10月29日，國網(wǎng)陜西省電力公司初步完成“青年工匠”評選工作，在所屬5家試點單位評選出16名“青年工匠”，進一步探索構(gòu)建青年員工成長成才體系。
為了扎實推進“青年工匠”培養(yǎng)計劃，國網(wǎng)陜西電力采用問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)測評等方式，走訪了近5年里入職的2194名青年員工，并結(jié)合管理實際，著力構(gòu)建新員工職業(yè)發(fā)展新機制。該公司通過技能達標、提升、創(chuàng)新、拔尖4個階段培養(yǎng)塑造，實現(xiàn)新員工一年入職、兩年上崗、三年熟練、四年創(chuàng)新、五年拔尖的5年培養(yǎng)目標，全面培育新員工愛崗敬業(yè)、精益專注、勇于創(chuàng)新的工匠精神。
國網(wǎng)陜西電力采取“職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師+師帶徒”方式，分別從職業(yè)生涯發(fā)展和技術(shù)技能提升兩個方面培育新員工的“匠心”和“匠技”。2018年，該公司舉辦了5期專題培訓(xùn)，為2013～2017年入職的青年員工配置了雙導(dǎo)師。
國網(wǎng)陜西電力還建立了員工“職業(yè)發(fā)展檔案+個人成長積分檔案”模式，記錄、管理員工發(fā)展情況。目前，該公司已為745名新員工建立了“雙檔案”，實現(xiàn)積分結(jié)果與崗位調(diào)整、評先選優(yōu)、培訓(xùn)開展、績效考核等掛鉤，拓展青年員工發(fā)展空間。
此外，國網(wǎng)陜西電力通過搭建EAP心理援助輔導(dǎo)系統(tǒng)，定期開展青年員工交流分享活動，引導(dǎo)員工及時、準確表達自己的困難和問題，營造良好和諧、積極向上的氛圍。
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