中國(guó)電力網(wǎng)訊 10月21日上午，中煤伊犁能源開發(fā)有限公司發(fā)電運(yùn)行部集控副值石聰淘拿起手機(jī)連線妻子。妻子告訴他：“我每天都做胎教呢，還做做家務(wù)，唱唱歌，挺好的。你放心吧!”
石聰濤的妻子已經(jīng)懷孕8個(gè)月了。因?yàn)橐咔樵?，?ldquo;三班倒”的石聰淘從10月3日封閉駐守在公司，截至到當(dāng)前已經(jīng)有19天了。他的焦慮主要在妻子方面，因?yàn)椴荒芑丶艺疹櫵?。每次跟妻子通完電話，他就拿起技術(shù)書籍認(rèn)真學(xué)習(xí)，有單位的激勵(lì)和妻子的鼓勵(lì)，他渾身都有使不完的勁。
近年來(lái)，該公司在員工心理健康方面采取了很多措施，比如建立“鵲橋”，為他們找到人生“另一半”;針對(duì)職業(yè)困惑，為他們規(guī)劃職業(yè)生涯;根據(jù)公司地域偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離市區(qū)情況，翻新了員工活動(dòng)室，讓員工有活動(dòng)的去處。甚至還組織員工去踏青、拓展、郊游等等，讓員工在公司有家一樣的感覺(jué)。
據(jù)該公司發(fā)電運(yùn)行部主任助理李凱介紹，公司年輕員工尤其是外地員工比較多，他們的心理健康問(wèn)題，越來(lái)越受重視。因?yàn)殛P(guān)注員工的心理健康，不僅僅是防范重大事件，對(duì)員工的工作狀態(tài)，工作效率也是息息相關(guān)的。在人力成本居高不下的時(shí)代，如何高效率地利用人才，才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
建立“師帶徒”機(jī)制 消除職業(yè)困惑
這幾天，李博走在路上，回頭率比以往高了很多。這倒不是因?yàn)樗念佒涤卸喑霰?，而是前不久，該公司開展了集中輔控競(jìng)爭(zhēng)上崗。他憑借扎實(shí)的功底，順利競(jìng)爭(zhēng)上輔助副值崗位，工資也上了一個(gè)檔次，他心里美滋滋的。
李博是一名90后，之前是發(fā)電運(yùn)行部一名輔控巡檢。李博所在的發(fā)電運(yùn)行部有117名員工，光年輕員工就占了將近90%。這些年輕員工都是大學(xué)生，來(lái)到公司后有不少職業(yè)困惑：擔(dān)心自己以后是否有發(fā)展前途?能否有成就?將來(lái)有沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)?
“如果個(gè)人意愿沒(méi)有得到實(shí)施，難免會(huì)產(chǎn)生消極心理，這樣也會(huì)影響其工作動(dòng)力的。”李凱一針見血。“不過(guò)，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是公平的。每個(gè)員工都有參加競(jìng)聘上崗的機(jī)會(huì)。”李凱又補(bǔ)充說(shuō)。
該公司對(duì)每次招來(lái)的新員工都會(huì)為其謀劃“藍(lán)圖”，針對(duì)員工崗位不同，技術(shù)水平高低不一，制定了不同的培訓(xùn)計(jì)劃。不僅如此，還為每一名新員工安排了一個(gè)技術(shù)過(guò)硬的“導(dǎo)師”，制定了“導(dǎo)師帶徒”工作培養(yǎng)計(jì)劃，為他們的職業(yè)生涯開啟完美起點(diǎn)。
同時(shí)跟進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”工作的部署實(shí)施情況，對(duì)所有簽訂協(xié)議的師徒組合進(jìn)行檢查、跟蹤、考核和評(píng)比，評(píng)比出優(yōu)秀師徒、優(yōu)秀師傅、優(yōu)秀徒弟，將考評(píng)結(jié)果納入導(dǎo)師帶徒考核檔案。
