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發(fā)揚(yáng)斗爭精神,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中奮進(jìn)不懈

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2023-11-29 10:03:13  作者:賀子波

湖南大唐先一科技有限公司黨委書記、董事長 賀子波
 

  習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中將敢于斗爭、善于斗爭列入“三個務(wù)必”重要內(nèi)容,將堅持發(fā)揚(yáng)斗爭精神作為前進(jìn)道路上必須牢牢把握的五個重大原則之一。

  “斗爭精神”中的“斗爭”是廣義概念,它的本義是當(dāng)主體遭遇是與非、善與惡的矛盾沖突時經(jīng)過思想交鋒后進(jìn)行的自覺而正確的選擇過程,也指我們黨為實現(xiàn)初心使命而創(chuàng)造條件排除阻力、銳意進(jìn)取的實踐過程,精神層面體現(xiàn)為奮斗意志??v觀中國共產(chǎn)黨人精神譜系,敢于斗爭、善于斗爭的偉大斗爭精神貫穿始終。在黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史、中華民族發(fā)展史上,偉大斗爭精神是中國共產(chǎn)黨精神風(fēng)范和意志品質(zhì)的高度凝練和集中表達(dá),支撐著中國共產(chǎn)黨克服無數(shù)艱難險阻,一次又一次走向勝利。

  當(dāng)前,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大浪潮下,許多擁有國資背景的信息化科技企業(yè),既面臨著行業(yè)蓬勃發(fā)展帶來的廣闊發(fā)展空間,也同時面臨著體制機(jī)制不活、科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)和人才隊伍偏弱等諸多短板弱項的影響,在高質(zhì)量發(fā)展新征程上還存在很多的困難阻礙。面對這些艱難險阻,我們要深刻理解“斗爭精神”的內(nèi)涵,敢于斗爭、善于斗爭,為強(qiáng)企興企不斷奮勇拼搏。

  (一)要在改革攻堅中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)斗爭精神

  要強(qiáng)化改革創(chuàng)新思維。要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于深化國有企業(yè)改革的重要指示批示精神,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感、緊迫感,堅持凝心鑄魂固根本,實干擔(dān)當(dāng)促發(fā)展,堅定不移吃改革飯、走創(chuàng)新路、打發(fā)展牌,結(jié)合實際開展精準(zhǔn)化、差異化、個性化改革探索,重點(diǎn)圍繞數(shù)字化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局、科技創(chuàng)新機(jī)制、重點(diǎn)領(lǐng)域保障、國有資本配置效率、現(xiàn)代公司治理與市場化經(jīng)營機(jī)制、黨的建設(shè)等方面系統(tǒng)地推進(jìn)工作。

  要聚焦體制機(jī)制優(yōu)化。要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加快建設(shè)“產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代”的世界一流企業(yè)的重要指示精神,對標(biāo)“世界一流”,在完善公司治理體制機(jī)制、推進(jìn)混合所有制改革、健全市場化選人用人機(jī)制、強(qiáng)化市場化激勵約束機(jī)制、激發(fā)科技創(chuàng)新動能、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與加強(qiáng)黨的建設(shè)等方面取得突破,不斷提升企業(yè)的“引領(lǐng)力、治理力、創(chuàng)新力、競爭力、影響力。”

  要大興調(diào)查研究之風(fēng)。要結(jié)合大興調(diào)查研究的工作要求,始終堅持實事求是,面向企業(yè)內(nèi)外部、行業(yè)全鏈條深入開展調(diào)研,直面問題差距,敢于較真碰硬,借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗,深入分析制約公司高質(zhì)量發(fā)展的因素,找準(zhǔn)短板弱項,以高質(zhì)量發(fā)展為主線,統(tǒng)籌發(fā)展與安全,突出效益效率,制定切實有效的舉措。

  (二)要在科技創(chuàng)新中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)斗爭精神

  要在前沿技術(shù)上刻苦鉆研。充分抓住數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史機(jī)遇,加快做好前瞻性布局,進(jìn)一步推動云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)和人工智能等先進(jìn)前沿技術(shù)在信息化產(chǎn)品中的應(yīng)用,將智能智慧充分融入到信息化產(chǎn)品和項目中,同時不斷向基礎(chǔ)技術(shù)延伸,努力破除“卡脖子”現(xiàn)象,實現(xiàn)高水平科技的自立自強(qiáng)。

  要在科技成果轉(zhuǎn)化上加快步伐。要持續(xù)深化創(chuàng)新機(jī)制,鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效,進(jìn)一步緊密創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化的各個環(huán)節(jié)銜接,做好科研工作的前瞻性規(guī)劃,既要為創(chuàng)新提供足夠的資源保障,也要為成果轉(zhuǎn)化提供有效的應(yīng)用場景和渠道,打通科研成果封閉自我循環(huán)的堵點(diǎn)。

  要鼓勵科研人員坐穩(wěn)坐住冷板凳。對于一些路徑不清楚、方法不確定、失敗率比較高的基礎(chǔ)技術(shù)領(lǐng)域,要努力推動形成寬容失敗、鼓勵坐冷板凳的科研環(huán)境,建立相關(guān)配套的評價機(jī)制,讓科研人員有時間、有空間,真正敢于撲下身子搞研究。

  (三)要在人才隊伍建設(shè)中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)斗爭精神

  要加強(qiáng)數(shù)字化的基礎(chǔ)研發(fā)人才隊伍建設(shè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)公司在大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等高端前沿技術(shù)應(yīng)用方面的人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作,積極探索“校企合作”,深度開展產(chǎn)教融合創(chuàng)新,依托高校數(shù)字化平臺,提高企業(yè)數(shù)字化實用人才的培養(yǎng)效能,形成契合公司自身需求的人才庫。

  要加強(qiáng)數(shù)字化的交叉融合型人才隊伍建設(shè)。要利用好數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)過程中豐富的數(shù)字化應(yīng)用場景,大力培養(yǎng)善于將數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)與業(yè)務(wù)模式融合的復(fù)合型人才,更好地推動數(shù)字化應(yīng)用與各類業(yè)務(wù)場景深度契合,不斷提升公司的服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

  要加強(qiáng)數(shù)字化的治理型人才隊伍建設(shè)。近年來,數(shù)字化技術(shù)呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢,很多領(lǐng)域在標(biāo)準(zhǔn)體系、法律法規(guī)上都存在空白和薄弱環(huán)節(jié),這既是挑戰(zhàn),也是機(jī)遇。我們要積極通過建設(shè)實踐,培養(yǎng)引進(jìn)一批行業(yè)內(nèi)的“專家型”人才,通過持續(xù)總結(jié)、迭代數(shù)字化智能化建設(shè)經(jīng)驗,積極參與編制相應(yīng)的關(guān)鍵技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn),不斷助推行業(yè)發(fā)展再上臺階。


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