中國電力網(wǎng)訊 天業(yè)集團能源管理公司工會(簡稱:能管公司工會)堅持“黨建引領(lǐng)共同締造”,聚焦職工群眾所思所盼所愿,圍繞工會工作的新特點、新任務、新要求,積極主動融入企業(yè)發(fā)展大局,做好職工“主心骨”,當好職工“娘家人”,不斷激發(fā)工會組織的活力,職工文化建設(shè)、疫情防控等工作取得新成效新進展。
“加油!加油!”“再扣一個,還有十秒!”……在歡快的吶喊聲中,該公司第二屆“能管杯”職工籃球比賽于7月16日在公司新建籃球場火熱開賽。此次活動吸引了公司6支代表隊70余人參與。
2022年,能管公司工會以“喜迎二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”為主題開展了系列活動,先后舉辦了乒乓球、羽毛球、籃球、氣排球比賽,進一步豐富了員工的業(yè)余文化生活,開啟了全民健身的新高潮。同時,還圍繞慶“三八”、迎“五一”,舉辦了健身操大賽、環(huán)保時裝秀、卡拉OK比賽,不斷豐富職工文化活動,激發(fā)職工隊伍活力,把加強職工文化陣地建設(shè)作為推進職工思想政治引領(lǐng)工作的重要方式。
“感謝工會領(lǐng)導能來醫(yī)院看我,并帶了慰問品,我非常感動!”燃運公司員工趙曉說道。該工會及時針對患病、家庭困難職工進行慰問救助,為患病、困難職工解燃眉之急,提升了廣大職工的幸福感和滿意度。今年以來,能管公司工會圍繞職工不同的需求開展服務,提高職工生活品質(zhì),落實落細職工關(guān)愛慰問救助保障等制度。2022年上半年,看望慰問37名患病員工。春節(jié)期間,為堅守崗位的員工送去年夜飯。高溫季節(jié),積極開展為一線員工送清涼活動,公司各基層工會采取多種形式,為員工送去自制老冰棍、礦泉水、西瓜、綠豆湯、茶葉等防暑物品,保證員工的在崗位健康工作。
能管公司工會用心搭建職工成長通道,在做好勞動競賽、技能比武等傳統(tǒng)比賽的基礎(chǔ)上,持續(xù)開展五小活動、修舊利廢、QC活動、青年技術(shù)講堂等活動,積極為職工打造展示平臺,不斷激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新實踐的積極性和主動性,從而拓展職工成才新通道。2022年,公司先后開展化水試驗、電氣運行操作票、電力系統(tǒng)圖繪制、電工技能比武、仿真機技能比武大賽,參與人數(shù)達到800余人,切實提高了員工的技能水平,為員工的成長搭建了平臺,暢通了員工成長的渠道。
“能管公司工會始終堅持職工的事無小事,從他們關(guān)注的一樁樁瑣碎小事做起,從他們牽腸掛肚的每一件煩心之事抓起,將“娘家人”的關(guān)愛之情融入到職工身邊的點滴小事之中,想職工之所想、急職工之所急、做職工之所盼,切切實實解決好職工的操心事、煩心事、揪心事,讓廣大職工有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感,切實提升員工的幸福指數(shù)。”工會主席買買提·艾力說道。
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