山東濟(jì)寧供電公司實行班組全員競聘優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

11月20日,山東濟(jì)寧供電公司開展班組全員競聘試崗期滿人員考核鑒定,鑒定合格率100%。該公司2018年班組全員競聘工作圓滿完成。

今年以來,濟(jì)寧供電公司以深化“三項制度”改革為契機(jī),不斷完善“優(yōu)能者上、庸劣者下”班組全員競聘機(jī)制,全年完成356人次全員競聘,崗位發(fā)生變化74人,崗級升降37人。

該公司黨委組織部牽頭制訂總體工作方案,優(yōu)化競聘考評內(nèi)容,注重全面評價,采用技能考試、素質(zhì)考評等多種考評方法;注重崗能匹配,充分考慮工作性質(zhì)、崗位任職資格需要,差異化設(shè)置評價項目權(quán)重;注重人崗匹配,看考試成績,也看平時表現(xiàn),既重視綜合素質(zhì),又看專業(yè)特長。

該公司堅持杜絕“唯考試論”,確保將合適的人選到適合的崗位;開展轉(zhuǎn)崗適崗培訓(xùn),對各專業(yè)退出班組長崗位的“老班長”進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后,配置到安全督察組。選聘的新班長要接受適崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格的方可正式上崗;對表現(xiàn)優(yōu)秀的,該公司會制訂定向培養(yǎng)措施,為企業(yè)管理技術(shù)專家隊伍儲備后備人才。

今年開展班組全員競聘以來,濟(jì)寧供電公司班組隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。班組長平均年齡下降至38.8歲,本科及以上學(xué)歷班組長占比提升至63.16%、中級及以上職稱或技師及以上技能等級班組長占比提升至89.47%。

主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會  網(wǎng)站運(yùn)營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司    國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司  銷售熱線:400-007-1585
項目合作:400-007-1585 投稿:63413737 傳真:010-58689040 投稿郵箱:yaoguisheng@chinapower.com.cn
《 中華人民共和國電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 》編號:京ICP證140522號 京ICP備14013100號 京公安備11010602010147號

山東濟(jì)寧供電公司實行班組全員競聘優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

作者:李軍 胡海強(qiáng)  發(fā)布時間:2018-11-23   來源:電力網(wǎng)

11月20日,山東濟(jì)寧供電公司開展班組全員競聘試崗期滿人員考核鑒定,鑒定合格率100%。該公司2018年班組全員競聘工作圓滿完成。

今年以來,濟(jì)寧供電公司以深化“三項制度”改革為契機(jī),不斷完善“優(yōu)能者上、庸劣者下”班組全員競聘機(jī)制,全年完成356人次全員競聘,崗位發(fā)生變化74人,崗級升降37人。

該公司黨委組織部牽頭制訂總體工作方案,優(yōu)化競聘考評內(nèi)容,注重全面評價,采用技能考試、素質(zhì)考評等多種考評方法;注重崗能匹配,充分考慮工作性質(zhì)、崗位任職資格需要,差異化設(shè)置評價項目權(quán)重;注重人崗匹配,看考試成績,也看平時表現(xiàn),既重視綜合素質(zhì),又看專業(yè)特長。

該公司堅持杜絕“唯考試論”,確保將合適的人選到適合的崗位;開展轉(zhuǎn)崗適崗培訓(xùn),對各專業(yè)退出班組長崗位的“老班長”進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后,配置到安全督察組。選聘的新班長要接受適崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格的方可正式上崗;對表現(xiàn)優(yōu)秀的,該公司會制訂定向培養(yǎng)措施,為企業(yè)管理技術(shù)專家隊伍儲備后備人才。

今年開展班組全員競聘以來,濟(jì)寧供電公司班組隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。班組長平均年齡下降至38.8歲,本科及以上學(xué)歷班組長占比提升至63.16%、中級及以上職稱或技師及以上技能等級班組長占比提升至89.47%。

      關(guān)鍵詞:電力, 山東電力,濟(jì)寧供電


稿件媒體合作

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-63413737

廣告項目咨詢

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-63415404

投訴監(jiān)管

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-58689065