湘潭發(fā)電公司啟動(dòng)關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)計(jì)劃

作者:徐敏 發(fā)布時(shí)間:2017-09-18   來源:中國(guó)電力網(wǎng)

本網(wǎng)訊  近日,湘潭發(fā)電公司明確了2017至2018年度各部門關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)對(duì)象名單。此次關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)對(duì)象共計(jì)113人,其中生產(chǎn)部門95人,非生產(chǎn)部門18人。

根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃要求,所有培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi),除了要繼續(xù)認(rèn)真履行現(xiàn)崗位工作職責(zé)外,還要按照部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃,由各自的職業(yè)導(dǎo)師帶領(lǐng),學(xué)習(xí)關(guān)鍵崗位應(yīng)掌握的法律法規(guī)、各項(xiàng)主要規(guī)章制度、崗位重點(diǎn)職責(zé)、主要業(yè)務(wù)流程等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),并且在職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下,逐步從事關(guān)鍵崗位的具體工作。各培養(yǎng)對(duì)象所在部門,每月要對(duì)其進(jìn)行一次考核,以了解培養(yǎng)情況和進(jìn)度。生產(chǎn)部門將培養(yǎng)情況納入部門月度培訓(xùn)績(jī)效考核內(nèi)容,非生產(chǎn)部門將培養(yǎng)情況與部門月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)掛鉤。此外,人資部每月會(huì)對(duì)培養(yǎng)情況進(jìn)行跟蹤和反饋。培養(yǎng)期滿后,人資部將組織考試,確定各培養(yǎng)對(duì)象的崗位資格。

關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)是對(duì)部門專工、集控主值及以上人員、班組技術(shù)員(工程師)、人財(cái)物管理等關(guān)鍵崗位實(shí)行有計(jì)劃、有目的的后備人才培養(yǎng),為有潛力的員工提供學(xué)習(xí)鍛煉的平臺(tái)及上升空間,同時(shí)也是為關(guān)鍵崗位培養(yǎng)人才,建立好人才隊(duì)伍,做好該公司的人才儲(chǔ)備工作,避免出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象。

      關(guān)鍵詞: 湘潭發(fā)電


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