9月21日，從中國大唐集團公司傳出喜訊：15家企業(yè)獲“大唐集團首批創(chuàng)新型企業(yè)”殊榮，其中重慶大唐國際彭水水電開發(fā)有限公司榜上有名。
彭水水電公司總裝機容量為175萬千瓦，職工僅有一百多名，今年剛滿13“周歲”，可卻先后獲得國家級專利38項，論文成果獲獎12項；2015年成為國內(nèi)首家實現(xiàn)“機電水航全能一體化值班”水電企業(yè)。到底，它是怎么做到在“舞勺之年”就能獲得“非”一般的創(chuàng)新業(yè)績呢？讓我們一起來看看彭電的“智創(chuàng)史”回放，謎底就在其中。
第一幕：栽“智造梧桐” 引“創(chuàng)客金鳳”
彭水水電公司一直致力于培植“智造梧桐樹”，搭建水電專業(yè)創(chuàng)新人才培訓、建立勞模創(chuàng)新工作室、建立雙向科技交流等三大“智造”平臺，引得越來越多學歷高、技能優(yōu)的“創(chuàng)客金鳳”投身創(chuàng)新。
在實踐中攻克科技難題
作為大唐系統(tǒng)“水電人才專業(yè)培訓示范基地”，彭水水電公司以“智能”樹人，搭建創(chuàng)新激勵平臺，建立開放、競爭、協(xié)作、激勵的創(chuàng)新型人才發(fā)展機制。讓這個企業(yè)走出了80余名水電管理和技術(shù)人才，也先后涌現(xiàn)出11名集團112人才庫B級專業(yè)人才，4名中央企業(yè)技術(shù)能手、中央企業(yè)青年崗位能手。該公司還與清華大學等國內(nèi)知名高校開展了人才培養(yǎng)、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)研發(fā)的戰(zhàn)略合作，累計培養(yǎng)380余名高學歷人才的同時，與高校的專業(yè)科技知識等優(yōu)勢資源共享，有力地推動了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
在集團公司的支持下，彭水水電公司在2012年12月順利通過大唐國際驗收，成立了“大唐國際彭水水電重點試驗室”，試驗室下設高壓、熱工自動化、繼電保護等5個專業(yè)試驗室，既滿足了重慶水電項目日常技術(shù)監(jiān)督工作的要求，也成為企業(yè)科研的重要平臺。多項國家級、省部級科技創(chuàng)新一等獎，就是從這個實驗室“產(chǎn)出”的。
2013年，該公司創(chuàng)建了“鄭宇勞模創(chuàng)新工作室”，以“勞模領(lǐng)跑+團隊創(chuàng)新”模式，勞模、專家、技術(shù)骨干為引領(lǐng)，凸顯創(chuàng)新工作服務人才培養(yǎng)、服務企業(yè)中心、服務創(chuàng)新創(chuàng)效“三大作用”，實現(xiàn)全員共同進步，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。2015年12月，該工作室獲集團公司命名。
第二幕：“小科協(xié)”有“大作為”
彭水水電公司是典型的智能化水電企業(yè)，科技創(chuàng)新對生產(chǎn)經(jīng)營起著強大的支撐和引領(lǐng)作用。
生產(chǎn)現(xiàn)場的科技討論
2012年，該公司形成了以企業(yè)科技協(xié)會為核心的科技創(chuàng)新體系，按專業(yè)特點組建了電氣與自動化科技工作網(wǎng)、機械與金結(jié)科技工作網(wǎng)、水工與水調(diào)科技工作網(wǎng)、運行與調(diào)度科技工作網(wǎng)等5個科技創(chuàng)新管理網(wǎng)絡，針對生產(chǎn)和經(jīng)營中的問題開展重點科技攻關(guān)和成果申報，為企業(yè)科技創(chuàng)新起到了良好的引領(lǐng)和示范作用。
2012年，彭水水電公司科協(xié)充分發(fā)揮對外橋梁作用，與中國電力企業(yè)聯(lián)合會等多家協(xié)會建立了良好關(guān)系，不斷解決安全生產(chǎn)的疑難雜癥。通過與科研院協(xié)同試驗研究，圓滿解決了發(fā)電機擋風板裂紋和連接螺栓斷裂頻發(fā)的重大設備安全隱患，并結(jié)合機組檢修進行了實施操作，取得良好效果，項目獲集團公司科技成果三等獎。
