8月26日早上，湖南株洲供電公司黨委書記羅志坤像往常一樣，一上班就打開了黨建人才精準畫像系統(tǒng)，查看黨員得分的更新情況。株洲供電公司黨員人數占員工總數的56.62%，基層黨支部有107個，在這個系統(tǒng)中，該公司黨員、黨支部、基層黨委的評價考核情況一目了然。
今年以來，株洲供電公司拓展數字化思維，自主研發(fā)了黨建人才精準畫像系統(tǒng)。該系統(tǒng)于4月上線試運行，5月正式投入使用，促進了黨建工作與中心工作的融合，為科學評價各黨支部黨建工作質量及黨員整體素質提供重要支撐，激發(fā)了黨組織活力和黨員干事創(chuàng)業(yè)的動力。
多維畫像 評價結果更精準
8月10日，在株洲供電公司輸電運檢黨支部線上支部會議中，輸電運檢黨支部書記楊濤公布了7月份黨建人才精準畫像系統(tǒng)中每一名黨員的“黨員模范力指數”評價結果。楊濤對每名黨員的加減分數情況逐一說明，該支部黨員鄒應虎在抗疫保電期間積極響應黨組織號召，堅守在生產一線，在“履職盡責當先鋒”一項中獎勵4分，當月系統(tǒng)給予評價“優(yōu)秀”。
黨建人才精準畫像系統(tǒng)連接株洲供電公司數據中臺，跨系統(tǒng)把生產、營銷、績效等日常工作指標納入評價標準，通過政治學習、履職盡責、忠誠企業(yè)、爭創(chuàng)佳績、服務群眾五個維度定量評價黨員當月表現，實現黨建工作與生產業(yè)務全面融合。該系統(tǒng)還根據黨員的得分劃分等級，結合分值等級，給每名員工給予當月的考核評價等級。
該系統(tǒng)包括“黨員模范力、支部組織力、黨委引領力、黨建領導力”四級界面，分別對應黨員、黨支部、縣公司黨委、市公司黨委，通過株洲供電公司數據中臺獲取相關數據，直接進行考核打分，減少了相關工作人員的工作量和主觀干預，確保評價客觀、公正。
數據賦能 評價過程更高效
8月10日，株洲供電公司變電運維人員在巡檢時發(fā)現110千伏淥口變電站35千伏淥電線406斷路器銹蝕、漏油嚴重。變電一次檢修班副班長、黨員易旭東帶領檢修班成員在高溫下連續(xù)工作7個小時，更換了35千伏淥電線406斷路器。黨建人才精準畫像系統(tǒng)讀取了數據中臺關聯的生產管理系統(tǒng)后臺數據，立即給參加此項工作的黨員們進行相應的加分。
“現在黨員干與不干，干好干壞由系統(tǒng)說了算。系統(tǒng)會為每一名黨員精準畫像。”株洲供電公司變電檢修公司變電檢修黨支部書記歐陽光說，這種從數據中臺獲取數據的方式，既完成了對黨員的精準評價，又給基層減負，減少人工錄入工作量，實現黨建工作向數字化、智能化轉型。
黨建人才精準畫像系統(tǒng)評價過程真實客觀，被株洲供電公司各黨支部在推先推優(yōu)等工作中廣泛應用。在對黨支部和黨員評價考核時，該系統(tǒng)結合主要業(yè)績指標完成情況、違章違紀情況、參與組織活動情況等，根據對相關指標設定的標準打分，打破了以往評優(yōu)中憑印象打分的情況。
5月20日，在變電檢修黨支部的支部大會上，歐陽光將系統(tǒng)評價結果直接向所有黨員公布。
該公司繼電保護班黨員劉鋼因在生產場地沒有規(guī)范佩戴安全帽，被遠程稽查發(fā)現。黨建人才精準畫像系統(tǒng)為黨員畫像時，將劉鋼“履職盡責當先鋒”這欄的分數全部扣掉。這也給他上了深刻的一課——黨員身邊無違章。
優(yōu)化升級 營造比學趕超氛圍
黨建人才精準畫像系統(tǒng)在株洲供電公司全面應用以來，該公司各黨支部黨建專責會定期查看并核實黨建精準畫像系統(tǒng)導入數據的真實性，收集系統(tǒng)運行中存在的問題并形成報告，發(fā)給株洲供電公司黨建專責耿秀杰。
耿秀杰既是該系統(tǒng)的應用者也是研發(fā)者之一。她所在的系統(tǒng)推廣應用小組每天負責收集各黨支部負責人反饋的信息，同時分類處理和答復系統(tǒng)運行過程存在的不同問題。黨建人才精準畫像系統(tǒng)上線后，推廣應用小組建立常態(tài)優(yōu)化機制，對于出現的問題按周匯總、按周改進，使系統(tǒng)在應用實踐中持續(xù)優(yōu)化升級。
優(yōu)化后的系統(tǒng)實現橫、縱、環(huán)全面多維對比，突出各黨員、黨組織的優(yōu)勢和不足，營造比學趕超的氛圍。
“這個月我的‘履職盡責當先鋒’指數加了分，下階段我要再接再厲。”鄒應虎說。
截至目前，黨建人才精準畫像系統(tǒng)已在株洲供電公司8個基層黨委、3個黨總支、107個黨支部、1459名黨員中全部覆蓋。
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