深化崗位績(jī)效工資制度改革,是國(guó)家電網(wǎng)有限公司落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)要求的重要舉措,是加快建設(shè)世界一流企業(yè)的必然要求,也是鼓勵(lì)青年員工扎根一線建功立業(yè)的有效途徑。年初以來(lái),公司創(chuàng)新構(gòu)建寬帶崗級(jí)體系,優(yōu)化崗位績(jī)效工資制度,啟動(dòng)崗位績(jī)效工資制度改革試點(diǎn)工作,打出深化崗位績(jī)效工資制度改革“組合拳”,為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
36家試點(diǎn)單位先行先試崗位績(jī)效工資制度改革,激勵(lì)舉措重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、一線員工、艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜,普通員工收入增幅普遍超過(guò)平均增幅,基層班組員工最高崗級(jí)達(dá)到縣級(jí)供電公司管理人員崗級(jí)……一系列激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)活力的生動(dòng)實(shí)踐,正在國(guó)家電網(wǎng)有限公司各單位火熱展開(kāi)。
深化崗位績(jī)效工資制度改革,是公司落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)要求的重要舉措,是加快建設(shè)世界一流企業(yè)的必然要求,也是鼓勵(lì)青年員工扎根一線建功立業(yè)的有效途徑。
年初以來(lái),公司系統(tǒng)謀劃、超前部署、深入研究,緊扣“一體四翼”發(fā)展布局,創(chuàng)新構(gòu)建寬帶崗級(jí)體系,形成員工多崗級(jí)晉升通道;優(yōu)化崗位績(jī)效工資制度,實(shí)現(xiàn)多要素薪酬分配,發(fā)揮精準(zhǔn)激勵(lì)作用;統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計(jì),分兩批選定36家二級(jí)單位,啟動(dòng)崗位績(jī)效工資制度改革試點(diǎn)工作,拓展員工職業(yè)發(fā)展空間,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
夯基固本,打破“一崗定終身”,讓一線員工跑道更長(zhǎng)
7月底,國(guó)網(wǎng)湖北電力3個(gè)試點(diǎn)單位的員工享受到了首批寬帶崗級(jí)體系激勵(lì)——1063名員工憑借歷史績(jī)效積累,實(shí)現(xiàn)發(fā)展崗級(jí)晉升,最多的晉升了4個(gè)發(fā)展崗級(jí),員工工作積極性顯著增強(qiáng)。
這是公司崗位績(jī)效工資制度改革的成效之一。翻開(kāi)公司崗位績(jī)效工資管理辦法,“總則”中明確提到,修訂完善后的制度以崗位價(jià)值為依據(jù),以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,由崗位薪點(diǎn)工資、績(jī)效工資、輔助工資三個(gè)單元構(gòu)成,實(shí)現(xiàn)績(jī)優(yōu)崗升、崗變薪變。
變化如何體現(xiàn)?參與制度修訂的國(guó)網(wǎng)人資部相關(guān)人員表示,新工資制度構(gòu)建了“一崗多級(jí)、跨級(jí)交叉、績(jī)效聯(lián)動(dòng)”的寬帶崗級(jí)體系,按照“基準(zhǔn)崗級(jí)+發(fā)展崗級(jí)”模式設(shè)置各層級(jí)崗位的寬帶崗級(jí),從制度上解決了“一崗定終身”的問(wèn)題。換句話說(shuō),以成績(jī)比高低,憑績(jī)效論薪酬,“低”崗位員工可以通過(guò)“高”績(jī)效,實(shí)現(xiàn)“同”待遇。
安徽池州供電公司池陽(yáng)供電服務(wù)中心配電運(yùn)檢班副班長(zhǎng)劉健2019年參加工作,前不久剛升為副班長(zhǎng),崗薪工資上浮了2個(gè)崗級(jí)2個(gè)薪級(jí)。劉健仔細(xì)研究了新工資制度后說(shuō):“原工資制度下我的崗級(jí)是14崗且不變。在新制度下,只要我努力干出業(yè)績(jī),2至3年就能晉升1個(gè)崗級(jí)。目前,我還有9個(gè)崗級(jí)的上升空間,職業(yè)生涯的跑道越來(lái)越寬了。”
與劉健有著同樣感受的還有寧夏銀川供電公司客戶服務(wù)中心營(yíng)銷(xiāo)稽查班副班長(zhǎng)馬瑾。今年46歲的她是一名業(yè)績(jī)優(yōu)秀、技能水平過(guò)硬的一線骨干員工。2018年,她的薪檔升至當(dāng)時(shí)執(zhí)行的工資制度下的封頂薪檔。2020年,她以優(yōu)異業(yè)績(jī)獲得升薪積分卻無(wú)法使用。新制度實(shí)行后,她測(cè)算了一下,之前未使用的積分經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換可以升2個(gè)薪級(jí),按照之后每?jī)赡戢@得一次A級(jí)評(píng)價(jià)估算,9年后她至少還能升3個(gè)崗級(jí)4個(gè)薪級(jí),全部換算成薪級(jí)就是10個(gè)薪級(jí)。“這對(duì)我來(lái)說(shuō)既是一筆可觀的收入,也是極大的認(rèn)可。我干活兒更有動(dòng)力了。”馬瑾說(shuō)。
