近年來，上海金山供電公司團委多措并舉推進團組織建設(shè)，不斷加強青年員工思想政治教育，鼓勵青年主動參與急重任務(wù)、立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。
“三張圖譜”加強青年政治學習
金山供電公司團委堅持做好青年工作。該公司團委以“精神引領(lǐng)、文化成風、行動先導”為目標，創(chuàng)新打造“精神圖譜”“文化圖譜”“行動圖譜”三張圖譜，并以互動式多媒體廣告頁面（H5）的形式呈現(xiàn)，引導青年通過生動鮮活的內(nèi)容、喜聞樂見的形式、新穎豐富的載體，學習黨的創(chuàng)新理論，樹立堅定理想信念，不斷學習先進典型，爭先奪標、比學趕超。
“這是220千伏萬安變電站。2013年夏天，這里上演了一場負荷與保供的拉鋸戰(zhàn)……”5月9日，金山供電公司組織開展了“我與先輩比奮斗”線上大討論。該公司青年員工曹妤婕應(yīng)用“精神圖譜”，向大家分享了220千伏萬安變電站服務(wù)電力保供中的黨員故事。
金山供電公司團委將優(yōu)秀黨員的先進事跡，以及黨史學習教育相關(guān)內(nèi)容匯總制作成“精神圖譜”，并組織青年員工結(jié)合圖譜開展系列宣講活動，持續(xù)加強青年員工思想政治教育，增強青年員工思想自覺。
為了全面提升青年人才隊伍綜合素質(zhì)，金山供電公司團委利用“文化圖譜”引導青年樹立積極的學習態(tài)度，深刻領(lǐng)會黨的創(chuàng)新理論深刻的思想內(nèi)涵和理論精髓。該公司團委把一系列黨史書籍制作成讀書推薦H5，引導青年員工用黨的最新理論成果武裝頭腦。
同時，金山供電公司團委通過“行動圖譜”傳播榜樣力量，鼓勵青年立足崗位不斷學習，努力鉆研業(yè)務(wù)，爭當行家里手?！靶袆訄D譜”H5匯集了該公司青年員工在生產(chǎn)生活中的優(yōu)秀典型事跡，以及該公司舉辦的“小學生電力大講堂”等專項行動工作成果，進一步起到推廣示范作用。
自2021年至今，金山供電公司團委根據(jù)相關(guān)工作成果編制“精神圖譜”10份、“文化圖譜”2份、“行動圖譜”10份，以“三張圖譜”宣講為主題開展思想教育活動25次。
實踐練兵激發(fā)青年干事潛力
8月26日上午，在110千伏海豐變電站（土建）項目啟動會上，金山供電公司與承建單位共同組建了項目施工青年突擊隊，確保金山電網(wǎng)首個帶有獨立電抗器室的變電站土建工程順利進行。
金山供電公司團委把青年突擊隊作為青年員工實踐鍛煉的載體，結(jié)合全年重難點工作，給青年員工下任務(wù)、壓擔子，讓他們在困難中歷練，在實踐中成長。在110千伏海豐變電站土建工程中，兩個多月的時間里，項目施工青年突擊隊先后完成了變電站戶外總體建筑和地下電纜層的施工，準確把控了項目進度，保障了施工質(zhì)量。
金山供電公司團委全面深化“號、崗、隊”創(chuàng)建活動，在各專業(yè)部門創(chuàng)建青年文明號7個、青年示范崗3個，成立青年突擊隊6支，培養(yǎng)青年由助推企業(yè)發(fā)展的“新生力量”成長為勇挑重擔的主力軍。
3月28日，上海全市實施疫情封控措施。金山供電公司團委于當日5時緊急組織62名青年員工成立了3支青年突擊隊，駐守運維檢修、電網(wǎng)調(diào)度和營銷服務(wù)等崗位。該公司本部營業(yè)廳青年員工皮凱云主動申請，獨自承擔起班組的供電業(yè)務(wù)咨詢、保供類項目緊急接電和居民用電疑惑解答等工作，在營業(yè)廳堅持駐守長達66天。其間，金山供電公司營業(yè)廳實現(xiàn)了供電服務(wù)零投訴，累計幫助客戶解決了188項用電問題。憑借扎實的業(yè)務(wù)能力和優(yōu)異表現(xiàn)，她獲評國網(wǎng)上海市電力公司“戰(zhàn)疫情、保供電”工作先進個人。
近年來，金山供電公司團委號召青年員工主動參與各類急難險重任務(wù)，在崗位建功立業(yè)。該公司多名青年員工獲評國家電網(wǎng)有限公司勞動模范、上海市青年崗位能手、“金山好人”等。
拓展平臺鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效
7月28日，在金山供電公司“永遠跟黨走、奮進新征程”主題團日活動中，該公司運檢部青年員工、10千伏線損管理提升青年柔性團隊技術(shù)負責人張善福向大家展示了團隊自主研發(fā)的“同期線損‘三步法’分析”數(shù)據(jù)庫?；谶@一創(chuàng)新成果，原本需要1個人耗費1小時完成的同期線損異常原因分析工作，現(xiàn)在1分鐘就能做到。
金山供電公司團委堅持將服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與服務(wù)青年成長成才相結(jié)合，激勵青年員工從工作需求出發(fā)，運用創(chuàng)新思維解決實際問題。該公司團委以“部門點題、青年破題”為原則，組建了11支青年創(chuàng)新柔性團隊，組織有想法、有能力的青年員工圍繞線損管理提升、預(yù)算執(zhí)行分析優(yōu)化、變電自動化全覆蓋等課題開展探索研究，多措并舉激發(fā)青年隊伍潛能，推動形成“人人皆可成才”“人人皆有發(fā)展”“人人盡展其才”的局面。
近年來，金山供電公司青年員工逐漸挑起了創(chuàng)新創(chuàng)效的大梁。其中，112名青年主動“舉手”擔項目，承擔國家電網(wǎng)有限公司科技項目1項，參與團體標準創(chuàng)立1項，累計獲得42項國家發(fā)明專利授權(quán)和國家實用新型專利授權(quán)。
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