劉寶林老家在陜西西安，去年應(yīng)聘到該公司發(fā)電運(yùn)行部。和許多新入職員工一樣，他拜了自己師傅。經(jīng)過(guò)一年培訓(xùn)，他技術(shù)實(shí)力得到了很大提升，考評(píng)后結(jié)果為優(yōu)秀。他開心地合不攏嘴。之后，他又調(diào)到了熱控檢修班。
而蘇小龍?jiān)谝淮胃?jìng)聘上崗中“落榜”了，他有些灰心，工作上有些消極。李凱找到了他：機(jī)會(huì)多得很，崗位競(jìng)聘每年都有幾次，不用擔(dān)心，你是最棒的，你唯一能做的就是努力工作，專心學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取下次競(jìng)聘成功!聽了李凱的話，蘇小龍渾身都充滿了動(dòng)力，在學(xué)習(xí)上更加用心了。
這些年來(lái)，該公司很多員工通過(guò)培訓(xùn)及公開競(jìng)聘上崗后，紛紛走到中層干部、值長(zhǎng)、主值等崗位。
“授人以魚不如授人以漁，公司關(guān)心員工的個(gè)人成長(zhǎng)，能讓我們感到公司在培養(yǎng)我們，器重我們，讓我們長(zhǎng)本領(lǐng)，讓我們成才，這是一種全新的滿足感和成長(zhǎng)感，也打消了我當(dāng)時(shí)的心理顧慮。該公司發(fā)電運(yùn)行部新員工王輝深有感觸地說(shuō)。
升級(jí)活動(dòng)設(shè)施 減少游戲“廝殺”
“記得有一次，我看到班里一位員工上班時(shí)間有些打迷糊。一問(wèn)原因，原來(lái)晚上玩游戲，‘廝殺’了個(gè)半夜，影響了睡眠。”該公司設(shè)備檢修部員工石良談及游戲，有些深惡痛絕。
該公司坐落在天山腳下的伊犁河畔，地處城市西端，交通并不很便利。有些員工下班吃完飯后沒(méi)事干就開始打游戲。時(shí)間上把握不住，極易影響第二天的工作狀態(tài)。
不過(guò)這些打游戲的員工有的喜歡打籃球，但之前的籃球在室外，夏天太曬，冬天太冷，慢慢打球的人少了。為讓員工多參與更多的文體活動(dòng)，有更健康的心理，在開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)中，該公司投入15萬(wàn)更新了員工活動(dòng)室。
該公司規(guī)劃出籃球場(chǎng)地、配套完善新型籃球架，建成了室內(nèi)籃球場(chǎng)，解決了員工受天氣原因無(wú)法開展籃球運(yùn)動(dòng)的問(wèn)題;對(duì)臺(tái)球桌進(jìn)行了更新，臺(tái)球愛好者打起球來(lái)，更舒心了;對(duì)室內(nèi)照明進(jìn)行了全面改造，讓場(chǎng)地更加亮堂;對(duì)墻壁進(jìn)行了粉刷，極目望去，滿眼都是“中煤藍(lán)”;對(duì)屋頂玻璃進(jìn)行了遮陽(yáng)處理，員工再也不用擔(dān)心活動(dòng)時(shí)，陽(yáng)光直射了;同時(shí)，該公司還購(gòu)買了圓桌、椅子、長(zhǎng)凳等家具，讓活動(dòng)中心更有“家”的味道。
“變化太大了，簡(jiǎn)直是另一種風(fēng)格，以后打起球來(lái)，心情更加美麗了!”羽毛球愛好者、生技部專工楊金龍進(jìn)到改造后的活動(dòng)室，簡(jiǎn)直不相信自己的眼睛，感嘆地說(shuō)。
住在宿舍的發(fā)電運(yùn)行部員工王維榮開心地說(shuō)：“我是一名籃球愛好者，因?yàn)閳?chǎng)地及天氣原因，打球慢慢變少了，玩游戲多了。不過(guò)，我現(xiàn)在再也不用擔(dān)心天氣原因打不成籃球了!”
