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趙東艷:以高水平合規(guī)管理 護航企業(yè)高質量發(fā)展

國家電網報發(fā)布時間:2023-06-01 16:29:06  作者:趙東艷

北京智芯微電子科技有限公司總經理、黨委副書記 趙東艷
 

  智芯公司堅持以黨的二十大精神為指引,全面貫徹落實國家電網有限公司關于合規(guī)管理的各項工作部署,扎實推進合規(guī)管理建設,持續(xù)提高企業(yè)合規(guī)管理水平。

  深入貫徹黨的二十大精神

  切實以合規(guī)管理護航企業(yè)高質量發(fā)展

  在學思踐悟、精準理解上下功夫。嚴格落實“第一議題”制度,堅持黨委帶頭學、及時學、跟進學、系統(tǒng)學、研討學,準確把握黨的二十大精神的豐富內涵和實踐要求,做到真信篤行、知行合一。黨委理論學習中心組多次集體學習黨的二十大精神,中層干部全員參加學習黨的二十大精神培訓班,綜合利用“網、微、屏、板、冊”等平臺,推動各層級再學習、再領會、再落實。

  在謀篇布局、頂層設計上下功夫。以持續(xù)提升合規(guī)管理水平為目標,制訂法治建設及合規(guī)管理工作規(guī)劃,將合規(guī)管理作為防范化解風險的重要手段、作為提升經營管理軟實力的關鍵內容、作為保障企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的重要舉措持續(xù)推進。

  在強化責任、系統(tǒng)推進上下功夫。企業(yè)黨委成立合規(guī)管理委員會,確保依法合規(guī)治企正確方向,并將合規(guī)管理作為主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責的重要內容。將合規(guī)管理工作列為年度重點工作任務,明確合規(guī)管理工作里程碑節(jié)點及工作措施,壓實合規(guī)管理歸口部門責任。把合規(guī)管理情況納入領導干部及所屬單位考核指標,推動各級領導干部自覺做依法合規(guī)經營的堅決擁護者和堅定實踐者。

  系統(tǒng)謀劃 統(tǒng)籌推進

  持續(xù)完善合規(guī)管理組織體系

  發(fā)揮“關鍵少數”領導作用。智芯公司黨委成員帶頭學習《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》《民法典》,營造良好學法、用法氛圍。黨委每年聽取合規(guī)管理情況報告,董事會研究部署合規(guī)管理重點工作,提出工作要求。各所屬企業(yè)主要負責同志切實履行合規(guī)管理第一責任人職責,各級領導人員把依法合規(guī)經營抓牢抓實。

  抓好“三道防線”履職履責。把合規(guī)作為業(yè)務開展的首要前提,發(fā)布相關實施細則及合規(guī)管理手冊、合規(guī)管理指引,全面梳理合規(guī)各項工作流程,編制工作模板,指導業(yè)務部門開展合規(guī)管理工作,履行“第一道防線”主體責任。推行法務經理負責制,法務人員提前介入重大、重要業(yè)務,推動合規(guī)管理“關口前移,重心下沉”,堅決筑牢“第二道防線”。開展紀法聯動,深化法律合規(guī)及紀檢部門協(xié)作監(jiān)督,提高監(jiān)督穿透力和有效性,筑牢“第三道防線”。

  強化“融通共進”層層落實。堅持系統(tǒng)觀念,統(tǒng)籌把握法律、合規(guī)、風險、內控關系,以保障企業(yè)合規(guī)管理效率與質量為目標,探索構建“四位一體”綜合管理格局。統(tǒng)籌推進所屬單位落實合規(guī)風險防控、合規(guī)審查、合規(guī)考核評價等重點機制,助推合規(guī)管理工作層層落實。

  務實推進 突出重點

  做深做實合規(guī)管理各項工作

  開展風險排查,完善合規(guī)風險識別機制。進行全級次、全領域、全方位自查自糾,全面掌握合規(guī)風險底數。開展“流程+合規(guī)”工作,共優(yōu)化流程123條,梳理風險點96個,將合規(guī)要求嵌入業(yè)務流程,提高運營效率。建立法律風險提示書機制,針對合規(guī)審查過程中專業(yè)性強、類型相同的法律問題,以提示書形式提前示警,防范合規(guī)風險。

  抓實合規(guī)審查,提高合規(guī)審核質量。通過發(fā)布合同審核要點指南、編制履約失信和風險客戶名錄,明確審核前置程序、審核材料清單等手段,加強規(guī)章制度制定、重大決策、重要文件、重大合同簽訂等的合規(guī)審查。堅持將合規(guī)審查作為經營決策和業(yè)務開展的必經前置程序,對涉嫌違法違規(guī)、存在重大風險的實行“一票否決”,確保經營活動合法、合規(guī)。

  深化“以案促管”,提升案件處置效果。梳理全部糾紛案件,形成可操作的“風險處置時間線”,不斷健全案件管理機制,加強典型案件總結分析,將“以案促管”專項工作問題整改與建章立制深度結合,持續(xù)提升合規(guī)管理水平。

  夯實組織基礎,厚植依法合規(guī)文化。領導干部帶頭,全員完成合規(guī)承諾書簽署,定期發(fā)布普法宣傳手冊專題專章講合規(guī),聘請外部專家開展合規(guī)管理專題培訓;結合“八五”普法規(guī)劃多措并舉開展法治宣傳,使依法合規(guī)成為全體干部員工的自覺行為和基本準則。


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