11月12日，遼寧營(yíng)口供電公司代表隊(duì)獲得國(guó)網(wǎng)遼寧省電力有限公司2018年安全技能競(jìng)賽團(tuán)體第3名。今年，營(yíng)口供電公司有16名員工獲得市級(jí)及以上技能競(jìng)賽大獎(jiǎng)，2名員工分獲市級(jí)和省級(jí)“工匠”稱號(hào)?！俺煽?jī)?cè)从诎嘟M績(jī)效管理辦法的成功實(shí)施。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)道。

全方位考核，讓員工服氣

如何提高工作質(zhì)量和效率？營(yíng)口供電公司在班組績(jī)效管理上下功夫。

客戶服務(wù)中心計(jì)量室有員工30余名，曾因獎(jiǎng)金分配問(wèn)題出現(xiàn)分歧。今年，該班組以核心業(yè)務(wù)和全年經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)為主線，從年度運(yùn)行、安全生產(chǎn)、隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、基礎(chǔ)管理、黨的建設(shè)等方面，將績(jī)效指標(biāo)管理體系分解為100多項(xiàng)細(xì)則，把班組成員的工作情況全方位納入考核。

“這樣的考核結(jié)果，我很服氣?！笨粗准埡谧值目己吮?，計(jì)量室員工李明玉平靜地說(shuō)，“考核讓我看到了自身的不足。”密密麻麻的考核表詳細(xì)列明了李明玉2018年10月份的工作情況。其中，他因遲到被扣了200元。

“績(jī)效考核是一把尺子，客觀衡量了每個(gè)人的工作質(zhì)量和效率，并直觀地體現(xiàn)在薪酬上?！睜I(yíng)口供電公司人資部負(fù)責(zé)人李昌杉說(shuō)。

營(yíng)口供電公司各基層班組根據(jù)自身實(shí)際，分別制訂了績(jī)效考核細(xì)則。班組按月考核重點(diǎn)工作、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，讓多勞多得、能者多得、不勞不得在企業(yè)內(nèi)形成共識(shí)。

在營(yíng)口供電公司生產(chǎn)班組主控室隨手翻開2018年10月份考核工時(shí)記錄與工分審核表單，上面井井有條記錄著每人每天的工作評(píng)價(jià)情況：操作票填寫3分、現(xiàn)場(chǎng)巡視1分、操作票回填2分、安全活動(dòng)遲到扣1分……班組將每項(xiàng)工作量化為積分制，員工實(shí)際工作評(píng)估、各項(xiàng)目加分和扣分等內(nèi)容一目了然。

該公司細(xì)化指標(biāo)、責(zé)任到人，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效、全員參與、全員認(rèn)可?？?jī)效考核第一名和最后一名的工資差額近2000元。

搶活干，年輕人有了更大舞臺(tái)

今年，營(yíng)口供電公司重點(diǎn)分析了績(jī)效管理中存在的問(wèn)題和短板，并征集各單位、各級(jí)員工意見建議46條，保障績(jī)效考核方案的科學(xué)性、合理性、認(rèn)同度。各班組不斷完善考核方案，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整積分庫(kù)。

營(yíng)口供電公司檢修分公司變電檢修室實(shí)施工時(shí)積分同價(jià)計(jì)酬機(jī)制。該班組績(jī)效考核根據(jù)年度績(jī)效工資總額預(yù)算、工分總量，測(cè)算出每名員工的工分預(yù)期單價(jià)。

檢修分公司各專業(yè)班組實(shí)行年度崗位聘任制。每年年底確定全員年度績(jī)效考核名次后，各專業(yè)班組長(zhǎng)重新選擇所在班組的人員組成，可在原崗位及后備人才中競(jìng)聘上崗。

“績(jī)效考核是薪酬分配、評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)。現(xiàn)在，班組每名成員都搶著要活干，再也沒(méi)出現(xiàn)過(guò)推活、消極怠工的現(xiàn)象?！睓z修分公司變電檢修室二班班長(zhǎng)胡東很有感觸地說(shuō)。

9月，在檢修分公司生產(chǎn)班組績(jī)效考核中名列前茅的張成，被推選參加國(guó)網(wǎng)遼寧電力技能大賽，并獲得了好成績(jī)。此前，像他這樣20多歲的年輕人想?yún)⒓邮」镜谋荣愂呛懿蝗菀椎?。“讓有能力的年輕人走上更大的舞臺(tái)，是績(jī)效考核的一個(gè)重要目的?！崩畈颊f(shuō)。

創(chuàng)新得積分，釋放員工活力

除了工作考核，營(yíng)口供電公司將班組績(jī)效管理融入到文化建設(shè)、員工學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新等方面。該公司建立了績(jī)效考核與干部隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，18名優(yōu)秀員工從班組走上中層管理崗位。同時(shí)，該公司實(shí)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與薪酬分配掛鉤，將薪酬分配向高績(jī)效員工傾斜。

10月18日，營(yíng)口供電公司輸電運(yùn)檢苑愛國(guó)創(chuàng)新工作室被評(píng)為營(yíng)口市優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室，同時(shí)被推薦候選遼寧省職工創(chuàng)新工作室。目前，該公司已建成3個(gè)職工創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。2016～2018年，各班組共獲得QC優(yōu)秀成果214項(xiàng)，申請(qǐng)專利46項(xiàng)。

胡東說(shuō)：“班員積極出主意、搞創(chuàng)新，單是我們一個(gè)班就成立了3個(gè)QC小組。創(chuàng)新也是一個(gè)加分項(xiàng)。員工從被動(dòng)干、推著干變成主動(dòng)干、我要干?！?/span>

多種形式的績(jī)效考核辦法給不同專業(yè)的班組注入了活力，讓員工干事創(chuàng)業(yè)的激情在每個(gè)崗位上迸發(fā)。2018年，營(yíng)口供電公司180個(gè)班組共提出合理化建議282條，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了積極作用；班組創(chuàng)新成果共創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益60余萬(wàn)元，節(jié)約資金300余萬(wàn)元，企業(yè)創(chuàng)造力得到進(jìn)一步釋放。截至目前，營(yíng)口供電公司有近一半的班組獲得國(guó)網(wǎng)遼寧電力先進(jìn)班組稱號(hào)。