7月18日，來自149所高校，21個(gè)省份的300余名新員工正式入職山東電建一公司，新鮮血液的注入，將為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
在新員工入職典禮上，公司黨委書記、董事長張洪梅代表公司黨委和全體干部職工對(duì)新員工的到來表示熱烈歡迎，他從公司歷史的沿革、主營業(yè)務(wù)、營收規(guī)模、工程標(biāo)桿的樹立、“鐵軍文化”的賡續(xù)、科改示范企業(yè)的創(chuàng)新等多方面介紹了公司的基本概況。同時(shí)對(duì)新員工提出了四點(diǎn)期望，一是厚植家國情懷，牢守初心，爭(zhēng)做愛國愛企的好員工。二是錨定遠(yuǎn)大理想，潛身貫注，爭(zhēng)當(dāng)電建鐵軍排頭兵。三是做到敦本務(wù)實(shí)，敬業(yè)守責(zé)，爭(zhēng)做敬業(yè)典范。四是樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，練就過硬本領(lǐng)，爭(zhēng)當(dāng)行家里手。
在為期14天的入職培訓(xùn)中，山東電建一公司將組織系統(tǒng)的思想政治教育、企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)范與職業(yè)發(fā)展、職業(yè)健康與安全教育、勞動(dòng)合同和團(tuán)建活動(dòng)等，幫助新員工快速認(rèn)識(shí)和融入企業(yè)，完成角色轉(zhuǎn)變，開啟人生新旅程。公司量身定制了培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司內(nèi)外部專家進(jìn)行授課。通過講座，讓新員工對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、黨群工作以及具體業(yè)務(wù)有清晰認(rèn)識(shí)和全方位認(rèn)知，為快速融入公司奠定基礎(chǔ)。
培訓(xùn)結(jié)束后，所有新員工將分配到各二級(jí)單位，到項(xiàng)目一線進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，同時(shí)公司還建立了新員工導(dǎo)師帶徒制度，將由各單位的業(yè)務(wù)骨干與新員工建立“一對(duì)一”的聯(lián)系機(jī)制，幫助新員工盡快成長成才。
評(píng)論