6月中旬，南瑞集團(tuán)有限公司所屬南瑞聯(lián)研第一批核心骨干員工股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)有序推進(jìn)。股權(quán)激勵(lì)政策將緊密捆綁企業(yè)和核心骨干員工的利益，促進(jìn)兩者雙贏發(fā)展。
2020年以來(lái)，南瑞集團(tuán)深入推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)有限公司改革工作部署，緊抓“雙百行動(dòng)”“科改示范行動(dòng)”契機(jī)，持續(xù)完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，筑牢發(fā)展基礎(chǔ)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，企業(yè)科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力持續(xù)提升。2021年，南瑞集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額分別較2018年入選“雙百企業(yè)”時(shí)增長(zhǎng)41.2%、48.2%，所屬國(guó)電南瑞市值最高突破2600億元。
抓好制度體系建設(shè) 夯實(shí)改革基礎(chǔ)
南瑞集團(tuán)以黨組織在企業(yè)治理中的地位法定化、治理主體權(quán)責(zé)邊界清單化、決策程序規(guī)范化為重點(diǎn)，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，打造出一套符合實(shí)際、系統(tǒng)完備、界面清晰、規(guī)范高效的企業(yè)治理制度體系。
在黨組織在企業(yè)治理中的地位法定化方面，南瑞集團(tuán)結(jié)合所屬各單位實(shí)際情況編制“黨建進(jìn)章程”5類示范條款，在各級(jí)子公司章程中明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。
南瑞集團(tuán)通過(guò)制修訂黨組織研究決定和前置研究重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單、“三重一大”決策事項(xiàng)權(quán)責(zé)清單、董事會(huì)授權(quán)清單，厘清各治理主體的決策范圍和權(quán)責(zé)邊界，實(shí)現(xiàn)治理主體權(quán)責(zé)邊界清單化。
今年1月，南瑞集團(tuán)召開(kāi)董事會(huì)2022年第一次會(huì)議，專題討論企業(yè)治理制度建設(shè)事項(xiàng)，該議題已經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)前置討論研究。這體現(xiàn)了決策程序規(guī)范化。南瑞集團(tuán)進(jìn)一步修訂完善“三重一大”決策制度，黨委會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)決策機(jī)制和議事規(guī)則，確保決策流程規(guī)范高效。
南瑞集團(tuán)進(jìn)一步完善董事會(huì)工作制度、理順決策程序、加強(qiáng)服務(wù)保障、落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮治理效能，有效推進(jìn)董事會(huì)建設(shè)。外部董事對(duì)促進(jìn)和完善集團(tuán)戰(zhàn)略決策具有重要意義，南瑞集團(tuán)完善董事會(huì)成員結(jié)構(gòu)，董事席位增加到9人，外部董事過(guò)半數(shù)。該集團(tuán)新設(shè)董事會(huì)戰(zhàn)略與投資委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)、提名委員會(huì)，作為董事會(huì)的專門工作機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，為董事會(huì)決策提供咨詢和建議。2021年，南瑞集團(tuán)董事會(huì)依法履職、科學(xué)履職、高效履職，召開(kāi)定期會(huì)議4次，審議通過(guò)17項(xiàng)議案，職責(zé)作用充分體現(xiàn)。
南瑞集團(tuán)推進(jìn)董事會(huì)建設(shè)運(yùn)行，在所屬各級(jí)單位實(shí)現(xiàn)全覆蓋，統(tǒng)籌組織瑞中數(shù)據(jù)公司、浙江電騰云公司、汕頭南瑞公司等合資公司推進(jìn)董事會(huì)建設(shè)任務(wù)攻堅(jiān)，“一企一策”制訂董事會(huì)授權(quán)決策管理辦法，制修訂董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、四個(gè)專委會(huì)和董事會(huì)秘書工作規(guī)則，理順運(yùn)轉(zhuǎn)流程，推進(jìn)董事會(huì)規(guī)范高效運(yùn)行。
健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制增強(qiáng)發(fā)展活力
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。以市場(chǎng)化方式開(kāi)展人才選拔任用，是南瑞集團(tuán)深化勞動(dòng)人事改革“六能”(領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減)，打好選人用人的“組合拳”，實(shí)現(xiàn)人才選拔破“四唯”(唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng))的重要舉措。
南瑞集團(tuán)2021年共有來(lái)自26個(gè)部門和單位的37名干部獲得提拔，有260名青年骨干跳級(jí)晉升，同時(shí)，也有408人因能力不達(dá)標(biāo)而被“亮黃牌”。南瑞研究院?jiǎn)T工金玉龍就是青年骨干跳級(jí)晉升的代表之一。金玉龍入職以來(lái)主要從事虛擬電廠、電力市場(chǎng)等領(lǐng)域的技術(shù)研究及軟件研發(fā)工作，先后牽頭完成NIES6400智慧售電運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、NIES6500虛擬電廠平臺(tái)的設(shè)計(jì)研發(fā)工作。兩項(xiàng)產(chǎn)品在山西、新疆等地應(yīng)用得到良好反饋。在2021年度能級(jí)評(píng)定中，金玉龍工作能力突出，完全滿足上一能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)晉升要求，能級(jí)從五級(jí)晉升至四級(jí)，對(duì)應(yīng)崗級(jí)也獲得提升。
