(wù)、制度、發(fā)展、管理模式”等方面存在的問題，不回避不含糊，處處透露著“殺傷性”。被吐槽人一邊認真聽取并記錄每位員工提出的“關(guān)鍵小事”，并結(jié)合自身經(jīng)歷“頭腦風(fēng)暴”改進了“良方”，真正做到若有所呼，必有所應(yīng)，會場時而掌聲陣陣，時而笑聲朗朗，氣氛輕松愉快。
在大家“你一言我一語”的零距離傾訴中，座談持續(xù)了1個小時。各位“槽人”擯棄不敢批評、做老好人的思想作風(fēng)，一針見血、開門見山、實事求是的指出缺點和不足，認真開展批評與自我批評，真正剖析思想根源、查擺問題。最后，通過吐槽團的投票，評選出了本屆大會的“吐槽標兵”和“炮轟對象”。
“還是第一次參加這樣的活動，吐槽是門手藝，笑對需要勇氣。這次的真批評讓大家臉紅出汗是為了防止在今后的工作中出現(xiàn)更大的錯誤，是為了更好的促進大家的進步。希望這種活動多多益善。”參會人員盧立永這樣說道。
項目書記楊占坡指出：項目部要建立直面問題、溝通反饋的常態(tài)化機制，繼續(xù)通過豐富多樣、務(wù)實高效的工作形式助力業(yè)務(wù)開展。各部門之間要破除部門壁壘，強化溝通交流，形成組織合力;各部門員工要虛心接受其他部門反映的問題，深入思考，反思不足，從行動上立行立改，增強黨性和組織觀念，加強黨支部的自身建設(shè)，發(fā)揮好黨員的帶頭作用，立足崗位，共同推進黨建與業(yè)務(wù)工作高質(zhì)量融合發(fā)展。
“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血!”。本次吐槽大會，進一步加深了各部門之間的溝通交流，加強了項目部和諧友愛的氛圍，促進了部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，進一步提升了項目部管理水平，取得了很好的效果。
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