近日，南陽熱電13個基層黨支部書記拿到了數(shù)額不等的獎金，這是該公司支部書記“帶指標上崗”的年終兌現(xiàn)，也是該公司黨委通過“選、簽、建、查、兌”五個步驟，持續(xù)強化基層黨支部工作質(zhì)效的有力舉措。
優(yōu)選支部書記，增強堡壘戰(zhàn)斗力。該公司積極推行“雙向進入、交叉任職”的配置模式，合理設(shè)置黨支部書記崗位，通過黨員推薦、組織考察、支部大會選舉，選好黨支部“帶頭人”。
簽訂黨建責任狀，強化目標管理。該公司黨委把黨建工作抓細抓常，落實黨支部書記抓黨建的主體責任，年初，該公司黨委與13個黨支部分別簽訂了《黨建目標責任書》，從重大指標、黨建指標、融入中心指標等三個方面量化為18項考核目標，明確黨支部工作職責。
注重建章立制，推進工作制度化。該公司出臺《黨支部標準化建設(shè)實施細則》《黨委委員定點聯(lián)系黨支部制度》等制度，制定黨支部標準化建設(shè)定期工作任務(wù)清單和支部書記抓支部工作責任清單，為科學化、規(guī)范化開展黨建工作提供全面制度保證。
實施季度聯(lián)查，促進整改提升。該公司每季度抽調(diào)有經(jīng)驗的黨務(wù)人員組成聯(lián)合檢查組，對13個黨支部進行季度聯(lián)查考核。通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、深座談、綜合評價等步驟，總結(jié)亮點工作的同時，精準查找支部工作薄弱環(huán)節(jié)，幫助支部找準問題根源。
固化評議成果，實現(xiàn)考評兌現(xiàn)。強化考核結(jié)果運用，將季度檢查和支部評議成績作為評先重要依據(jù)，對支部工作打分、排名，予以獎金兌現(xiàn)，對于工作成效不明顯的，黨委進行誡勉談話，責令限期整改。