人才管理市場(chǎng)化的第一步是引才聚才。南瑞集團(tuán)堅(jiān)持效率效益導(dǎo)向，實(shí)施精準(zhǔn)用工管控，用好增量用工資源，精準(zhǔn)支持重點(diǎn)領(lǐng)域、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)，人均效益同比提升30%。2021年，該集團(tuán)聚焦新興領(lǐng)域，引進(jìn)基礎(chǔ)和前沿技術(shù)研究緊缺人才48人，有力支撐關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。以高壓絕緣柵雙極型晶體管(IGBT)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化為例，南瑞集團(tuán)引進(jìn)的高層次人才帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員成功攻克器件150攝氏度工作結(jié)溫、二類短路及高參數(shù)一致性等技術(shù)難題，成功實(shí)現(xiàn)3300伏IGBT在廈門柔直工程掛網(wǎng)運(yùn)行。
有任用就有考核。南瑞集團(tuán)用好績(jī)效考核“指揮棒”，實(shí)施“一企一策”業(yè)績(jī)考核，結(jié)合基層單位功能定位，從戰(zhàn)略支撐、自有產(chǎn)品、科技創(chuàng)新、新興業(yè)務(wù)拓展等方面優(yōu)化業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。南瑞集團(tuán)對(duì)所屬市場(chǎng)化綜合改革試點(diǎn)水電公司和軌道公司，大幅簡(jiǎn)化指標(biāo)，重點(diǎn)考核利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)效益，對(duì)所屬電網(wǎng)系統(tǒng)外業(yè)務(wù)單位，鼓勵(lì)市場(chǎng)拓展、強(qiáng)調(diào)回款風(fēng)險(xiǎn)防控，對(duì)所屬電網(wǎng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)單位，則突出效益貢獻(xiàn)考核，確保完成集團(tuán)業(yè)績(jī)指標(biāo)。
4月底，國(guó)電南瑞及各對(duì)標(biāo)企業(yè)年報(bào)均已完成披露。通過(guò)測(cè)算，國(guó)電南瑞首期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的第三個(gè)解除限售年度考核指標(biāo)已達(dá)成，將于明年3月完成解鎖上市，二期激勵(lì)計(jì)劃也已完成股權(quán)授予，進(jìn)一步激發(fā)了科研、營(yíng)銷等核心骨干人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
有獎(jiǎng)必有懲。“在鼓勵(lì)先進(jìn)的同時(shí)，我們也推進(jìn)勞動(dòng)用工契約化，建立認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確不勝任人員識(shí)別、轉(zhuǎn)崗待崗等程序要求，依法合規(guī)解聘違規(guī)違紀(jì)、不勝任人員。”南瑞集團(tuán)人資部專責(zé)介紹。
扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)行動(dòng)打造改革樣板
2021年10月底，南瑞聯(lián)研具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的3300伏/1500安IGBT器件在福建廈門鷺島柔直換流站換流閥正式掛網(wǎng)運(yùn)行，攻克了電網(wǎng)核心功率器件“卡脖子”難題。目前，項(xiàng)目關(guān)鍵設(shè)備運(yùn)行正常。
南瑞聯(lián)研于2020年4月獲批國(guó)務(wù)院國(guó)資委首批“科改示范行動(dòng)”試點(diǎn)。兩年多來(lái)，南瑞集團(tuán)大膽嘗試創(chuàng)新，營(yíng)造寬容、寬松的創(chuàng)業(yè)干事氛圍。
南瑞集團(tuán)充分授權(quán)放權(quán)，制訂權(quán)責(zé)清單，最大限度授予南瑞聯(lián)研自主決策權(quán)力，提高運(yùn)行決策效率：在業(yè)績(jī)考核方面，建立長(zhǎng)短期相結(jié)合的業(yè)績(jī)考核體系;在用工形式上，自主優(yōu)選優(yōu)配用工，符合條件的社招員工直簽勞動(dòng)合同，高端人才采用協(xié)議制工資;在薪酬待遇上，對(duì)標(biāo)薪酬市場(chǎng)情況，業(yè)務(wù)類崗位采用“領(lǐng)先”策略，管理類崗位“跟隨”，經(jīng)理層薪酬、高端人才協(xié)議工資按實(shí)際兌現(xiàn)情況單獨(dú)核定……一系列授權(quán)放權(quán)措施，對(duì)推動(dòng)南瑞聯(lián)研的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。
南瑞聯(lián)研成立以來(lái)，IGBT技術(shù)產(chǎn)品攻關(guān)取得重大突破性進(jìn)展，形成梯次銜接的技術(shù)儲(chǔ)備與產(chǎn)品系列。除3300伏IGBT成功應(yīng)用外，1700伏/450安、1200伏/600安、1200伏/200安IGBT、碳化硅等多款產(chǎn)品達(dá)到量產(chǎn)條件，壓接式4500伏IGBT產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)進(jìn)展有序。具備年產(chǎn)20萬(wàn)只IGBT模塊生產(chǎn)能力的焊接式封裝測(cè)試生產(chǎn)線已經(jīng)建成投運(yùn)，為IGBT產(chǎn)業(yè)化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
南瑞集團(tuán)在公司黨組堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣“一體四翼”發(fā)展布局，以更高的站位、更寬的視野、更大的勇氣、更強(qiáng)的動(dòng)能、更實(shí)的舉措，解放思想，勇于創(chuàng)新，邁向改革“深水區(qū)”，打好國(guó)企改革三年行動(dòng)收官戰(zhàn)，在建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新征程中譜寫南瑞篇章，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。（馮慧陽(yáng) 丁圓圓）
評(píng)論