高技能人才是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。我省積極推動(dòng)技能人才職業(yè)技能等級(jí)新政策落實(shí)，7名工匠成為全國首批首席技師。
打破“天花板” 暢通職業(yè)發(fā)展通道
1983年，楊秀忠從安慶電力建設(shè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，到今天已經(jīng)過去39年。近40年的工作生涯中，他從做學(xué)徒開始，一步步成長為現(xiàn)在的熱控調(diào)試專家。近日，一則喜訊讓他激動(dòng)不已，早在2007年就被評(píng)為高級(jí)技師的他，今年被評(píng)為全國首批首席技師。
“當(dāng)初決定堅(jiān)守在生產(chǎn)一線，把技術(shù)繼續(xù)做專做精的選擇沒有錯(cuò)?！本吐氂谥心芙ńㄖ瘓F(tuán)的楊秀忠高興地說。
“從入行以來，我就想成為領(lǐng)域?qū)＜遥?3歲被評(píng)為高級(jí)技師?！睏钚阒姨寡?，“天花板”較低是他們這行存在的一個(gè)問題，“職稱升到‘頂’了，就會(huì)產(chǎn)生去干管理的念頭?！?/p>
盡管當(dāng)時(shí)職業(yè)發(fā)展通道受限，楊秀忠還是選擇留在了生產(chǎn)一線?！拔覍?duì)熱控調(diào)試有感情有熱情，舍不得離開技術(shù)崗位?！睏钚阒艺f。
和楊秀忠一樣堅(jiān)守在技術(shù)崗位，因能力突出被評(píng)為全國首批首席技師的技能人才，在我省還有陸忠良、王懷祥等人。近日，安徽首批遴選的兩家試點(diǎn)企業(yè)——中能建建筑集團(tuán)有限公司、淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司共7名工匠成為全國首批首席技師。
據(jù)了解，技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)以前是5級(jí)，即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。2021年下半年，人社部在全國推廣了企業(yè)新型學(xué)徒制，就是在初級(jí)工之前更早地切入到技能培訓(xùn)開發(fā)上。此外，人社部還在全國范圍組織開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作。特級(jí)技師是在原有的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展5個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)之上設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)。今年4月，人社部又發(fā)布《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，明確“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，進(jìn)一步暢通技能人才成長通道。
“如今的新‘八級(jí)工’包括學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師和首席技師8級(jí)。首席技師是目前職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置中的最高級(jí)?！敝心芙ńㄖ瘓F(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人李國兵介紹，一般來說，首席技師是工人隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在本行業(yè)領(lǐng)域影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。
“新八級(jí)工”制度施行后，當(dāng)工人的“含金量”不僅體現(xiàn)在職業(yè)通道上，也體現(xiàn)在工資條上。
李國兵告訴記者，獲評(píng)特級(jí)技師的職工就已經(jīng)可以享受正高級(jí)待遇，收入與中層干部齊平。公司還將首席技師納入企業(yè)高級(jí)人才管理，把首席技師等技能專家的崗位級(jí)別上限提升到高管水平，進(jìn)一步拓寬了高技能人才晉升通道，提升薪酬待遇。
建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是提高職業(yè)吸引力的關(guān)鍵?！靶掳思?jí)工”制度的實(shí)施，讓高技能人才看到了更多待遇提升、職業(yè)晉升、創(chuàng)新發(fā)展的希望。
搭建“起跳板” 培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才
“我?guī)Я撕脦酌麑W(xué)徒工，都是‘好苗子’，在初級(jí)工之前設(shè)置學(xué)徒工，能讓處于實(shí)習(xí)期間、初入職場的‘新手’更早擁有職業(yè)身份，更快融入到技能培訓(xùn)中?！睏钚阒艺f。
據(jù)了解，學(xué)徒工和傳統(tǒng)意義上的實(shí)習(xí)生不同，用人單位和學(xué)徒之間要簽訂勞動(dòng)合同。按照企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)技能人才，更能貼合崗位需求。專家表示，實(shí)行學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，打通了理論和實(shí)踐之間的壁壘，讓學(xué)生既有理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，也有培養(yǎng)實(shí)踐能力的平臺(tái)，對(duì)于培養(yǎng)高水平應(yīng)用型人才很有意義。
