12月6日，在國網(wǎng)江蘇省電力有限公司營銷服務(wù)中心，南京供電公司信息通信專業(yè)的吳越、韓碩和營銷專業(yè)的黃璜進(jìn)行著模型性能調(diào)優(yōu)工作，為參加國家電網(wǎng)有限公司2022年數(shù)字化及數(shù)據(jù)應(yīng)用技能競賽的人工智能團(tuán)體競技賽決賽作準(zhǔn)備。
鼓勵員工參加各類技能競賽，是國網(wǎng)江蘇電力“賽馬制”練兵比武的發(fā)力點(diǎn)之一。今年，該公司扎實(shí)推進(jìn)“人才培養(yǎng)三大工程”，組織開展多專業(yè)“賽馬制”練兵比武活動，多措并舉增強(qiáng)人員隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)，通過比武選拔尖端人才，提升員工技能水平，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
搭建學(xué)習(xí)平臺 擴(kuò)大練兵覆蓋面
11月7日，常州供電公司組織配電二次運(yùn)檢專業(yè)青年員工來到設(shè)備生產(chǎn)廠家——常州西電變壓器有限責(zé)任公司，學(xué)習(xí)一二次融合成套環(huán)網(wǎng)箱的相關(guān)知識。技術(shù)專家向大家詳細(xì)介紹了不同設(shè)備各部件的功能和故障排除技巧。“相比在現(xiàn)場看到已經(jīng)投運(yùn)的各類設(shè)備，在這里我們能更直觀地了解設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。”參與學(xué)習(xí)的青年員工樹婷說。
國網(wǎng)江蘇電力持續(xù)創(chuàng)新員工技能培訓(xùn)方式，暢通“走出去、請進(jìn)來”雙向渠道，與外部企業(yè)和組織加強(qiáng)交流合作，通過邀請外部專家走進(jìn)供電公司授課、帶領(lǐng)員工到設(shè)備廠家學(xué)習(xí)，提升員工專業(yè)技能水平。同時，該公司積極引導(dǎo)一線員工利用工余時間學(xué)習(xí)，確保練兵、生產(chǎn)兩不誤。
“針對地區(qū)分布式光伏短期功率預(yù)測提升的問題，我們要加強(qiáng)光伏基礎(chǔ)運(yùn)行數(shù)據(jù)治理、氣象監(jiān)測和地基云圖部署，還要依托網(wǎng)格化預(yù)測、人工智能算法等技術(shù)，提升地區(qū)光伏短期預(yù)測精度。”12月2日，鎮(zhèn)江供電公司電力調(diào)度控制中心專責(zé)馬駿毅在該公司的“職工夜校”課堂上解答了青年員工顏玉潔提出的問題。
“職工夜校”是鎮(zhèn)江供電公司圍繞青年員工練兵比武打造的學(xué)習(xí)平臺。該公司采取了集中教學(xué)的方式，組織入職5年內(nèi)的青年員工利用工余時間開展“夜課堂”學(xué)習(xí)。各部門專業(yè)骨干擔(dān)任輪值講師，聚焦青年員工工作中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，開展“訂單式”授課，幫助他們夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)。“平時工作很忙，我有許多疑問來不及請教老師傅，但都在夜校得到了解答。”顏玉潔說。
在擴(kuò)展線下學(xué)習(xí)平臺的同時，國網(wǎng)江蘇電力還利用“蘇電E學(xué)堂”等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，線上為該公司全體員工提供學(xué)習(xí)資料，提高員工專業(yè)學(xué)習(xí)參與度。“今年，國網(wǎng)江蘇電力已有2.8萬余人次參加了練兵比武，占一線員工的39%，約為2021年的10倍。”該公司人資部培訓(xùn)教育處處長查顯光說。
豐富激勵手段 激發(fā)練兵動力
有了平臺，如何提升員工參與練兵比武的積極性?國網(wǎng)江蘇電力通過績效激勵、典型人物選樹等方式，營造比學(xué)趕超良好氛圍，激發(fā)員工干事熱情。
11月，南京供電公司變電檢修中心變電二次檢修專業(yè)員工徐雯的研究成果“基于改進(jìn)PID控制的遠(yuǎn)距離螺絲松緊裝置”獲得國家實(shí)用新型專利授權(quán)。按照該公司創(chuàng)新提出的EOKR積分考核法，作為獲得國家專利授權(quán)成果的第一完成人，她可在年度考核積分中加15分。研究成果后續(xù)若獲得省市公司及地方政府的獎項(xiàng)，徐雯還可再獲得加分。
