中國電力網(wǎng)訊 為深化推進三項制度改革工作,不斷抓實班站所長“四會”培養(yǎng),切實提升全局人才儲備率,2021年11月26日,臨滄鳳慶供電局首次對目前空缺的5個班組長崗位進行公開競聘,采用“筆試+技能實操”形式進行綜合考評,根據(jù)綜合考評成績確定了擬用人員名單,目前正在全局范圍內(nèi)進行公示。
長期以來,臨滄鳳慶供電局積極推進三項制度改革工作,不折不扣的落實各項改革措施,以培養(yǎng)“四會”班站所長為目標,堅持組織推薦與公開選聘相結合,逐步加大班站所長公開選聘力度,注重內(nèi)部選拔優(yōu)先,引導“會干、會說、會寫、會指揮”的優(yōu)秀人才向班站所長崗位流動。同時,該局還通過“自摸家底”的形式,對目前在崗的班站所長、技術負責人、班站所黨支部書記或專職副書記等人才進行梳理,并建立班站所長后備人才庫臺帳,取得良好成效。目前,該局共建立班站所長后備95人,后備比例達到1:1.44,著力為全局努力培養(yǎng)一大批嚴謹認真、技藝精湛、善帶隊伍、員工公認的優(yōu)秀班站所長奠定了良好的基礎。
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