日前,水電三局通過實現(xiàn)工作水平新提升,激發(fā)組織新活力,拓寬工作新路徑等多項具體舉措,進一步加強和改進新形勢下女職工工作,充分發(fā)揮廣大女職工在實現(xiàn)公司“十四五”規(guī)劃目標及高質(zhì)量發(fā)展進程中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
公司此次修訂《水電三局進一步加強新時代工會女職工工作的意見》,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的二十大精神,深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作、婦女工作的重要論述,緊密圍繞企業(yè)“十四五”規(guī)劃目標及高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù),切實履行維權(quán)服務(wù)基本職責。堅持黨的領(lǐng)導、堅持服務(wù)大局、堅持需求導向、堅持大抓基層、堅持改革創(chuàng)新和堅持系統(tǒng)觀念為基本原則,努力構(gòu)建工會重視、上下聯(lián)動、黨政支持、合力推進的工會女職工工作格局。
在聚焦基本職責,實現(xiàn)工會女職工工作水平新提升方面,一是要加強思想政治引領(lǐng),強化理想信念教育。二是要深化素質(zhì)提升建功立業(yè)工程,深化“巾幗言志”品牌建設(shè)。三是加大女職工教育培訓力度,推動實施女職工素質(zhì)提升工程。四是暢通女職工職業(yè)發(fā)展通道,建立多層次、多渠道女職工成長成才體系。五是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,叫響做強“五一巾幗獎”品牌。六是加大教育宣傳力度,積極開展巾幗勞模工匠論壇、宣講等活動。七是依法保障女職工勞動權(quán)益,積極創(chuàng)造女職工參與企業(yè)民主決策和民主管理的環(huán)境。八是加強女職工特殊權(quán)益維護,積極回應(yīng)女職工的現(xiàn)實需求。九是高度關(guān)注女職工身心健康,深化女職工健康“三個一”活動。十是做好做實暖心服務(wù),提升女職工生活品質(zhì)。
在夯實組織基礎(chǔ),激發(fā)工會女職工組織新活力方面,通過加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、推動工會女職工工作制度化、不斷提升女職工工作干部能力素質(zhì)夯實組織基礎(chǔ),將工會女職工組織建設(shè)工作納入模范職工之家、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建以及會員評議職工之家活動等各項評比內(nèi)容、將女職工工作作為工會干部教育培訓的重要內(nèi)容,引導工會領(lǐng)導干部增強重視和支持女職工工作的意識,以實實在在的工作成效組織女職工、凝聚女職工來。
在創(chuàng)新工作方式,拓寬工會女職工工作新路徑方面,不斷研究新形勢下企業(yè)女職工隊伍變化,總結(jié)女職工工作新經(jīng)驗,探索女職工工作新方式,提高女職工工作創(chuàng)新能力,推動女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。強化品牌意識,推動工會女職工工作傳統(tǒng)特色品牌的鞏固拓展和發(fā)展提升,注重品牌塑造創(chuàng)新。依托各級網(wǎng)上工會、智慧工會平臺,探索設(shè)置符合女職工特點和需求的女職工工作專區(qū),打造快捷高效的女職工工作網(wǎng)上矩陣,用好網(wǎng)上工作平臺。
公司要求各級工會要通過加強對女職工工作的領(lǐng)導,加大對女職工工作支持力度,狠抓責任落實等三個方面強化組織實施;找準工作切入點和著力點,推動工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展;把更多資源賦予工會女職工組織,加大對女職工工作的經(jīng)費支持和保障力度;強化責任擔當,明確思路舉措和具體分工,做到層層有責任、事事有人抓,落細落實目標任務(wù),推動工會女職工工作各項部署要求落地見效,彰顯水電三局的央企擔當。
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