華電河北水電公司以人才隊伍提升推進公司高質(zhì)量發(fā)展
中國電力網(wǎng)訊 華電河北水電公司高度重視新員工的培訓(xùn)和成長,為使新員工迅速進入工作角色,較快地融入工作團隊中,該公司以“定計劃、??荚?、善總結(jié)”三項舉措切實提升新員工培訓(xùn)效果,助力公司高質(zhì)量發(fā)展邁向新征程。
量身定制培訓(xùn)計劃,提升培訓(xùn)實效。在培訓(xùn)前,該公司結(jié)合水電、光伏生產(chǎn)發(fā)電特點及工作任務(wù),為新員工量身定制了細致、專業(yè)的培訓(xùn)計劃,明確了培訓(xùn)內(nèi)容與要求,指定培訓(xùn)指導(dǎo)人,在班組內(nèi)挑選操作技術(shù)過硬、班組成績優(yōu)秀的人員擔(dān)任培訓(xùn)指導(dǎo)人,針對新員工實際情況,采取精準施教、因人施策,堅持以現(xiàn)場與課堂授課、操作示范與理論講解相結(jié)合的模式,拓寬培訓(xùn)渠道,多措并舉進行系統(tǒng)化培訓(xùn),在跟隨不同班組學(xué)習(xí)過程中,新員工總能隨時找到培訓(xùn)指導(dǎo)人,得到最專業(yè)的指導(dǎo)講解。
定期組織考試,檢驗學(xué)習(xí)成果。根據(jù)培訓(xùn)計劃安排,培訓(xùn)部門每月定期組織新員工理論考試,并針對個人學(xué)習(xí)水平及時閱卷講解,找出新員工在知識體系和實踐運用上的薄弱點進行專題攻關(guān),通過“學(xué)習(xí)+考試”的模式,新員工們能夠清楚地了解自己的學(xué)習(xí)程度及不足之處,及時進行查漏補缺。
加強學(xué)習(xí)總結(jié),提升個人能力。根據(jù)三個多月的見習(xí)情況,該公司及時組織新員工進行季度總結(jié),大家針對這段時間工作、學(xué)習(xí)、生活的內(nèi)容,將自己的所思、所想、所感做了深刻的總結(jié),通過總結(jié)不僅對階段工作進行回顧和反思,而且對今后的學(xué)習(xí)和工作提煉了工作經(jīng)驗,明確了努力方向。
該公司將繼續(xù)按照新員工培訓(xùn)方案,努力打造新員工的培養(yǎng)模式,形成培訓(xùn)常態(tài)化長效機制,為新員工的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃,立足崗位成才,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。
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8月份,水電公司迎來了一批新員工。轉(zhuǎn)眼間,這幫“萌新”們迅速在項目一線上扎根,生長著,一路匠心走來,將滿腔熱忱化為無限動力,與日月星辰為伴,用辛勤和執(zhí)著在青春畫卷里書寫著奮進的閃亮之路。
面對來勢洶洶的新冠疫情,華電河北水電公司黨委迅速落實集團公司、河北公司、所在地政府疫情防控安排部署,把全力做好疫情防控作為“我為群眾辦實事”的重大課題,筑起疫情防控“連心橋”,心手相牽織密疫情防控保障網(wǎng)。
截止至2021年10月31日,華電河北水電公司超額完成年度利潤計劃的111.48%,創(chuàng)該公司成立以來年度利潤歷史新高。
近期,華電河北水電公司為保障各場站現(xiàn)場安全生產(chǎn),提高生產(chǎn)人員技能水平,適應(yīng)新能源快速高質(zhì)量發(fā)展需要,通過“領(lǐng)題攻關(guān)創(chuàng)效、實戰(zhàn)培訓(xùn)、上講臺講業(yè)務(wù)、常態(tài)化月考季考”四項舉措,全面加強生產(chǎn)人員能力建設(shè),提高企業(yè)安全生產(chǎn)軟實力。
華電河北水電公司對贊皇200MW光伏復(fù)合項目建設(shè)再調(diào)度再攻堅再提速。
“是否制定疫情防控應(yīng)急處置預(yù)案,提前建立備班管理機制?”“‘兩外’人員健康情況檢查是否做到無遺漏、全覆蓋?”……這是華電河北水電公司紀委在開展疫情防控監(jiān)督檢查時的一幕。
河北水電公司“疫”不容辭全力保障疫情期間發(fā)電穩(wěn)定和項目建設(shè)有序推進,積極落實上級公司和當?shù)卣墓ぷ鞑渴穑σ愿胺€(wěn)電保供護民生。
華電河北水電公司紀委認真履行監(jiān)督職責(zé),自覺把推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為工作的主題主線,明確監(jiān)督重點,提升監(jiān)督實效。
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