帶徒傳技是培養(yǎng)技能人才的重要途徑。楊秀忠告訴記者，為做好“傳幫帶”，他對(duì)新進(jìn)試驗(yàn)室的人員，采取言傳身教的方法進(jìn)行技能培訓(xùn)，在表計(jì)校驗(yàn)、設(shè)備調(diào)試開始前讓學(xué)員先熟悉圖紙和說明書，他再親自調(diào)試操作演示，講解調(diào)試要點(diǎn)和方法。在學(xué)員調(diào)試設(shè)備時(shí)，他會(huì)在一旁手把手指導(dǎo)，糾正其不足，使新進(jìn)人員技術(shù)能力快速成長。同時(shí)，每年組織全體熱控試驗(yàn)人員進(jìn)行冬休培訓(xùn)，楊秀忠親自編寫課件參與培訓(xùn)授課，通過一系列措施提升技能人才獨(dú)當(dāng)一面的能力。
“我們還推行‘雙導(dǎo)師’制度，為學(xué)徒工配備現(xiàn)場導(dǎo)師和總部導(dǎo)師?，F(xiàn)場導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)技術(shù)、技能培訓(xùn)，總部導(dǎo)師為學(xué)徒工制定職業(yè)規(guī)劃，定期了解他們的學(xué)習(xí)成長情況，并對(duì)現(xiàn)場導(dǎo)師的教學(xué)起到一定監(jiān)督作用。”李國兵介紹，今年，中能建建筑集團(tuán)已經(jīng)與安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高職院校開展校企合作，讓技校學(xué)生們更早擁有實(shí)踐能力，提高技能水平。
設(shè)備易得、技工難求?！靶掳思?jí)工”制度的激勵(lì)，讓年輕技校學(xué)生看到了向上發(fā)展的無限可能，吸引更多年輕人走進(jìn)工廠、沉在一線，有利于壯大高技能人才的后備隊(duì)伍。
加快政策落地 建設(shè)技工強(qiáng)省
以首席技師、特級(jí)技師等拔尖技能人才為中心，打造創(chuàng)新工作室、吸納技術(shù)技能人員、專注精尖技術(shù)的研究創(chuàng)新……“新八級(jí)工”制度的實(shí)施，加快的不僅是技師個(gè)人發(fā)展，也將加速企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，讓更多高技能人才更快“孵化”。
為加快“新八級(jí)工”制度“落地生根”，我省推動(dòng)以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)全面開展自主評(píng)價(jià)，支持一線職工人人持證，并圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)制造領(lǐng)域，推薦一批龍頭骨干企業(yè)，有序推進(jìn)特級(jí)技師評(píng)聘。同時(shí)，啟動(dòng)首席技師、學(xué)徒工評(píng)聘工作，逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，對(duì)無相應(yīng)國標(biāo)的職業(yè)（工種），支持企業(yè)自主開發(fā)評(píng)價(jià)規(guī)范。
技工院校學(xué)生的技能水平考核也不再單一，院?？梢愿鶕?jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用人需求，結(jié)合日常表現(xiàn)、課程成績和實(shí)踐成績綜合評(píng)定學(xué)生技能水平，工學(xué)一體化專業(yè)學(xué)生學(xué)期考核成績可直接轉(zhuǎn)化為等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果。龍頭企業(yè)、技工院校和行業(yè)商協(xié)會(huì)可以共同組建技能評(píng)價(jià)聯(lián)盟，評(píng)價(jià)結(jié)果互認(rèn)。我省還鼓勵(lì)支持以賽代評(píng)，破格選評(píng)優(yōu)秀技能人才。
我省還對(duì)評(píng)價(jià)方式進(jìn)行了優(yōu)化，以用為本，突出能力導(dǎo)向，擴(kuò)大自主評(píng)價(jià)權(quán)。對(duì)職業(yè)分類大典未列入但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中實(shí)際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對(duì)應(yīng)到職業(yè)分類大典內(nèi)職業(yè)（工種）實(shí)施評(píng)價(jià)。認(rèn)定技能等級(jí)時(shí)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和崗位條件、職工日常表現(xiàn)、工作業(yè)績等，制定直接認(rèn)定、破格晉級(jí)方案，采取靈活多樣方式認(rèn)定，也鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加技能評(píng)價(jià)，實(shí)行對(duì)應(yīng)專業(yè)理論知識(shí)免試。此外，在技能人才薪酬方面，我省發(fā)揮技能評(píng)價(jià)對(duì)提高培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，推動(dòng)落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)工資分配和相關(guān)待遇向高技能人才傾斜。
“近年來，我省探索技能人才成長發(fā)展規(guī)律，推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)工作，技工大省建設(shè)取得積極成效，技工強(qiáng)省建設(shè)有序推進(jìn)?！笔〖寄苋瞬殴芾矸?wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將全面落實(shí)新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，聚焦服務(wù)發(fā)展保障民生，大力提高技能人才供給水平，發(fā)揮技工強(qiáng)省建設(shè)對(duì)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展的支撐作用，促進(jìn)勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)。
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