“EOKR積分考核法是我們探索以績效激勵推動員工參與練兵比武的一個新嘗試。”南京供電公司人力資源部主任劉強(qiáng)介紹。這是該公司以多勞多得為核心，逐級分解年度生產(chǎn)計劃，精準(zhǔn)量化班組工作任務(wù)，合理制訂各項(xiàng)工作評分細(xì)則提出的積分考核法。結(jié)合一線員工參加練兵比武、跨專業(yè)培訓(xùn)、技能等級認(rèn)證等情況，南京供電公司設(shè)置了不同的激勵因子，給予員工不同程度的積分，再將獲得的積分換算成績效考評系數(shù)，使個人積分與績效掛鉤，鼓勵員工參加練兵比武，全方面提升專業(yè)技能。
為營造比學(xué)趕超的良好氛圍，國網(wǎng)江蘇電力專門上線了“賽馬制”練兵比武宣傳網(wǎng)站，為在練兵比武中取得優(yōu)勝的員工設(shè)置“光榮榜”并刊發(fā)各單位特色練兵經(jīng)驗(yàn)。
今年，依托各級競賽，國網(wǎng)江蘇電力已有11人獲評全國電力行業(yè)技術(shù)能手，6人獲評國家電網(wǎng)公司技術(shù)能手，12人獲評江蘇省技術(shù)能手。越來越多的青年員工積極參與到各類練兵比武中，不斷錘煉業(yè)務(wù)技能，逐步成長為各專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干。
強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵 錘煉專業(yè)本領(lǐng)
3月19日，南通500千伏新官線、東殿線跨越錫通高速改造工程順利竣工。這是南通供電公司在輸電線路運(yùn)檢模式調(diào)整后組織實(shí)施的首個500千伏線路技改工程。該公司選派青年員工參與到工程中，給他們提供了在實(shí)際操作中鞏固并強(qiáng)化理論知識的平臺。
立足生產(chǎn)實(shí)際，國網(wǎng)江蘇電力鼓勵青年員工積極參與春檢、秋檢、供電搶修、重大工程建設(shè)等工作中，通過真干實(shí)干積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
趙張勇是南通供電公司的一名青年員工。在500千伏新官線、東殿線跨越錫通高速改造工程中，他完成了鐵塔本體、絕緣子、金具等重要部位和線路走廊全面巡檢拍照工作，還參與了部分新建線路的無人機(jī)精益驗(yàn)收。
“入職后，南通供電公司為我們一對一安排了導(dǎo)師。跟著導(dǎo)師在現(xiàn)場學(xué)習(xí)，我很快就掌握了多項(xiàng)核心技能，學(xué)到了很多課本上學(xué)不到的知識。”趙張勇說。如今，在導(dǎo)師的幫助下，他取得了無人機(jī)操作合格證書，具備了現(xiàn)場工作負(fù)責(zé)人、工作票簽發(fā)人資格，能獨(dú)立開展輸電線路無人機(jī)立體巡檢、可視化設(shè)備及其他附件安裝等工作。
蘇州供電公司的實(shí)景微課堂也是提高青年員工實(shí)戰(zhàn)練兵水平的重要舉措。今年，該公司在基建施工、技改大修現(xiàn)場開設(shè)微課堂，邀請該公司技術(shù)專家為青年員工實(shí)地講課并現(xiàn)場指導(dǎo)操作。
5月25日，在蘇州220千伏陽山變電站，蘇州供電公司變電檢修中心的6名員工開展了1號主變壓器開關(guān)三相不一致優(yōu)化改造工作。蘇州市崗位技術(shù)能手、該公司變電檢修中心員工單鳳軍為現(xiàn)場的青年員工詳細(xì)講解了220千伏斷路器的三相不一致回路優(yōu)化改造過程，繼電器數(shù)值整定和校驗(yàn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。大家自發(fā)組成技能交流小組，在單鳳軍的指導(dǎo)下參與了實(shí)際操作。
“一線現(xiàn)場是最好的練兵場。我們把課堂搬到一線，引導(dǎo)員工在干中學(xué)、學(xué)中干，讓練兵比武真正服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。”蘇州供電公司人力資源部副主任王鵬說。通過參與重點(diǎn)工作，國網(wǎng)江蘇電力青年員工加速成長，全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)取得顯著成效。目前，該公司核心業(yè)務(wù)自主實(shí)施業(yè)務(wù)類型覆蓋率超過90%。（彭浩 孫雅雯 戴威）
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