中國電力網(wǎng)訊(通訊員 周愛華、汪鈺涵 ) “道阻且長，行則將至。今天我競聘的崗位是富家橋供電所所長……”5月4日上午，國網(wǎng)零陵區(qū)供電公司開展供電所所長崗位競聘工作，該公司4名現(xiàn)任供電所副所長參加競聘。
本次競聘，國網(wǎng)零陵區(qū)供電公司堅持“平等自愿、擇優(yōu)上崗”的原則，經(jīng)信息發(fā)布、應聘報名、資格審核、競聘考評等4個階段，分為綜合競標、面試兩個環(huán)節(jié)，采取崗位投標和競聘演說及現(xiàn)場抽問相結合的方式。
在面試環(huán)節(jié)，由國網(wǎng)零陵區(qū)供電公司領導班子擔任評委，隨機現(xiàn)場提問競聘人員，通過考察競聘人員綜合素質(zhì)、對崗位的履職思考逐一現(xiàn)場打分。演講中，競聘選手分別從個人基本情況、工作成績以及針對投標內(nèi)容給定的目標值、競聘優(yōu)勢等方面，暢所欲言，總結工作經(jīng)驗，并對競聘成功后的具體措施進行詳細規(guī)劃。
競聘成績綜合投標分和面試分，得分最高者中標后，國網(wǎng)零陵區(qū)供電公司直接公布競聘崗位擬任人選，并于當天公示結果。評標在競聘監(jiān)督小組的監(jiān)督下進行，國網(wǎng)零陵區(qū)供電公司紀檢人員全程參與和監(jiān)督，確保本次競聘工作順利完成。
通過崗位競聘，進一步為國網(wǎng)零陵區(qū)供電公司職工搭建了展現(xiàn)自我的平臺，有效激發(fā)職工不斷進取的工作熱情和競爭意識。下階段，零陵公司將進一步健全用人機制，聚焦“供電所定額承包制”薪酬改革目標任務，提升供電所生產(chǎn)經(jīng)營效率和管理水平，確保完成全年供電所指標攻堅任務。
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