熱控檢修班員工趙佳樂(lè)喜歡打臺(tái)球，也喜歡玩游戲，甚至一玩就是好久。當(dāng)員工活動(dòng)室外“新裝”投運(yùn)后，同事拉他去打臺(tái)球。在臺(tái)球場(chǎng)上重展自己的瀟灑的球技后，趙佳樂(lè)決定減少打游戲的時(shí)間，重新規(guī)劃了自己的愛好。
據(jù)了解，該活動(dòng)室還成為了員工的“理療室”。為減少工作壓力，有些部門把部門員工帶到活動(dòng)室開展了象棋、乒乓球、臺(tái)球等比賽及拓展活動(dòng)，進(jìn)行心理泄壓，讓員工的身心得到了舒展。
黨群工作部(紀(jì)委機(jī)關(guān))負(fù)責(zé)人楊發(fā)春說(shuō)，當(dāng)前游戲充斥網(wǎng)絡(luò)，對(duì)人的身心健康帶來(lái)很大的危害，有些年輕員工深陷其中。我們現(xiàn)在能做的就是做好正確的引導(dǎo)，讓員工多參加正能量的文體活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感、安全感。
搭建“鵲橋” 填補(bǔ)員工情感空白
情感需求成為許多青年員工的焦點(diǎn)。當(dāng)前，青年員工的個(gè)人問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越受到該公司的高度重視，現(xiàn)在青年員工因工作原因交際范圍有限，盡管自身?xiàng)l件不錯(cuò)，但一直難覓意中人。該公司充分考慮他們的個(gè)人問(wèn)題，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起“紅娘”角色，與伊寧市教育局力薦的企業(yè)形象好、工作穩(wěn)定及個(gè)人素質(zhì)高的伊寧市18中等單位共同舉辦青年聯(lián)誼活動(dòng)，在當(dāng)?shù)貙ふ覂?yōu)秀的女孩，讓這些青年員工結(jié)識(shí)“另一半”， 解決他們的后顧之憂。
該公司多次表示“為了給企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展前景，解決青年員工們‘小家’的問(wèn)題是關(guān)鍵”，組織牽線搭橋主要目的就是想給公司青年員工解決“個(gè)人問(wèn)題”，不僅可以激勵(lì)員工，更能增加員工的歸屬感。
不僅如此，該公司許多熱心的同事也充當(dāng)起了“媒婆”“月老”角色，給青年員工搭橋牽線，構(gòu)筑他們的情感之巢。也有的同事為青年員工介紹了當(dāng)?shù)氐幕榻樗?，為他們提供了更多的擇偶渠道?/p>
陳思遠(yuǎn)今年31歲，去年競(jìng)聘上了熱控專工，可謂事業(yè)有成，但感情一直是空白期。每當(dāng)夜深人靜的時(shí)候，他心里總有些失落感。而父母多次催婚加劇了他的煩惱。去年4月，熱心的同事給他介紹了個(gè)對(duì)象。相處一段時(shí)間后，陳思遠(yuǎn)覺(jué)得人不錯(cuò)，可以做自己的未來(lái)的“另一半”了。有了女友，陳思遠(yuǎn)工作的動(dòng)力更足了。
“身在異地尤孤寂，人到中秋更思親。”今年的中秋節(jié)，陳思遠(yuǎn)心里不再跟往年那樣難受了。他在女朋友家過(guò)上了中秋節(jié)，并給遠(yuǎn)方的父母送去了祝福。
據(jù)該公司團(tuán)委書記謝生濤表示，本來(lái)10月份還要給青年員工搞一次聯(lián)誼，因?yàn)橐咔橹缓猛七t了。等疫情結(jié)束后，我們?nèi)M織，讓青年員工有更多接觸異性的機(jī)會(huì)，幫助他們?cè)缛找挼靡鼍墸屗麄兌加袀€(gè)幸福、穩(wěn)定的大后方。
“心相通，則一通百通”。這些看似普普通通的活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在地滿足了我們的需求，充分體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷，解除了我們的后顧之憂，增進(jìn)了我們與公司的聯(lián)系，增強(qiáng)了我們對(duì)公司的歸屬感。大學(xué)生員工余小東說(shuō)。
不僅如此，該公司還根據(jù)青年員工的愛好建立QQ、微信交友群，互相交流，定期開展拓展、郊游活動(dòng)，大力營(yíng)造以“理解、尊重、關(guān)愛、激勵(lì)”為主旨的成才軟環(huán)境，讓他們時(shí)刻感受公司“大家庭”的溫暖。
評(píng)論