受益的不止是青年員工、骨干員工。江蘇南京供電公司人力資源部專(zhuān)責(zé)遲偉敏已經(jīng)在人資專(zhuān)業(yè)工作十幾年,距離退休還有三年多。談到此次工資制度改革時(shí),她說(shuō):“原本我的崗級(jí)和薪級(jí)都已經(jīng)到達(dá)本崗位的上限了。新制度實(shí)行后,我又有了4個(gè)發(fā)展崗級(jí)9個(gè)薪級(jí)的提升空間。我更要努力工作,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
激發(fā)青年員工比學(xué)趕超的動(dòng)力,拓寬骨干員工成長(zhǎng)成才的“快車(chē)道”,燃起扎根一線多年的員工持續(xù)奮斗的希望……公司通過(guò)差異化設(shè)置建立起寬帶崗級(jí)體系,打破“一崗定終身”的束縛,使一線員工發(fā)展崗級(jí)比三至五級(jí)正副職的發(fā)展崗級(jí)更多,讓員工的“跑道”更寬更長(zhǎng)。
創(chuàng)新機(jī)制,打破“職業(yè)發(fā)展獨(dú)木橋”,激勵(lì)員工立足崗位成長(zhǎng)成才
一崗多級(jí),使得員工晉升通道更長(zhǎng)、發(fā)展前景更廣;跨級(jí)交叉,讓一線骨干員工最高崗級(jí)與四級(jí)正職持平,員工收入增長(zhǎng)的“天花板”更高,有力提升員工獲得感和榮譽(yù)感。
探索實(shí)踐愈加豐富,試點(diǎn)運(yùn)行成效明顯,公司各單位結(jié)合實(shí)際特點(diǎn),創(chuàng)新實(shí)行跨級(jí)交叉,讓員工在奮斗中獲得成長(zhǎng)。
大興安嶺供電公司作為國(guó)網(wǎng)黑龍江電力試點(diǎn)實(shí)施單位,依據(jù)跨級(jí)交叉原則,設(shè)置寬帶崗級(jí),暢通員工發(fā)展通道。以該公司所屬漠河供電公司的興安運(yùn)維班為例,該班班長(zhǎng)任利春目前職位匹配了10崗的寬帶崗級(jí)區(qū)間,與部門(mén)負(fù)責(zé)人交叉6個(gè)崗級(jí)。只要任利春努力工作,憑借個(gè)人績(jī)效積累,他的崗級(jí)就可以超過(guò)地市供電公司中層干部的崗級(jí),實(shí)現(xiàn)崗薪工資翻番,比新任職的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人高出30%。
國(guó)網(wǎng)四川電力進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)家人才和員工的寬帶崗級(jí)設(shè)置,不同層級(jí)間交叉崗級(jí)最多達(dá)9個(gè),初級(jí)專(zhuān)責(zé)的崗級(jí)最高可與四級(jí)正職持平,八級(jí)職員崗級(jí)可與四級(jí)副職持平,相應(yīng)的崗薪工資增長(zhǎng)可達(dá)50%以上。此外,結(jié)合地區(qū)差異、業(yè)務(wù)類(lèi)型等特點(diǎn),該公司優(yōu)化了涉藏州縣供電公司員工工作年限折算模式,使得這些單位員工的年功工資最高可達(dá)在平原地區(qū)工作的員工的2倍。
國(guó)網(wǎng)甘肅超高壓公司承擔(dān)著甘肅電網(wǎng)1座特高壓換流站和11座750千伏變電站的運(yùn)維任務(wù)。國(guó)網(wǎng)甘肅電力在實(shí)施工資制度改革時(shí),進(jìn)一步加大了向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的傾斜力度。在條件艱苦的±800千伏祁連換流站,技術(shù)員有12個(gè)崗級(jí)的成長(zhǎng)空間,其中崗級(jí)最高的員工比國(guó)網(wǎng)甘肅超高壓公司本部的部門(mén)負(fù)責(zé)人副職還要高3個(gè)崗級(jí),極大調(diào)動(dòng)了員工扎根邊遠(yuǎn)地區(qū)一線、立足崗位成長(zhǎng)成才的積極性。
立足當(dāng)下,更著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。記者從國(guó)網(wǎng)人資部了解到,新工資制度實(shí)施后,覆蓋全體員工的崗位成長(zhǎng)通道將同步建立,各層級(jí)崗位將擁有不少于6個(gè)崗級(jí)的發(fā)展空間,能夠保障全體員工在本職崗位未來(lái)20~30年的成長(zhǎng),既促進(jìn)一線員工立足崗位成長(zhǎng),又能激勵(lì)核心骨干,開(kāi)創(chuàng)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的良好局面。
激發(fā)活力,打破“高水平大鍋飯”,實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”
日前,浙江寧波供電公司信息通信分公司數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)班班員黃智算了一筆賬。按照新的崗位績(jī)效工資制度,明年年初,他在員工學(xué)歷、工齡、技能等級(jí)、專(zhuān)業(yè)成果等方面獲得積分到2分,就可以升一個(gè)薪級(jí);如果今年的績(jī)效考核評(píng)定再獲得一個(gè)A級(jí)評(píng)價(jià),還可以升一個(gè)崗級(jí)。照此速度,4年后他就可以獲得和班長(zhǎng)同等崗級(jí)薪級(jí)的待遇。
