10月18日至21日，國家電網(wǎng)有限公司在京舉辦2024年基層組織人資部門負(fù)責(zé)人研討班，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部人才工作重要講話和重要指示批示精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)全國干部監(jiān)督工作會議精神和中央企業(yè)董事會建設(shè)工作推進會精神，認(rèn)真落實公司電網(wǎng)穩(wěn)定工作會議暨2024年第四季度工作會議、公司教育培訓(xùn)工作會議部署，交流經(jīng)驗，總結(jié)成績，分析形勢，研究部署下一步重點工作，激勵動員公司組織人資戰(zhàn)線進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、奮勇攻堅，為公司和電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
會議指出，新的組織人資部門合并組建后，立足自身職責(zé)定位，積極發(fā)揮參謀助手作用，著力推動改革落地，深入推進融合發(fā)展，持續(xù)強化自身建設(shè)，不斷推動各項工作取得新成效。
會議強調(diào)，面對新形勢，公司組織人資工作要堅決貫徹落實公司黨組決策部署，堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，堅持服務(wù)大局，堅持問題導(dǎo)向，堅持系統(tǒng)觀念，把高質(zhì)量發(fā)展要求貫穿工作始終，努力干在先、走在前、作表率。重點在以下九方面下功夫：一要扛牢選人用人問題整改責(zé)任，深入查擺問題，完善整改長效機制，著力提升選人用人工作水平;二要堅持“一企一策”落實規(guī)劃，完善“下管一級”預(yù)審機制，形成“層層發(fā)力”協(xié)同機制，著力優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu);三要細(xì)化人資診斷分析，做好超前精準(zhǔn)補員，強化員工管理和服務(wù)，著力提升核心業(yè)務(wù)能力;四要樹立正確人才觀念，健全人才體系，強化高端人才培養(yǎng)引進，營造良好人才生態(tài)，著力加強人才隊伍建設(shè);五要從政治上看待違規(guī)借調(diào)問題，抓好問題整治，健全管控機制，著力提升公司治理水平;六要加快數(shù)智組工平臺全面上線和功能開發(fā)，推動組織人資數(shù)字化融合，深化數(shù)智化應(yīng)用，著力加強數(shù)智組工建設(shè);七要提高干部培訓(xùn)系統(tǒng)性，強化自主教學(xué)實施能力，辦好職業(yè)教育，著力提升教育培訓(xùn)工作質(zhì)效;八要抓好董事會分層分類建設(shè)，加強外部董事隊伍建設(shè)，強化行權(quán)履職管理，著力構(gòu)建與世界一流企業(yè)相匹配的董事會工作體系;九要堅持“以人為本、公道正派、擔(dān)當(dāng)實干、與人為善”，積極打造模范部門，著力加強組織人資隊伍建設(shè)。
研討班邀請中組部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家作專題講座，公司黨組組織部(人力資源部)負(fù)責(zé)人作專題發(fā)言、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人作專題輔導(dǎo)，各單位組織人資部門負(fù)責(zé)人圍繞貫徹落實公司教育培訓(xùn)工作會議精神和組織人資重點工作，進行了分組研討和座談交流。(記者劉早)
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