本網(wǎng)訊 自黨史學習教育開展以來,清遠公司黨總支緊密圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求,把“實事辦好、好事辦實”作為黨史學習教育最重要的落腳點,著力解決職工群眾急難愁盼問題,把企業(yè)的關(guān)愛關(guān)懷送到職工群眾的心上,全面提升職工的獲得感、幸福感和安全感,切實激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情,投入到為企業(yè)謀發(fā)展中。
全力保障職工基本權(quán)益。該公司黨總支注重堅持落實“以人民為中心”發(fā)展思想的具體實踐,連續(xù)三年印發(fā)《為職工辦實事工作清單》,累計為職工辦實事65件,解決了許多職工迫切需要解決的實際困難和問題。結(jié)合黨史學習教育,本著“職工有需求、企業(yè)有能力、政策有規(guī)定”的原則,制定《常態(tài)化為職工辦實事服務清單》,面向全體職工提供助學及助老援助、職工及家屬就醫(yī)、購房貸款協(xié)辦、子女擇校就學、戶籍社保辦理、交通事故處理、法律咨詢援助等11項長期服務,“一事通辦”,職工“少跑路”,使辦實事真正成為關(guān)愛職工的具體行動,成為職工積極投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加油站”。
全力構(gòu)筑職工后勤保障。該公司黨總支以實際行動推進黨史學習教育走深走實,認真開展“領(lǐng)導接待日活動”,通過“五個一掛聯(lián)”及“十個一”工作安排,切實將職工操心事煩心事揪心事列入領(lǐng)導班子“待辦工作計劃”,定期研究推進落實情況。面向廣大職工開展多元的勞動保護工作,按時按需發(fā)放勞動防護用品,在職工群體中開展安全生產(chǎn)文化活動,形成“以人為本”“安全生產(chǎn)”的氛圍。堅持以“健康、均衡、營養(yǎng)”為原則,嚴把各類食材入口關(guān),做到勤采購、少采購,注重營養(yǎng)搭配,追求變化,滿足了來自五湖四海員工的味蕾需求。重點關(guān)注職工業(yè)余生活,全方位、高標準推進“職工之家”的“建、管、用”,面向職工提供閱讀學習、運動健身、書法繪畫、心理咨詢等服務,增強職工獲得感、幸福感、安全感。
全力推動熱點問題落實。該公司積極響應國家“共享發(fā)展成果”的號召,主動承擔央企責任,以推動新項目建設、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為契機,堅持標準高、質(zhì)量高,持續(xù)開展學習型、創(chuàng)新型、服務型、高效型“四型”工會創(chuàng)建活動,推動職工群眾性技術(shù)創(chuàng)新和“勞模創(chuàng)新工作室”建設。在公司組織崗位勞動競賽,掀起學習“勞模精神”“工匠精神”的熱潮,提升員工隊伍的實操技能。始終牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的理念,建立優(yōu)秀年輕干部、管理、技術(shù)技能三支人才庫,實時更新動態(tài)調(diào)整,運用長線培養(yǎng)和短線培養(yǎng)相結(jié)合,定向培養(yǎng)和曲線培養(yǎng)相結(jié)合的培養(yǎng)模式,有計劃地將年輕干部推到一線進行培養(yǎng)鍛煉,公司成立4年來,3人走上處級領(lǐng)導崗位,11人走上中層管理崗位,13人通過內(nèi)部競聘走上專業(yè)管理崗位,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎。
評論