充分釋放員工的活力和動(dòng)力,是此次工資制度改革的“必答題”。
以寬帶崗級(jí)為基礎(chǔ),公司優(yōu)化崗位績(jī)效工資制度,堅(jiān)持多要素分配,即員工薪酬分配與績(jī)效表現(xiàn)、技術(shù)技能、職稱(chēng)學(xué)歷、工作年限及其取得的科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)成果等掛鉤,健全薪酬分配決定機(jī)制,引導(dǎo)員工既注重工作業(yè)績(jī),也注重能力素質(zhì),促進(jìn)員工全面發(fā)展。
國(guó)網(wǎng)人資部有關(guān)工作人員表示,新制度搞活了薪酬分配和員工培養(yǎng)機(jī)制,突出對(duì)各級(jí)組織團(tuán)隊(duì)的效能驅(qū)動(dòng)作用,倒逼績(jī)效考核動(dòng)真碰硬,促進(jìn)員工主動(dòng)學(xué)習(xí),更好破除平均主義,真正實(shí)現(xiàn)崗位能上能下、收入能增能減。
結(jié)合實(shí)際,各單位堅(jiān)持多要素激勵(lì),在完善績(jī)效考核、人才培養(yǎng)機(jī)制方面出臺(tái)了一系列創(chuàng)新舉措。
正向激勵(lì)手段更活——國(guó)網(wǎng)河北電力將薪酬提升與員工全要素評(píng)價(jià)掛鉤,從資質(zhì)等級(jí)、專(zhuān)業(yè)成果、員工流動(dòng)3個(gè)維度設(shè)置18類(lèi)要素,量化評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn);國(guó)網(wǎng)天津電力強(qiáng)化薪酬改革與專(zhuān)家人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、員工配置等協(xié)同聯(lián)動(dòng),員工獲評(píng)高級(jí)專(zhuān)家后年度薪酬平均增幅達(dá)18%,聘期內(nèi)取得突出成果貢獻(xiàn)的員工還可獲得成長(zhǎng)性薪酬激勵(lì),整體算下來(lái)可達(dá)到三級(jí)副職水平。
員工薪酬增長(zhǎng)更快——南瑞集團(tuán)建立基于能力標(biāo)準(zhǔn)的崗級(jí)認(rèn)證體系,制定了覆蓋研發(fā)、工程、營(yíng)銷(xiāo)等核心崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)170余套,績(jī)優(yōu)骨干員工最多可提升4個(gè)崗級(jí),年度薪酬水平增長(zhǎng)達(dá)25%;英大傳媒集團(tuán)工資分配打破原來(lái)單一與績(jī)效掛鉤的模式,員工取得專(zhuān)業(yè)成果獎(jiǎng)項(xiàng)、提升在職學(xué)歷、參加交流掛職等,也都能晉升薪級(jí),從而提升工資水平。
一線員工動(dòng)力更足——國(guó)網(wǎng)山東電力開(kāi)發(fā)一線傾斜“工具箱”,通過(guò)實(shí)施“包干制”或團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金分配、發(fā)放業(yè)務(wù)回流專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)等措施,有效提升一線員工收入,供電公司一線班組長(zhǎng)收入可達(dá)到或超過(guò)中層副職水平;國(guó)網(wǎng)新源集團(tuán)優(yōu)秀技術(shù)人員較同崗級(jí)管理人員收入水平增幅最大可達(dá)25%,生產(chǎn)技能崗位一線員工的工資較管理崗位員工增幅約為4倍;英大長(zhǎng)安近三年累計(jì)績(jī)效積分5.5分及以上的員工,收入平均增幅可達(dá)同一崗位績(jī)效積分為4.5分員工的7倍、低績(jī)效員工的12倍。
措施實(shí),動(dòng)力增,活力涌。以多要素驅(qū)動(dòng)的薪酬分配與員工的切身利益緊密聯(lián)系,將盤(pán)活更多資源、釋放更大活力。同時(shí),更多資源、更大活力引入企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革,也將培育更高層次的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)勁動(dòng)能。
從優(yōu)化工資制度到搞活培養(yǎng)機(jī)制,從激發(fā)員工活力到促進(jìn)員工成長(zhǎng)……以新崗位績(jī)效工資制度為抓手,公司一項(xiàng)項(xiàng)舉措環(huán)環(huán)相扣,讓不同專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、不同領(lǐng)域崗位、不同能力水平的各方面員工各展其長(zhǎng)、各顯其能,更好激勵(lì)廣大員工在加快建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新征程中展現(xiàn)出更強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。(記者 王頌)
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