近日，國家電網(wǎng)公司為貫徹落實《2011～2020年人才發(fā)展規(guī)劃》，大力實施人才強企戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)造就適應公司發(fā)展需要的高素質人才隊伍，在《關于規(guī)范公司人才分級分類管理的意見》框架下，對多年來人才管理工作充分總結提煉，編制發(fā)布了《國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀人才管理手冊》（以下簡稱《手冊》），明確了國家級、公司級等人才選拔條件與程序、業(yè)績標準、考核要求、相關待遇等。
《手冊》共分九章，包括范圍、引用文件、術語和定義、人才發(fā)展通道、國家級人才選拔推薦、國家級人才待遇、公司級人才選拔、公司級人才考核和公司級人才待遇?！妒謨浴芬?ldquo;業(yè)績、基層和創(chuàng)新”為導向，規(guī)定了國家級、公司級人才選拔推薦、培養(yǎng)使用、考核激勵的工作流程和評價標準，指明了員工成長成才的努力方向，提出了優(yōu)秀人才履職盡責、多出成果、提升績效的工作要求，也為省公司級、地市公司級人才管理提供了重要指導依據(jù)。
公司人才分為國家級、公司級、省公司級、地市公司級4個層級，以及經(jīng)營類、管理類、技術類和技能類4個類別。目前，公司四級四類人才總量達到7.4萬人，比“十二五”初期增長106%。
