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安徽肥西縣供電公司提高線損精益化管理水平

中國電力網發(fā)布時間:2023-07-13 15:50:34  作者:許沁蕊 宋安君

  7月3日,安徽肥西縣供電公司工業(yè)園供電所、三河中心供電所、銘傳供電所入圍國家電網有限公司同期線損“百強供電所”。

  近年來,肥西縣供電公司堅持“抓線損就是抓效益”原則,多措并舉強化農村地區(qū)線損治理,全力提升線損精益化管理水平。今年,該公司已有8家供電所成為公司同期線損管理“百強供電所”。

  定制化治理“對癥下藥”

  自2月起,針對部分臺區(qū)線損數據采集不穩(wěn)定的情況,肥西縣供電公司根據各臺區(qū)線損歷史數據,梳理出存在異常的臺區(qū),將電表原本的老式通信模塊更換為具有雙通道傳輸能力的通信模塊。截至5月21日,該公司已更換供區(qū)內全部13.8萬只電表的通信模塊,低壓用電數據采集成功率提升0.17個百分點。

  通過營配調貫通治理、大數據分析,自2021年9月起,肥西縣供電公司改變粗放的“一刀切”式線損合格率管理模式,在供區(qū)內9個供電所推行“一臺區(qū)一指標”線損管理模式,組織線損管理業(yè)務骨干成立檢查隊伍,厘清臺區(qū)內影響線損的因素,為每個臺區(qū)定制專屬降損計劃,壓降臺區(qū)電量損耗。為保證“一臺區(qū)一指標”模式可靠運轉,該公司對全縣4001臺公用變壓器、11.9萬個表箱、56萬戶低壓客戶逐一開展核查定位,完成現場設備與系統(tǒng)檔案匹配。

  “我們認真梳理各臺區(qū)情況,歸納臺區(qū)治理經驗,把核查重點放在互感器、計量表計和采集終端接線上。”嚴店供電所所長洪曉東介紹。

  推廣“一臺區(qū)一指標”模式后,肥西縣供電公司線損治理取得顯著成效。截至目前,該公司追補電量7.89萬千瓦時,臺區(qū)經濟運行率由2022年年初的84.65%提升至今年6月底的91.49%,綜合線損率由2.02%降低至1.79%。

  應用新技術精準查竊電

  5月23日,肥西縣供電公司營銷專業(yè)人員運用臺區(qū)線損管控流程自動化機器人技術,在肥西縣上派鎮(zhèn)水晶城小區(qū)發(fā)現1戶低壓用戶用電異常。該公司立即組織專業(yè)人員到現場查看,確定了用戶存在竊電行為并依規(guī)追回了電費。

  針對供區(qū)內長期零電量用戶,肥西縣供電公司應用流程自動化機器人技術,通過調取長期零電量用戶零火電流、開蓋記錄、開端鈕盒記錄等關鍵信息,綜合研判用戶異常用電情況。該技術應用場景獲得2021年國網安徽電力營銷專業(yè)流程機器人成果競賽銀獎。

  自2022年開始,肥西縣供電公司創(chuàng)新技術手段,依托反竊電監(jiān)控平臺、用電信息采集系統(tǒng)、同期系統(tǒng)線損智能診斷工作臺等精準快速定位疑似竊電用戶,核查時間由原先的4個小時壓縮至半小時。該公司還利用計量在線監(jiān)測等輔助監(jiān)測模塊分揀各類用戶異常數據,累計線上核查異常數據2.3萬余條,派發(fā)問題清單245個,各類稽查工作經濟成效累計達117.71萬元。

  優(yōu)化機制激發(fā)降損動力

  “這個月漲工資了?”6月26日,看著到賬的工資,肥西縣供電公司山南中心供電所客戶經理李青山問。“這個月你完成任務量多,再加上咱們所各項指標好,所以工資就上去了。”該所所長周波說。

  5月,肥西縣供電公司選取三河中心供電所和山南中心供電所為試點,創(chuàng)新實施“團隊大包干”機制。該公司根據供電所營業(yè)戶數、公(專)用變壓器臺數、配電線路長度、地形面積等關鍵數據,選擇量化樹障清理、負控裝置安裝等14項非傳統(tǒng)業(yè)務,差異化采用派單、搶單等形式激發(fā)員工的積極性,并實行包干到個人,建立供電所、班組和個人三級承包制,一級對一級負責。該公司還通過工作量核定、外部市場價格調查、內部市場價格評估等流程,以全年農電專業(yè)人員工資總額一定的百分比作為“計件”獎金池,按照不同業(yè)務類型對應各自分值,按月兌現獎金發(fā)給參與員工。

  肥西縣供電公司市場營銷部則整合供電所隊伍力量,量化安全生產、營銷服務、后勤服務管理等業(yè)務,核定考核基數。年底時,供電所指標如果超過考核基數,則追加工資總額,反之則減少。

  “干得越多,成果越好,工資越高,大伙兒干活更有勁兒了。”周波說。

  除制度保障外,肥西縣供電公司還為基層供電所編制了線損治理“口袋書”,剖析影響線損治理的重點問題案例,及時推廣有代表性的成功經驗,指導供電所優(yōu)化臺區(qū)線損治理技術手段。

  肥西縣供電公司還構建了縣供電公司、供電所、臺區(qū)經理三級管控網絡,堅持線損治理“日通報、日監(jiān)測、日考核”,并將線損指標納入員工考核量化指標。(許沁蕊 宋安君)


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