中國電力網(wǎng)訊 “身不離勞動，心不離群眾。從群眾中來，到群眾中去。”陡河發(fā)電廠深化黨史學(xué)習(xí)教育，深入推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)，從“三個堅(jiān)持”入手，想職工之所想、急職工之所急、解職工之所困，切實(shí)把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，用心用情用愛營造有溫度的大家庭氛圍，給職工群眾滿滿的獲得感、幸福感、安全感，形成推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
堅(jiān)持以人為本，當(dāng)好最懂“知心人”
只有解開“思想疙瘩”，才能邁開“發(fā)展步伐”。廠堅(jiān)持以人為本，廣泛聽取職工“心聲”，把職工對美好生活的向往作為企業(yè)改革發(fā)展的重要目標(biāo)。創(chuàng)新建立調(diào)查分析“四級網(wǎng)格”，多層面全覆蓋開展職工思想動態(tài)分析，每月進(jìn)行思想動態(tài)不穩(wěn)定因素排查，及時了解職工訴求，有效化解矛盾問題。搭建合理化建議網(wǎng)絡(luò)征集平臺，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式，發(fā)動和引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，結(jié)合“優(yōu)化運(yùn)行 節(jié)能降耗”“安全生產(chǎn)強(qiáng)化管控全面提升”“我為二次創(chuàng)業(yè)獻(xiàn)一策”等重點(diǎn)工作項(xiàng)目，開展專項(xiàng)和日常合理化建議征集活動，共征集建議184項(xiàng)。加強(qiáng)特殊群體關(guān)心關(guān)愛力度，深化“青年職工訴求日”制度，堅(jiān)持每月廣泛征集青工訴求，截至8月份征集上報的14條訴求已全部得到解決反饋。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，當(dāng)好最親“貼心人”
群眾面前無小事，“暖民心”才能“聚人心”。廠堅(jiān)持問題導(dǎo)向，立足當(dāng)前實(shí)際，把解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最突出的矛盾作為著力點(diǎn)，把解決職工群眾工作生活中面臨的各項(xiàng)難題落到實(shí)處。
“北郊19年入廠員工只有一身夏季工作服，加上工作磨損、腐蝕嚴(yán)重、夏季濕熱，更換不過來。”“職工宿舍空調(diào)不制冷……”
“安排!”黨支部、團(tuán)委將問題逐一上報，統(tǒng)籌協(xié)同相關(guān)對口部門，迅速將民生難題一一化解。一個月時間，特批的29身夏季工作服發(fā)放到每個人手中。上報的31臺故障空調(diào)，修好19臺，更換12臺。加大文化體育設(shè)施的維護(hù)配備，對陡電籃球館進(jìn)行維護(hù)、整體保潔;舉辦單身青年聯(lián)誼活動，提供交友平臺，幫助解決青工婚戀交友問題。
堅(jiān)持久久為功，當(dāng)好最暖“娘家人”
“勝非其難也，持之者其難也。”廠堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，把職工利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，抓好“六最”項(xiàng)目建設(shè)，建好“職工之家”，營造“大家庭”氛圍。通過職代會、廠務(wù)公開、職工代表巡視等方式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。今年以來，我廠組織由工會主席帶領(lǐng)的職工代表圍繞安全生產(chǎn)、政治保電和后勤服務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)巡視4次，發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)解決問題18項(xiàng)。修訂《廠送溫暖工作管理辦法》，組織職工體檢、“二次創(chuàng)業(yè) 提質(zhì)增效”系列勞動競賽、暑期“送清涼”等四季活動和傳統(tǒng)節(jié)日、重大節(jié)日走訪慰問等關(guān)心關(guān)愛活動。
7月15日，將200袋洗衣粉送到生產(chǎn)單位駐地;7月21日至29日，開展“為一線生產(chǎn)崗位人員清涼過夏理發(fā)”活動，58名職工受益;8月6日，在充分征求各單位職工意見的基礎(chǔ)上，將脈動、安梨汁、山楂煮“清涼”飲品送到職工手中;8月16日，購置13萬只醫(yī)用外科口罩，覆蓋全廠人員發(fā)放，營造抗擊疫情的健康環(huán)境，截至8月份“普惠化”送溫暖共發(fā)放物品上萬人次。2021年上半年，廠所屬單位(部、室)公開工作滿意度測評總體滿意率99.91%，較上次增長0.205個百分點(diǎn)。
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