2013年，該公司科協(xié)組織專家對5臺機組定子振動超標問題進行深入分析研究，結(jié)合機組A級檢修，通過采取發(fā)電機轉(zhuǎn)子磁極專項處理、壓緊定子鐵心和調(diào)整機組軸線等措施，發(fā)電機定子基座水平振動超標的問題得到了有效解決，排除了這一長期困擾機組安全穩(wěn)定運行的重大隱患。
第三幕：“創(chuàng)客”云集 專利“井噴”
2013年，彭水水電公司成為集團公司首批科技創(chuàng)新型試點企業(yè)，按照《中國大唐集團公司創(chuàng)新型企業(yè)評分細則（試行）》要求，一方面完善了科技管理、科普工作管理等一系列科技管理制度，另一方面，不斷完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)和激勵機制。在加大對科技成果、管理創(chuàng)新成果、優(yōu)秀科技論文、專利等方面物質(zhì)獎勵的同時，將科技工作作為一項重要指標，納入員工工資提升和崗位晉升考核，充分調(diào)動企業(yè)員工參與科技創(chuàng)新的積極性。
認識和使用先進的科技產(chǎn)品
良好的平臺、完善的機制，激勵越來越多的創(chuàng)新型人才致力于創(chuàng)新，為企業(yè)科協(xié)注入源源不斷的“新鮮血液”——企業(yè)迄今已有總?cè)藬?shù)53%的員工成為科協(xié)會員。
“創(chuàng)客”云集，帶來的是彭電水電公司科技創(chuàng)新成果的“井噴”：該公司在2013年就實現(xiàn)了國家專利為“零”的突破，同時獲得國家實用新型專利9項；2014年獲得11項專利；2015年獲得15項專利成果，并取得軟件著作權(quán)3項，以總計38項國家級專利成果，在系統(tǒng)內(nèi)名列前茅。
同時，企業(yè)參與科技攻關(guān)項目的人員積極撰寫科技論文，累計在國家級科技核心刊物、省部級刊物發(fā)表科技論文100余篇。
第四幕：巧用“無形”智能 轉(zhuǎn)化“有形”效益
彭水水電公司深知，科技創(chuàng)新的終極目標，是實施、運用于實際，讓無形的“智造”，轉(zhuǎn)化為有形的效益，服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作，提高生產(chǎn)經(jīng)濟效益。
隆重表彰獲得科技創(chuàng)新成果的員工是每年的“必修課”
秉承“向創(chuàng)新成果要效益”的宗旨，該公司通過實施《水庫汛期運行調(diào)度方式研究與應用》科技成果，僅此一項就能每年為企業(yè)增加顯著的發(fā)電效益。
同時，企業(yè)瞄準發(fā)電及相關(guān)產(chǎn)業(yè)科技前沿，主動跟進，促進企業(yè)科技攻關(guān)的優(yōu)化設計。2016年度，該公司承擔了包括集團公司下達的重點科技項目《烏江流域梯級電站聯(lián)合防洪調(diào)度研究》等在內(nèi)的科研項目，不僅增強了彭水水電站作為重慶地區(qū)最大的調(diào)峰、調(diào)功電站功能，也為企業(yè)合理調(diào)度、提質(zhì)增效提供了更可靠的科學依據(jù)。
該公司還制定出臺了合理化建議獎勵制度，激勵員工為企業(yè)提高降本增效、保安全的綜合能力建言獻策。近年來，企業(yè)職工提出的合理化建議與科技創(chuàng)新項目“長垂直大電流離相封閉母線應用”獲得集團公司科技成果獎；生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)開發(fā)與應用獲得“北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎”；由“鄭宇勞模創(chuàng)新工作室”承擔的科技攻關(guān)項目獲得成功，成為國內(nèi)首家實現(xiàn)“機電水航全能一體化值班”的水電企業(yè)；獲得集團公司科技成果各等級獎項8項、大唐國際各等級獎項十余項。（王禹瞬 方魯睿）
