中國電力網(wǎng)訊 (通訊員：李萬盛)黨的二十大勝利召開之后，大唐海口公司及時跟進(jìn)黨的二十大精神落地落實，把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，深入貫徹集團(tuán)公司“雙薦”工作部署，落實“推優(yōu)薦才”工作要求，切實肩負(fù)起“為黨育人、為國育才”的職責(zé)，建立一支理想信念堅定、專業(yè)技能突出、創(chuàng)新意識強(qiáng)烈、奮進(jìn)精神持久的青年人才隊伍，為公司提質(zhì)增效打贏全年“收官戰(zhàn)”注入青年澎湃力量。
海口公司堅持黨管青年、黨管人才，結(jié)合集團(tuán)公司青年精神素養(yǎng)提升工程，依托“三會兩制一課”制度機(jī)制，組織開展黨委書記、青馬學(xué)員講團(tuán)課等活動，加強(qiáng)青年政治引領(lǐng)，讓青年講信仰、樹信仰、傳信仰，吸收優(yōu)秀青年入黨。開展主題團(tuán)日活動及主題觀影活動等一系列具有時代特征、符合青年特點的學(xué)習(xí)教育活動，通過導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)、比學(xué)、踐學(xué)、督學(xué)的方式，引導(dǎo)青年把黨的二十大精神內(nèi)化思想航向、外化為行動指南。以集團(tuán)公司“二次創(chuàng)業(yè)”青春建功行動為契機(jī)，組織“青馬工程”學(xué)員把心得體會、技能經(jīng)驗帶進(jìn)班組。
?？诠旧钊胪七M(jìn)海南公司U28、U35計劃，科學(xué)制定評優(yōu)選先規(guī)則，公平公開崗位競選，破除青年人才擔(dān)綱機(jī)會少、成長渠道窄、生活壓力大等壁壘。建立健全以“青訓(xùn)計劃”為“大熔爐”，綜合培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)人才;以“技能大比武”為“過篩網(wǎng)”，主動發(fā)現(xiàn)“好苗子”;把重點、難點、堵點工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為“揭榜掛帥”項目，激勵青年職工打擂闖關(guān)、勇挑大梁的崗位培訓(xùn)和選人用人機(jī)制，形成涵蓋人才培養(yǎng)、潛能挖掘、選拔任用、流動配置、激勵保障在內(nèi)的高效聯(lián)動機(jī)制和全域人才管理模式。
?？诠緦⒊浞肿鹬亍①N近和依靠青年群體，時時把握青年脈搏、體察青年溫度、傾聽青年呼聲，鼓勵青年人才立大志、明大德、成大才、擔(dān)大任，保證青年隊伍初心不改、道路不偏、力度不減、干勁不松，匯聚青年力量到生產(chǎn)運營疊加基建建設(shè)的全新工作階段上來，助力公司打贏全年“收官戰(zhàn)”。
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